Mga Kinakailangan sa Kompensasyon ng mga Trabaho

Tinitiyak ng mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa na ang isang empleyado na nasugatan bilang isang resulta ng isang aksidente sa trabaho o kung sino ang nakikipagkontrata sa isang sakit bilang resulta ng pagganap ng kanyang trabaho ay makakatanggap ng kabayaran at mga medikal na benepisyo. Sinisiguro nito na ang mga pangangailangan ng nasugatan o may sakit na empleyado ay matutugunan.

Ang bawat estado ay nag-aatas na ang mga employer ay bumili ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa upang matiyak na ang mga empleyado, na apektado ng sakit o pinsala, at ang kanilang mga dependent, ay protektado laban sa mga mahahalagang kahirapan sa kaso ng pinsala, sakit, o kamatayan.

Bilang karagdagan sa pagbabayad ng mga gastusing medikal, ang tradisyonal na kompensasyon ng mga manggagawa ay nagbigay rin ng mga pagbabayad sa kapansanan sa nasugatan na empleyado habang hindi siya makapagtrabaho. Ito ay madalas na sakop hanggang sa dalawang-ikatlo ng normal na kompensasyon ng isang manggagawa.

Ang kabayaran ng mga manggagawa ay ibinibigay alintana kung sino ang may kasalanan sa isang pinsala. Kahit na ang pinsala ay naganap bilang isang resulta ng sariling pagkilos ng manggagawa, siya ay sakop.

Nilikha ang kompensasyon ng mga manggagawa upang maprotektahan ang parehong employer at empleyado mula sa mga gastos at hirap ng pinsala at sakit ng empleyado. Ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran at mga medikal na benepisyo. Sa turn, ang empleyado ay nag-sign off sa karapatan na maghain ng kahilingan sa employer.

Ang tagapag-empleyo ay nakikinabang mula sa kaligtasan sa sakit mula sa mga lawsuits, para sa pinaka-bahagi. Ang "compact" na ito ay ang batayan para sa pagkakaloob ng kompensasyon ng mga manggagawa mula noong simula ng Industrial Age, ayon kay Michael Grabell, ng "ProPublica," at Howard Berkes, ng "NPR" sa "The Demolition of Workers 'Comp."

Kasalukuyang Estado ng Sistema ng Kompensasyon ng mga Manggagawa

Nag-aral ng mga may-akda ang kasalukuyang sitwasyon sa kompensasyon ng manggagawa at natagpuan na mahirap para sa mga empleyado na mangolekta ng pera upang masakop ang mga pagpapagamot na inirerekomenda ng kanilang mga doktor. Ang halaga ng pera na natanggap, sa maraming kaso, ay hindi sumasaklaw sa anumang gastos sa pamumuhay bilang karagdagan sa mga gastos sa medikal.

Ang orihinal na layunin ng comp ng manggagawa ay upang masaklaw ang pareho. Grabell at Berkes estado:

"Sa nakalipas na dekada, binago ng estado pagkatapos ng estado ang sistema ng kumpanyang manggagawa ng America na may nakapipinsalang mga bunga para sa marami sa daan-daang libong tao na may malubhang pinsala sa trabaho bawat taon, ang isang ProPublica at NPR na pagsisiyasat ay natagpuan." ay napakalaki sa ilang mga lugar na halos ginagarantiyahan nila ang nasugatan na mga manggagawa ay mahulog sa kahirapan. "

Mula noong 2003, ang mga mambabatas sa 33 estado ay nagpasa ng batas na nagbabawas sa halaga ng pera na maaaring mangolekta ng nasugatan na manggagawa. Bukod pa rito, ang mga magagamit na benepisyo ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Ang mga may-akda ng pag-aaral ay gumamit ng halimbawang ito, "Ang pinakamataas na kompensasyon para sa pagkawala ng mata ay $ 27,280 sa Alabama, ngunit $ 261,525 sa Pennsylvania."

Paggawa ng Kompensasyon sa Ekonomiya

Ang mga taong nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga organisasyon ay sakop ng comp workmans ', ngunit ang mga tao na nagtatrabaho para sa kanilang sarili sa pangkalahatan ay walang coverage.

"Ngunit karamihan sa tinatayang 54 milyon hanggang 68 milyon na independiyenteng manggagawa sa US ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa empleyado, ayon sa isang ulat sa 2016 sa pamamagitan ng tangke ng think-think sa McKinsey Global Institute. Sinasabi ng mga employer na ang pagpapanatili sa kanilang mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista ay nakakatulong na panatilihin ang kakayahang umangkop ng kanilang modelo ng negosyo."

Ang Mga Kuwenta ng Pagrenta ng mga Nagtatrabaho ay Bumababa

Lumilitaw na bumababa ang mga paghahabol ng mga manggagawa at ang pagmamay-aring kalalabasan ay humina sa mga nakaraang taon.

Ayon kay Jeff Eddinger, Boca Raton, senior-level executive na nakabatay sa Florida para sa National Council on Compensation Insurance, "Kapag ang pag-aalis ay umabot sa 6% bawat taon, tiyak na makikita mo ang bumababa sa pangkalahatang mga rate,"

Tulad ng pagbawas sa mas mahal na mga claim, "tila ganito ang katamtaman sa pagmamay-ari ng katarungan sa mga nakaraang taon," sabi niya. "Wala akong dahilan upang asahan na magbabago sa lalong madaling panahon."

Ang Responsableng Employer

Bilang isang tagapag-empleyo, tiyakin na ang iyong mga empleyado, kawani ng pamamahala, at kawani ng Human Resources ay alam na ang mga ulat ng aksidente ay dapat mapunan kapag ang isang empleyado ay nasugatan o nag-claim ng isang sakit na may kaugnayan sa trabaho. Magkaloob ng mga claim ng mga porma ng pag-file mula sa iyong napiling kompensasyon na kumpanya ng manggagawa.

Makipagtulungan malapit sa ahente ng kabayaran ng iyong manggagawa upang masiguro na ang mga medikal na pangangailangan ng iyong empleyado at ang iyong pananagutan ay sakop. Makipagtulungan sa iyong mga empleyado upang matiyak na ang paghahabol ay madali, napapanahon, at tama ang isinampa. Sundin ang mga alituntunin ng iyong kompanya ng seguro.

Kailangan din ng mga employer na manood ng mga mapanlinlang na claim.Sa isang kamakailang pag-aangkin ng mga manggagawa, hiniling ng empleyado ang kawani ng Human Resources na huwag mag-file ng claim para sa kanyang pinsala sa trabaho. Ginawa pa rin ng HR dahil iyon ang inaasahan batay sa kanilang relasyon sa kanilang kompanya ng kompensasyon ng manggagawa.

Natutunan nila na ang empleyado ay nag-file ng mga claim sa kanyang huling limang employer, wala sa kanino ang nakalista sa resume ng tao o application ng trabaho. Kahit na saktan niya ang kanyang sarili sa kasalukuyang trabaho, at nagkaroon ng insidente ang videotape, alam niya na ang claim ay magdadala sa kanyang kasaysayan sa pansin ng employer. Tulad ng sinasabi ng karamihan sa mga application ng trabaho na ang anumang kabulaanan ay batayan para sa pagwawakas, alam ng empleyado na siya ay nasa mainit na tubig.

Mga Serbisyo ng Kompensasyon ng Kompanya ng Mga Manggagawa

Bilang karagdagan sa kabayaran para sa empleyado, maraming mga kompanya ng kompensasyon ng mga manggagawa ang nag-aalok ng mga serbisyo ng espesyalista sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho na maaaring mag-audit sa iyong lugar ng trabaho at gumawa ng mga rekomendasyon tungkol sa kaligtasan ng empleyado at ergonomya. Tinuturuan din ng prosesong ito ang mga empleyado kung paano maiiwasan ang mga pinsala.

Ang serbisyong ito ay kapaki-pakinabang tulad ng pagsasanay na magagamit mula sa karamihan sa mga kumpanya kung paano gumawa ng mga ulat sa aksidente at punan ang mga form ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Maaari ka ring makipag-ugnayan sa tanggapan ng kompensasyon ng mga manggagawa ng estado para sa tulong.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.