Puwede Ka Bang Magpaputok sa Pagtawag sa Masakit?

Maraming mga empleyado ang maiiwasan ang pagkuha ng oras mula sa trabaho kahit na sila ay may sakit sa labas ng pag-aalala na maaaring mawalan sila ng trabaho. Kung nag-aalala ka tungkol sa pagiging fired dahil ikaw ay may sakit, hindi ka nag-iisa. Sa kasamaang palad, kadalasang nabibigyang-katwiran ang pag-aalala na iyon, at maaaring mangyari ang iyong pinakamasama na takot Ngunit hindi Ang pagkuha ng mga araw na may sakit kapag kinakailangan ang mga ito ay maaaring magkaroon ng maraming mapaminsalang kahihinatnan, kapwa para sa iyong sariling kalusugan at pang-matagalang produktibo, pati na rin para sa kalusugan ng mga empleyado na makikipag-ugnayan ka sa trabaho.

Upang matulungan kang balansehin ang mga panganib na kasangkot kapag nagpapasya upang gawin ang araw, narito ang isang pangkalahatang-ideya ng mga patakaran na nakapaligid kung sino ang maaaring at hindi maaaring mapaputol para sa pagtawag sa may sakit.

Mga Patakaran sa Sick Leave ng Kumpanya

Siyempre, ang mga indibidwal na tagapag-empleyo ay may sariling mga patakaran tungkol sa sakit na bakasyon, dahil ang mga kumpanya ay libre upang mag-alok ng mas mapagbigay na bakasyon kaysa nangangailangan ng batas. Sa karamihan ng mga kaso, at depende sa patakaran ng kumpanya, ang mga empleyado ay kinakailangang tumawag o mag-email upang ipaalam sa kanilang tagapag-empleyo na hindi sila gagana. Maaaring mag-iba ang mga detalye mula sa estado hanggang sa estado, at, siyempre, maaaring magbago ang mga batas sa paglipas ng panahon.

Magkaroon ng kamalayan na habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring talagang sunugin ang mga manggagamot na hindi makatarungan. Sa karamihan ng mga kaso, maaari mong mapabuti ang iyong mga pagkakataon na magkaroon ng trabaho upang bumalik sa pamamagitan lamang ng pagtawag sa may sakit kapag ikaw ay aktwal na nasa ilalim ng panahon. Halimbawa, kung mayroon kang mahabang kasaysayan ng pagtawag sa "may sakit" tuwing Lunes, ang iyong boss ay maaaring mas malamang na maniwala ka kapag ikaw ay talagang may sakit.

Kung mayroon kang hindi pangkaraniwang sitwasyon sa medisina, isaalang-alang ang pagtalakay sa iyong superbisor nang proactively. Maaari kang magtrabaho ng isang bagay bago mo kailangan pang tumawag.

Ang Pinakamagandang Pamamaraang Tumawag sa Sakit

May mga paraan na maaari mong pagaanin ang mga potensyal na epekto ng pagtawag sa may sakit, ngunit maging masigasig tungkol sa pagpapanatili ng iyong tagapamahala. Kung ikaw ay isang "walang tawag, walang palabas," ikaw ay mas malamang na makakuha ng fired kaysa sa isang taong nag-email o tumawag sa upang ipaalam sa kanilang boss na sila ay may sakit at hindi magagawang upang gumana.

Maaaring itakda ng patakaran ng kumpanya kung paano dapat magbigay ng abiso kapag hindi ka pumasok sa trabaho. Para sa ilang mga kumpanya, ang isang email excuse ay katanggap-tanggap. Sa iba pa, maaaring kailangan mong tawagan upang ipaalam sa iyong tagapamahala na hindi ka makakapasok. Kung kailangan mong magbigay ng pormal na abiso, gamitin ang mga sample na mga dahilan para sa pagkakasakit bilang isang panimulang punto para sa iyong sariling sulat.

Puwede Ka Bang Magpaputok sa Pagtawag sa Masakit na Magtrabaho?

Sa maraming estado, ang pagtatrabaho ay itinuturing na "ayon sa kalooban," maliban kung ang isang pinirmahang kontrata ay nagtatakda ng iba pang mga kondisyon. Ang ibig sabihin ng pagtatrabaho ay legal na libre na umalis ng walang paliwanag sa anumang oras, at maaari ka ring ipapaskil ng iyong employer anumang oras nang walang paliwanag.

Ang isang praktikal na resulta ng pag-empleyo ay ang iyong amo ay malaya sa apoy sa iyo para sa pagiging may sakit, maliban kung mayroon kang isang kontrata ng indibidwal o unyon sa lugar na nagsasabi kung hindi man (kahit sa karamihan ng mga kaso). Sa kabutihang palad, may ilang mahalagang mga eksepsiyon.

Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan

Ang mga empleyado na may mahusay na dokumentado kapansanan tulad ng tinukoy sa loob ng Amerikano na may Kapansanan Act, o ADA, maaaring protektado mula sa pagpapaputok dahil sa isang sakit na may kaugnayan sa kanilang kapansanan.

Kinakailangan din ng ADA ang mga employer upang gumawa ng iba pang mga makatwirang kaluwagan para sa mga may kapansanan. Ang prinsipyo ay upang matiyak na ang mga kwalipikadong tao ay maaaring lumahok nang malaya sa lugar ng trabaho nang walang anuman ang kalagayan ng kapansanan.

Sa pangkalahatan, responsibilidad mong ibunyag ang anumang kapansanan na gusto mong matutuluyan. Ang iyong tagapag-empleyo ay magkakaroon ng sarili nitong mga patakaran kung paano gagawin ang pagsisiwalat at kung paano idokumento ang iyong mga pangangailangan. Kung kailangan mo ng pinalawak na sakit na bakasyon sa pamamagitan ng ADA, dapat mong talakayin ang isyu sa iyong employer bago umalis.

Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal

Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagbibigay ng ilang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga organisasyon na may higit sa 50 empleyado na may hanggang 12 linggo off ng trabaho sa loob ng anumang 12-buwan na panahon. Kasama sa mga saklaw na sitwasyon ang pagbubuntis at pag-aalaga sa isang bagong panganak, isang seryosong kondisyong medikal, pag-aalaga sa isang agarang miyembro ng pamilya na may malubhang problema sa kalusugan, at mga kaayusan na may kaugnayan sa isang pag-aampon.

Lugar ng Pagkakasakit sa Lugar

Maaari kang protektahan mula sa pagpapaputok dahil sa pinsalang may kaugnayan sa trabaho o sakit sa ilalim ng mga batas sa kompensasyon ng manggagawa. Kung ang iyong trabaho ay gumagawa sa iyo ng sakit, pagkatapos ay ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang magbayad para sa iyong paggamot at magbibigay sa iyo ng oras upang mabawi. Ang disbentaha ay na, sa ilang mga kaso, maaaring mahirap patunayan ang iyong pinsala o ang sakit ay may kaugnayan sa trabaho-at ang ilang mga tagapag-empleyo ay magbubuhos ng mga empleyado na tila may sakit o nasaktan upang maiwasan ang mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Follow Up and Research

Tingnan sa Kagawaran ng Paggawa ng iyong estado upang matukoy kung may mga batas ng estado na maaaring magbigay sa iyo ng karagdagang mga karapatan. Ang mga pederal na batas sa pananaliksik, masyadong, dahil ang listahan na ito ay maaaring hindi kumpleto, at maunawaan ang mga patakaran ng iyong sariling tagapag-empleyo. Maging maagap; huwag kang maghintay hanggang ikaw ay may sakit upang malaman ang iyong mga karapatan. Tandaan na ang mga ligal na proteksyon at mga patakaran ng kumpanya ay walang garantiya na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi pipilitin sa iyo para sa pagtawag sa may sakit (posibleng sa ilalim ng pagkukunwari ng layoff o iba pang dahilan).

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.