Puwede Ka Bang Mag-fired para sa Walang Dahilan?

Ang seguridad sa trabaho ay kadalasang bagay ng nakaraan. Ang average na panunungkulan ng empleyado ay hover sa loob ng apat na taon, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Napakakaunting manggagawa ay magretiro na nagtrabaho para sa parehong employer para sa karamihan ng kanilang karera.

Hindi lahat ng mga pagbabago sa trabaho ay boluntaryo. Kung minsan, ang mga empleyado ay hindi makakakuha ng maraming paunawa bago ang kanilang pagwawakas. At paminsan-minsan, ang mga paghuhukay ay tila baga sa labas ng asul, na walang palatandaan na nagpaplano ang tagapag-empleyo upang pahintulutan ang mga empleyado.

Kung sa palagay mo ay maaaring mawala ang iyong trabaho, malamang na nagtataka kung anong uri ng mga dahilan ang kinakailangan ng iyong tagapag-empleyo na sunugin ka. Kailangan ba nila ng isang "magandang" dahilan, at kung gayon, ano ang ibig sabihin nito? Legal ba sa sunog ang isang tao na walang mabuting dahilan? At, ano ang magagawa mo kung mangyayari ito sa iyo?

Puwede Ka Bang Mag-fired para sa Walang Dahilan?

Sa kasamaang palad, ang pagkuha ng fired nang walang dahilan ay maaaring mangyari sa halos kahit sino. Sa maraming mga kaso, maliban kung may kasunduan o kasunduan sa pakikipagkasundo, ang mga empleyado ay itinuturing na sakop sa ilalim ng pagtatrabaho sa kalooban, na nangangahulugang ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng dahilan upang sunugin ka.

Sa katunayan, maaaring mas madali para sa kanila na tanggalin ka ng walang dahilan kaysa sa tukuyin ang dahilan, na maaaring iwanan ang mga ito sa mga paratang ng diskriminasyon na pag-uugali. Minsan ito ay gumagana sa pabor ng mga empleyado, tulad ng ilang mga kumpanya ay kataga ng halos anumang paghihiwalay ng isang layoff, na madalas na nagbibigay ng mga manggagawa sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, upang maiwasan ang mga potensyal na legal na wrangling sa kalsada.

Ngunit kahit na ito beats ang alternatibo - na fired nang walang dahilan o isang pinansiyal na unan - kawalan ng trabaho o pagkakasira ay hindi magkano aliw kapag ikaw ay ipaalam sa pumunta para sa walang dahilan. Tingnan natin kung bakit madali para sa mga tagapag-empleyo na sunugin ang mga manggagawa nang walang dahilan.

Employment at Will

Para sa karamihan ng mga estado sa U.S., ang trabaho sa kalooban ay naging isang standard na precedent ng mga kontrata ng trabaho sa mga nakaraang taon. Ang trabaho sa trabaho ay isang kasunduan sa empleyado-empleado kung saan ang isang manggagawa ay maaaring ma-fired o ma-dismiss para sa anumang dahilan, nang walang babala, at walang paliwanag. Tingnan sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa mga regulasyon sa iyong lokasyon.

Karamihan sa mga empleyado ay may kaalaman at kahit na kinakailangan upang mag-sign waivers na nagpapahiwatig ng kanilang pagkilala sa pagiging upahan "sa kalooban." Bilang resulta, ang mga claim sa pagkawala dahil sa fired sa ilalim ng ganitong uri ng kasunduan ay kadalasang tinanggihan ng korte. Sa katulad na paraan, ang ganitong uri ng trabaho ay nangangahulugan din na ang isang empleyado ay may karapatang umalis sa kanyang trabaho nang walang anumang dahilan o babala, bagaman ito ay politer at higit pa sa lipunan na katanggap-tanggap na magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa.

Habang mukhang di-makatarungan ang inaasahang ibibigay ang iyong employer ng dalawang linggo na paunawa, kung maaari mong wakasan ka nang walang abiso - at madalas ay, upang maiwasan ang paghihiganti - tandaan na ang iyong dahilan para sa pagbibigay ng paunawa ay talagang isang makasarili. Gusto mong bumuo ng isang network ng mga dating kasamahan na nag-iisip sa iyo ng mabuti at magbibigay sa iyo ng isang rekomendasyon nang walang reserbasyon. Ang pagbibigay ng paunawa ay tumutulong na matiyak na ito ang mangyayari.

Mga Kasunduan sa Pagtatrabaho

Ang ilang mga empleyado ay sakop ng isang kasunduan sa pagtatrabaho o kontrata ng trabaho, na kadalasan ay nagbabalangkas sa mga tuntunin ng trabaho. Ang mga kontrata ay maaari ring detalyado ang mga pangyayari at mga tuntunin sa ilalim kung saan ang empleyado ay maaaring fired.

Ang iba pang mga empleyado ay sakop ng kasunduan ng unyon o asosasyon na kilala bilang mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo. Ang mga kasunduang ito ay karaniwang din detalye kung kailan at kung paano ang isang empleyado ay maaaring fired.

Maling Pagwawakas

Ang isang empleyado ay maaaring wakasan nang mali kung ang diskriminasyon ay kasangkot sa pagwawakas, kung ang pampublikong patakaran ay nilabag, kung sila ay isang whistleblower, o kung ang patakaran ng kumpanya ay nagsasaad ng mga alituntunin para sa pagwawakas at pagkatapos ay ang kumpanya ay hindi sumusunod sa mga alituntuning iyon.

Maaari mo ring wakasan nang mali kung ikaw ay napipilitang magbitiw dahil ang iyong tagapag-empleyo ay gumawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi maitatakwil. Ito ay tinatawag na "nakapagpapalabas na pagdiskarga," at kabilang dito ang panliligalig, pagmamaltrato, at pagbawas ng mga bayad para sa mga hindi kaugnay na dahilan.

Ano ang Gagawin Susunod

Ano ang maaari mong gawin kung na-fired ka? May tamang paraan at isang maling paraan upang mahawakan ang sitwasyon. Sa maikli, gusto mong iwanan ang iyong posisyon bilang maganda hangga't maaari, sa ilalim ng mga pangyayari, upang i-minimize ang fallout para sa iyong karera. Ang ibig sabihin nito ay labanan ang hinihikayat na umalis sa gusali o magsabi ng masasamang bagay tungkol sa iyong boss o kumpanya (alinman sa sandaling iyon o sa ibang pagkakataon, sa mga panayam sa trabaho).

Ang pinakamagandang bagay na dapat gawin ay ang pagkatalo upang isaalang-alang ang iyong sitwasyon, at pagkatapos ay braso ang iyong sarili sa maraming mga katotohanan hangga't maaari. Alamin kung paano mo kokolektahin ang iyong natitirang pay, halimbawa, at kung ano ang mangyayari sa anumang naipon na oras ng bakasyon o mga benepisyo sa vested.

Alamin ang iyong mga karapatan, lalo na kung sa palagay mo ay mali ang iyong pagtatapos.

Panghuli, huwag isipin na ikaw ay hindi karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho.Suriin ang iyong tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado upang malaman kung maaari ka pa ring mag-aplay. Gayundin, huwag ipagpalagay na wala kang pag-aalinlangan kung ikaw ay tapos na nang mali. Depende sa kalagayan at batas, maaari kang mag-sue para sa maling pagwawakas.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.