Interns at Insurance sa Kompensasyon ng mga Trabaho

Ang lahat ng mga estado (maliban sa Texas kung saan ang kompyuter ng kompyuter ay kusang-loob) ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa (minsan ay tinatawag ding comp ng manggagawa) sa kanilang mga empleyado.

Ang seguro ng comp ng manggagawa ay nagkakaloob ng saklaw kung sakaling nasugatan ang empleyado sa trabaho o bumuo ng isang medikal na problema o karamdaman dahil sa trabaho (ibig sabihin, carpal tunnel syndrome, o kanser mula sa pagiging nakalantad sa mga nakakalason na kemikal.)

Kompensasyon ng mga Kompyuter at mga Intern

Ang mga intern, parehong binabayaran at hindi bayad, ay karaniwang kinakailangan ng batas na saklawin ng insurance ng kompensasyon ng manggagawa ng empleyado na may kaunting mga eksepsiyon. Ang mga mag-aaral na mag-aaral (bayad o walang bayad) na nagbibigay ng mga serbisyo na di-manu-manong sa isang relihiyoso, kawanggawa o institusyong pang-edukasyon (na sakop sa Seksyon 501 (c) (3) ng IRS tax code) ay hindi kasali sa sapilitan na saklaw (ngunit maaari ring masakop nang boluntaryo).

Mahalaga na maunawaan na maraming mga estado ang may mga batas sa kompensasyon ng manggagawa na awtomatikong nagtatakda ng mga empleyado at mga interns mula sa pagsuko sa kanilang tagapag-empleyo para sa mga pinsala kahit na sinira ng tagapag-empleyo ang isang batas, sinaktan ang isang tao na may layunin, o natagpuang namimigay.

Kung ang mga manggagawa 'comp ay inaalok bilang isang pagpipilian maingat na isaalang-alang kung ito ay gumagawa ng pinakamahusay na kahulugan para sa iyo. Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho, karaniwan kang makakakuha ng ilang mga benepisyo mula sa isang natukoy na istrakturang benepisyo ng paunang natukoy na manggagawa na natatangi sa iyong estado para sa iyong pinsala, ngunit walang estado ang nag-aalok ng mga benepisyo upang tumugma sa 100% ng iyong kita, at sa maraming mga kaso, ay limitahan ang iyong coverage ng medikal na gastos.

Kung nagtatrabaho ka sa isang mapanganib na kapaligiran, tandaan sa maraming estado, nawalan ka ng karapatan na i-sue ang iyong tagapag-empleyo kapag mayroon kang comp ng manggagawa. Ang comp ng manggagawa ay isang net sa kaligtasan upang maiwasan ang paglilitis - hindi ito nagbibigay ng legal na abenida upang maghain ng isang kaso para sa mga pinsala. Bago mo gawin ang desisyon na magpasyang sumali sa comp ng manggagawa suriin ang departamento ng labor o seguro ng departamento ng iyong estado upang makita kung ano ang mga batas sa iyong estado.

Kung ano ang mga ito ay sumasaklaw

Kapag magagamit o hinihingi ng batas, ang mga interns ay karapat-dapat para sa parehong coverage bilang mga full-time na empleyado. Ang comp ng manggagawa ay hindi saklaw ng segurong pangkalusugan - ito ay aksidente, aksidenteng kamatayan, at pinsala sa seguridad sa trabaho / segurong pangalagaan.

Kung nasaktan ka sa trabaho habang nasa interning at may seguro sa kompensasyon ng manggagawa, maaari kang mag-file ng claim upang mangolekta para sa mga nawalang sahod at mga gastos sa medikal para sa isang pinsala na may kinalaman sa trabaho. Kung ikaw ay isang hindi binayarang intern, maaari ka pa ring mag-file ng claim para sa mga medikal na gastos, ngunit hindi para sa nawawalang kita.

Ang sistema ng kompyuter ng manggagawa ay dinisenyo upang protektahan ang mga employer mula sa pagiging inakusahan. Ang mga estado na hindi nagpapahintulot sa mga nagpapatrabaho na humingi ng tulong ay nangangailangan din ng mga employer na magbigay ng coverage sa lahat ng mga empleyado at mga intern. Hindi pinahihintulutan ang mga empleyado na ipasa ang alinman sa mga gastos ng seguro sa kompyuter sa mga interns o empleyado. Ang lahat ng mga premium ay dapat bayaran ng employer.

Ano ang Gagawin Kung Nasaktan sa Job

Kung ikaw ay isang intern at nasugatan sa trabaho, kaagad makipag-ugnayan sa iyong department of human resources o manager at tanungin kung paano ka makakapag-file ng paghahabol sa comp insurance ng isang manggagawa. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay walang saklaw para sa iyo, o ang pag-claim ng comp ng iyong manggagawa ay tinanggihan o nag-aalok ng mga hindi kasiya-siyang benepisyo, makipag-ugnay agad sa abugado ng seguro sa kompensasyon ng isang manggagawa.

Sa ilang mga sitwasyon, maaari mong idemanda ang comp system ng manggagawa (isang pang-administratibong paghahabol) o maghain ng isang ikatlong partido (sibil na paghahabol.) Ang mga batas sa comp ng manggagawa ay kumplikado, at kung mayroon kang isang pagtatalo, laging pinakamahusay na makipag-ugnay sa isang abugado sa hindi bababa sa makakuha ng isang libreng konsultasyon upang galugarin ang iyong mga karapatan sa ilalim ng iyong sariling batas ng estado.

_Pinagmulan:

• _{Abogado sa Paggawa ng Pinsala sa Trabaho}
• _{Ang Ehrlich Insurance Appeals Law Firm}