Puwede ka Bang Gumagana ang isang Employer upang Gumawa ng Overtime?

Ang mga empleyado ay madalas na nagtataka kung kailangan nilang sabihin ang "oo" kapag hinihiling na magtrabaho sila ng overtime. Ano ang mangyayari kung mayroon kang iba pang mga pagtatalaga o ayaw mong magtrabaho ng dagdag na oras? Mayroong ilang mga eksepsiyon, ngunit maaaring wala kang pagpipilian upang mag-opt out.

Magagawa ba Ninyo ang iyong Employer na Magtrabaho sa Overtime?

Walang mga pederal na batas na nagbabawal sa mga nagpapatrabaho mula sa sapilitang obertaym maliban sa mga manggagawa na wala pang 16 taong gulang at sa ilang mga trabaho na sensitibo sa kaligtasan. Sa pangkalahatan, kung hihilingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na magtrabaho ng obertaym kasama ang mga pinalawak na shift o oras ng pagtatapos ng linggo, kakailanganin mong gawin ito maliban kung ikaw ay sakop ng isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo o ibang kontrata sa pagtatrabaho na nagtatakda ng anumang mga limitasyon sa oras ng overtime na kinakailangan trabaho.

Magbayad para sa Sapilitang Overtime

Ang Fair Labor Standards Act ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng oras at kalahati sa anumang di-exempt na empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang mga employer ay hindi kailangang magbayad ng overtime para sa mga empleyado. Ang pag-uuri ng mga empleyado bilang exempt o di-exempt ay isang kumplikadong proseso. Maraming mga tagapag-empleyo, lalo na ang mga maliliit na tagapag-empleyo na walang sapat na kawani ng mapagkukunan ng tao, di-sinasadyang o sinasadyang hindi nakategorya nang wasto ang mga empleyado. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa pagsunod ng iyong tagapag-empleyo, maingat na repasuhin ang mga regulasyon ng Departamento ng Labour.

Mga Limitasyon sa Paggawa ng Overtime

Ang labinlimang estado ay limitado kung gaano karaming oras ang magagawa ng ilang empleyado, kabilang ang Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, at West Virginia. Karaniwang nalalapat ang mga paghihigpit sa ilang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na may pangunahing pagtuon sa mga tauhan ng nursing. Konsultahin ang iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado upang siyasatin ang anumang mga batas na maaaring makaapekto sa iyong trabaho.

Ang mga regulasyon ng pederal ay naghihigpit sa bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho sa mga trabaho na sensitibo sa kaligtasan, tulad ng mga piloto, truckers, at mga kawani ng nuclear power plant pati na rin ang ilang mga riles ng tren at marine personnel.

Ang mga nagpapatrabaho na may mga manggagawa na protektado ng Amerikanong may Kapansanan na Batas ay maaaring hilingin na limitahan ang overtime ng isang empleyado upang makatwirang makatanggap ng kapansanan.

Ang ilang mga unyon o mga indibidwal ay makipag-ayos ng mga kasunduan sa kolektibong kasunduan o mga kontrata sa trabaho na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na humingi ng overtime. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpatupad ng mga patakaran na naglalagay ng mga paghihigpit sa dami ng overtime na pinahihintulutan. Sa mga kaso na iyon, maaaring makuha ng mga manggagawa ang isyu sa mga tagapangasiwa o mga kinatawan ng human resources at humiling ng paglilinaw ng patakaran.

Negotiating Overtime

Ang mga mataas na pinahahalagahang empleyado ay maaaring makipag-ayos ng mga kaayusan sa kanilang tagapag-empleyo upang maiwasan ang nagtatrabaho na overtime. Maaari mong isaalang-alang ang pagtatanong upang talakayin ang iyong sitwasyon sa mga supervisor sa isang kompidensiyal na setting at banggitin ang anumang mga lehitimong alalahanin, tulad ng mga responsibilidad sa pag-aalaga ng bata o pag-aalaga ng bata, o mga alalahanin sa kalusugan na nagpapahirap sa iyo na gumana ng mga dagdag na oras. Siyempre, ang mga katrabaho ay maaaring magpahayag ng kagalit sa iyo kung ang isang espesyal na pagbubukod ay ginawa.

Pana-panahon at Cyclical Pattern para sa Overtime

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng overtime lamang sa panahon ng peak season kung ang produktibo ng manggagawa ay dapat mapakinabangan. Sa ibang kaso, ang mga organisasyon ay nagdaragdag ng overtime kapag may kakulangan ng mga manggagawa sa panahon ng pagpapalawak o hindi inaasahang pagtaas sa negosyo ng kumpanya. Kung bago ka sa employer, hilingin sa mga beterano na empleyado ang tungkol sa mga regular na cycle para sa obertaym upang hindi ka gumawa ng masyadong malaki ng isang isyu sa isang pansamantalang hindi pangkaraniwang bagay.

Magsagawa ng Dahil sa Pagsisikap Bago Tanggapin ang isang Alok

Kung nag-aalala ka tungkol sa bilang ng mga oras ng overtime na kinakailangan sa isang prospective na trabaho, magsumikap upang siyasatin ang mga gawi sa employer bago makumpleto ang isang kasunduan sa pagtatrabaho.

Ang perpektong oras upang gawin ito ay karaniwang pagkatapos mong gawin ang iyong kaso at ang isang alok ay ginawa. Magsalita sa mga potensyal na kasamahan at magtanong tungkol sa bilang ng mga oras na karaniwang ginagawa nila at ang kanilang pang-unawa sa mga inaasahan ng pamamahala. Tanungin ang iyong prospective na superbisor tungkol sa kanilang mga inaasahan. Repasuhin ang anumang mga patakaran ng kumpanya sa pamamagitan ng human resources.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.