Puwede Ka Bang Mag-fired para sa Paghanap ng Trabaho?

Bilang hindi makatarungan na maaaring tila, ang karamihan sa mga empleyado sa Estados Unidos ay maaaring ma-fired para sa paghanap ng ibang trabaho. Bakit? Dahil ang karamihan sa mga manggagawa sa U.S. ay mga empleyado. Ang trabaho sa trabaho ay nangangahulugan na ikaw o ang employer ay may karapatang tapusin ang relasyon sa pagtatrabaho para sa anumang dahilan, o walang dahilan, mayroon o walang abiso.

Ang pagwawakas ng empleyado ay nasa legal ay halos lahat ng estado, maliban sa Montana, kung saan ang mga batas sa pagtatrabaho ay pinipigilan ang pagwawakas para sa di-tiyak na kadahilanan pagkatapos ng anim na buwan na probationary period - pagkatapos ng anim na buwan, ang pagwawakas sa Montana ay dapat "para sa dahilan." Nangangahulugan ito na sa 49 na estado at Distrito ng Columbia, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ka para sa paghahanap ng ibang trabaho - o para sa anumang ibang dahilan.

Ang Pagpigil sa Diskriminasyon ay Laban sa Batas

Ang mga batas ng pederal at estado - kasama na ang Montana - ay nagbabawal sa mga nagpapatrabaho mula sa pagtatapos ng mga empleyado para sa mga kadahilanang may kaisipan tulad ng edad, lahi, relihiyon o kasarian. Hindi rin maitatanggal ng mga tagapag-empleyo ang mga manggagawa para sa pag-uulat ng mga iligal na aksyon sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo o igiit ang kanilang mga karapatan bilang isang manggagawa.

Proteksyon sa Kasunduan sa Pagtatrabaho

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado na sakop ng mga kontrata ng empleyo ng indibidwal o unyon ay maaaring protektado laban sa gayong pagpapaputok, depende sa mga takda sa kanilang mga kasunduan. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay may wika sa manual ng empleyado na nagpapahiwatig ng mga pangyayari kung saan maaaring tapusin ang mga kawani, maaari kang magkaroon ng rekurso upang mag-apela ng pagtatapos.

Paano sa Paghahanap ng Trabaho Kapag Kayo ay Nagtatrabaho

Naghahanap ng trabaho kapag mayroon kang trabaho? Ang mabuting balita ay mas malamang na ikaw ay tinanggap. "Nakipag-usap ako sa mga pinuno ng HR na ang mga organisasyon ay karaniwang nag-screen ng mga application ng trabaho at nagpapatuloy mula sa mga walang trabaho na naghahanap ng trabaho," ang sulat ni Liz Ryan, tagapagtatag at CEO ng Human Workplace, sa LinkedIn.

Bakit? Dahil ito ay isang mabilis na paraan upang i-screen ang mga aplikante. Huwag isiping na kung natutunan namin ang isang bagay sa panahon ng Great Recession, ito ay kahit na ang pinakamahusay na manggagawa ay maaaring mahanap ang kanilang mga sarili sa pagitan ng mga trabaho.

Mayroon ka ring mas mahusay na posisyon upang makipag-ayos ng mas mataas na panimulang suweldo kapag naghahanap ka ng trabaho habang nagtatrabaho. Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay hindi alam na handa ka nang tumalon, kaya maaari kang humingi ng higit sa iyong gagawin kung wala kang trabaho. At para sa pinaka-bahagi, dapat kang makipag-ayos. Dahil ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagkakalkula ng mga pagtaas at mga bonus bilang isang porsyento ng mga kasalukuyang kita, ang kabiguang makipag-ayos ng mga bagong alok sa trabaho ay maaaring mas mababa ang iyong mga kita ng mabuti sa hinaharap. Sa paglipas ng kurso ng iyong karera, ang negosasyon ay maaaring magdulot sa iyo ng hanggang $ 1 milyon.

Ang masamang balita, siyempre, ay kailangan mong maging isang maliit na palihim. Ang pinakamahusay na diskarte upang maiwasan ang pagpapaputok ay upang isagawa ang isang maingat na paghahanap sa trabaho. Ganito:

Maging isang mababang-key naghahanap ng trabaho: huwag mag-browse sa mga site ng trabaho sa trabaho, pigilin ang pagbabahagi ng iyong mga pagsisikap sa paghahanap ng trabaho sa mga kapwa empleyado, at maiwasan ang pagkuha ng anumang mga tawag sa telepono o pagpapadala ng anumang mga email tungkol sa iyong paghahanap sa trabaho habang nasa opisina. Halimbawa, huwag ipagmalaki ang tungkol sa pakikipanayam sa mga employer, huwag ipaliwanag ang imahe ng naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng dressing conservatively kung ang iyong lugar ng trabaho ay may kaswal na dress code, at iwasan ang listahan ng iyong kasalukuyang superbisor bilang isang sanggunian na ang mga prospective employer ay maaaring tumawag para sa isang reference.

Huwag mag-post ng iyong resume online kung saan maaaring matuklasan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong katayuan bilang isang naghahanap ng trabaho. I-update ang iyong LinkedIn at iba pang mga profile ng social media, ngunit huwag gawing halata ang iyong paghahanap sa trabaho sa mga headline o mga update sa katayuan.

Gamitin ang iyong personal na numero ng telepono at email address. Huwag gamitin ang iyong opisina ng telepono o corporate email para sa mga kaugnay na komunikasyon sa paghahanap ng trabaho.

Huwag gamitin ang computer ng iyong kumpanya o cellphone sa paghahanap ng trabaho. Ang pag-clear ng kasaysayan ng iyong browser ay maaaring hindi sapat upang mapanatili ang iyong mga gawain sa ilalim ng wrap. Sa isang survey, 45 porsiyento ng mga kumpanya ang nag-ulat ng mga keystroke ng pagsubaybay at nilalaman na tiningnan ng mga empleyado. Maaaring makita ng iyong boss kung aling mga site ang iyong hinahanap, kung ano ang iyong nai-type, at marami pang iba.

Maging tapat sa hiring manager kung naabisuhan ka na ikaw ay isang huling kandidato para sa pagpili. Ipaliwanag na ang iyong kasalukuyang employer ay hindi alam na naghahanap ka ng ibang trabaho. Kung posible, tanungin ang mga prospective employer na pigilan ang pagtawag sa iyong kasalukuyang employer hanggang sa tiyak na ang isang alok sa trabaho ay malapit na.

Huwag maghanap ng trabaho sa oras ng kumpanya. Ang iyong online na trabaho ay naghahanap pagkatapos ng mga oras, at ibalik ang mga tawag sa telepono mula sa mga prospective employer alinman sa panahon ng mga oras na hindi gumagana o sa iyong break - at sa iyong personal na telepono.

Mag-ingat sa kung aling mga kasamahan ang hinihiling mo para sa isang sanggunian. Kung ang iyong teammate ay kilala para sa pagiging indiscrete tungkol sa tsismis sa opisina, mag-isip ng dalawang beses tungkol sa pagtatanong sa kanila na magbigay sa iyo ng isang sanggunian sa pagtatrabaho. Tumutok sa mga dating katrabaho, bosses, at mga contact mula sa labas ng kumpanya hangga't maaari.

Piliin nang mabuti ang mga oras ng pakikipanayam Pumili ng maaga o huli na oras ng pakikipanayam, o kumuha ng personal na araw. Iwasan ang pakikipanayam sa oras ng tanghalian, hangga't maaari - hindi mo nais na i-cut ang mga bagay na maikli dahil kailangan mong bumalik sa trabaho para sa pulong ng ika-1 ng gabi. At panatilihin ang iyong mga paliwanag bilang matapat hangga't maaari, nang hindi binibigay ang mga detalye, hal. "Ako ay kumukuha ng isang personal na araw," hindi "ako ay may trangkaso, ngunit magkakaroon ako ng bukas." Tandaan ang lumang kasabihan: kung hindi ka nagsisinungaling, hindi mo na kailangang tandaan ang anuman.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.