10 Mga Tip Tungkol sa Paano Panatilihin ang Iyong Trabaho

01 Maging ang Go-to, Indispensible Person na Kinakailangan ng Kaalaman ng Kaalaman

Ang mga kontribusyon na nakikita nang masusukat sa ilalim ng linya sa pamamagitan ng pagtitipid sa gastos, mga pagpapabuti sa proseso, nadagdagan na mga benta, at mga bagong customer ay napansin at tutulong sa pagpapanatili ng iyong trabaho. Ito ay hindi sapat upang gawin ang pagpapabuti, alam ng iyong boss na ginawa mo ang pagpapabuti. Ang masusukat na kontribusyon ay binibilang.

Magsimula sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga layunin sa iyong amo, sumang-ayon sa mga sukat, at tukuyin kung kailan niya nais feedback. Isulat ang mga pagpapabuti sa panimulang punto at sa iyong pag-unlad, ibahagi ang mga resulta sa iyong amo at iba pang interesado.

Tiyaking tumpak ang iyong mga sukat at na nakikita ng pangkat ng pamumuno ang iyong dokumentasyon. Kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng pagkilala para sa mga hindi pangkaraniwang kontribusyon, hilingin ang iyong amo na magmungkahi.

Sinabi ni Kristy Chamberlain, isang Baton Rouge, manager ng Human Resources ng LA, na "Makita ka. Magboluntaryo para sa dagdag na takdang-aralin na gagawin ng boss at boss ng boss na iyong pangalan. Magdisenyo ng isang polyeto, tumagal ng ilang minuto sa pulong ng ehekutibo, polish isang ulat - masigasig na magtrabaho at mapansin."

Sinabi ni Jay Himes, isang executive director sa Lynchburg, "Siguraduhin na nagbigay ka ng halaga. Laging magtanong, 'Ano ang iyong mga nagawa ngayon? Paano mo mas mahusay ang iyong oras?'"

Mga Pagnanais na Iwasan: Hindi mo nais na magmukhang braggart kaya ang inirerekomenda ang isang maliit, mababang susi na diskarte sa buong proseso. Gamitin ang mga rekomendasyong ito para sa mga proseso at pagpapahusay na mahalaga; hindi lahat ng proseso ay nararapat sa iyong oras.

Higit Pang Mga Mapagkukunan Tungkol sa Pagsasagawa ng Iyong Trabaho Masusukat at Nakikita

• Paano Itaas ang iyong Pagkakita sa Trabaho
• HR bilang Produkto: Maging ang Human Resources Brand of Choice
• Higit pa sa Tradisyunal na Mga Layunin ng SMART

03 Magkapera para sa Kumpanya: Mag-ambag sa Pagbuo ng Kita, Pagbebenta, Kita

Ang mga tao sa mga tungkulin sa trabaho na kumikita ng pera para sa kumpanya ay ang magiging huling humahantong. Sa katunayan, ang isang kamakailan-lamang na pag-aaral ng JobFox ay nagpapahiwatig na ang mga nangungunang mga trabaho sa pagtatrabaho sa kalupaan ay kinabibilangan ng mga benta at pag-unlad sa negosyo bilang bilang isa. Ang ehekutibo ng ehekutibo at tagapangasiwa ng account / suporta sa customer ay nasa tuktok ng sampung mga trabaho sa pagtatrabahong katibayan.

Hindi ito nangangahulugan na ang bawat posisyon sa mga benta at marketing ay ligtas. Gusto mong panatilihing malapit sa pangkalahatang mga benta at tubo ng iyong kumpanya, ang lay ng lupa sa iyong industriya, at kung paano ang pag-urong-patunay ng iyong mga produkto. Kung ikaw ay nagbebenta ng mga ad sa banner online, bilang isang halimbawa, at mga tangke ng industriya, mas mahusay ka na lumipat sa isang trabaho na nagbebenta ng pay per click ads nang maaga.

Kung ang iyong trabaho ay hindi nakakalikha ng kita, ilipat sa isang trabaho na ginagawa. Nasa trabaho sa paggawa ng pera? Bumuo ng mas maraming pera para sa iyong tagapag-empleyo.

Si Sam Staffen, isang propesyonal na mga propesyonal na serbisyo sa lugar ng Detroit, MI, ay nagmumungkahi ng isa pang paraan upang ibenta ang iyong kumpanya. "Ibenta ang iba sa iyong kumpanya. Kung ikaw ay isang tagapamahala ng pamamahala sa Mga Web Design ni Joe dapat mong aktibong ituloy ang mga taong interesado sa pagkakaroon ng mga disenyo ng web na ginawa.

"Ibenta ang kumpanya sa iyong bakanteng oras.Sabihin, 'mayroon kaming isang website-naroon ka na ba?' Kapag nasa bar ka at marinig ang isang tao na nagsasabing kailangan nila ng isang web design, tiyaking banggitin ang iyong kumpanya.

"Sabihin sa iba pang mga empleyado sa Joe upang sabihin sa mga tao tungkol sa iyong kumpanya. Patuloy na itaguyod ang iyong kumpanya. Kunin ang iyong kumpanya ng mas maraming negosyo at pagkatapos ay ginagarantiyahan mo ang iyong hinaharap na trabaho. Simple lang iyan."

04 Humingi ng Higit na Trabaho at Higit pang mga Mapanghamong Assignment

Ang mga empleyado na handang tumagal ng karagdagang mga takdang-aralin, tulungan ang mga kasamahan sa trabaho na matugunan ang kanilang mga deadline, at magboluntaryo para sa lalong mahirap na takdang-aralin, ay pinahahalagahan. Ang halaga ng trabaho na kanilang iniambag sa organisasyon ay nagpapataas ng kanilang halaga sa mga mata ng kumpanya.

Subalit, ang kanilang pagpayag na palaguin ang kanilang mga kakayahan at kakayahang mag-ambag ay nagpapadala ng isang malakas na mensahe na patuloy silang magtatamasa bilang mga empleyado sa hinaharap.

Sa sitwasyon ng isang layoff ng empleyado, ang isa sa mga pangunahing pagsasaalang-alang ay kung ang empleyado ay maaaring patuloy na bumuo upang punan ang mga uri ng trabaho na inaasamantala ng employer sa hinaharap. Ang isang empleyado na patuloy na nagpakita ng kanyang pagpayag na yakapin ang paglago at hamon ay pinahahalagahan.

Ang isang empleyado na gumagawa ng parehong trabaho, sa parehong paraan, sa partikular na mga paulit-ulit na gawain sa uri, ay hindi nagpapakita ng potensyal na lumago. Ang empleyado na ito ay makikita bilang mas kaunting kakayahang punan ang mas kaunti, bagong dinisenyo na post-layoff jobs.

05 Siguraduhing Nagustuhan Mo Ang Iyong Tagapamahala; Mamuhunan Tunay na Oras, Papuri, Pansin

Hindi, ito ay hindi pagsuso sa boss o brown-nosing o mga daan-daang iba pang mga derogatory term na ginamit upang ilarawan ang isang relasyon ng empleyado sa kanyang superbisor.

Ang mungkahing ito ay upang bumuo ng isang lehitimong, magiliw, positibo, matulungang relasyon sa iyong amo. Ang mga tagapamahala ay hindi nais na mag-alis ng mga empleyado kung kanino sila ay may tunay na pagkakaibigan sa trabaho.

Ang mga tagapamahala ay mga tao din, at kung sila ay nagtitiwala sa iyo, tulad mo, at umaasa sa iyo, hindi nila mapapahamak ang pagtapon mo. Doblehin mo ang epekto ng pagkagusto kung mayroon kang mga cross-unit o cross-departmental na mga responsibilidad at nakapagbuo ng ganitong relasyon sa parehong mga tagapamahala.

Ang dalawang tao ay dapat na kumbinsido na hayaan kang pumunta. Iyon ay hindi masyadong malamang kung gumagawa ka ng masusukat at pinahahalagahan na mga kontribusyon sa bawat koponan.

• Kung Paano Magkakasama Sa Iyong Boss
• Masama sa Bone: Pagharap Sa Isang Bad Boss
• Paano Gumawa ng Iyong Kasalukuyang Trabaho sa Trabaho

06 Magkaroon ng Mababang Pangangasiwa ng Kawani: Walang Nagrereklamo, Nangunguyod o Nagpoprotekta sa Boss

Ang mga empleyado na nangangailangan ng mababang pagpapanatili mula sa isang tagapamahala ay pinahahalagahan at pinuri. Halos walang relasyon sa pagtatrabaho ay mas masahol pa kaysa sa nangangailangan ng empleyado mula kanino inaasahan ng tagapamahala na palaging marinig ang mga reklamo o nagsipol.

Oo, ang tagapamahala ay may obligasyon na pakinggan ang iyong mga hinaing at kawalang kasiyahan, ngunit upang dominahin ang pag-uusap sa mga mensaheng ito ay talagang nakakaapekto sa halaga ng iyong trabaho sa mga mata ng tagapamahala.

Kapag nag-aalala ang iyong manager nang makita mo siya pagdating, alam mo na ito ang maling diskarte para mapanatili ang iyong trabaho. Lalo na kapag ang mas kaunting mga empleyado ay gumagalaw nang mas kaunti, muling idisenyo ang mga trabaho, ang iyong tagapamahala ay magkakaroon ng mas kaunting oras para sa iyong nagngiting. Kumuha ng higit sa ito, o ikaw ay nasa pagtanggap ng dulo ng isang layoff.

07 Gumagawa ng Mahabang Oras at Tiyaking Nakikita ang Tama na Mga Tao

Kalimutan ang balanse sa trabaho-buhay para sa isang sandali. Gusto mo ng iyong pamumuno na maunawaan mo na ang iba ay matigas na nagtatrabaho. "Ang pang-unawa," sabi ni Tom Peters, "lahat ay mayroong." At, ang pang-unawa ay bahagi ng paggawa ng desisyon tungkol sa kung pinapanatili mo ang iyong trabaho.

Ang paggawa sa isang planta ng automotiw, ang mga pinuno ng ehekutibo, ang kanilang mga tagapamahala ng pag-uulat, at kahit na mga tagapangasiwa sa harap ng linya ay hindi kailanman umalis sa bahay hanggang sa ang manedyer ng halaman ay nawala para sa araw na iyon. Naghahanap sa mga opisina, alam ng mga empleyado kung ano talaga ang nangyayari.

Ang minutong ang kotse ng malaking boss ay nakuha ang biyahe, ang bawat iba pang mga pinuno ay naka-lock sa kanilang mga tanggapan at umuwi. Ngunit, walang isa sa kanila ang umalis hanggang sa siya ay nagkaroon. At, mula nang siya ay dumating sa pitong taon at umalis sa pagitan ng anim at pito, iyon ay mga oras ng trabaho.

Hindi ito nagtataguyod na nagpapatupad ka ng tulad ng isang arkiyano, hierarchy na sistema. Ngunit, hindi ito ang oras, kapag binubuo mo ang iyong karera o ang iyong kumpanya ay nababagabag, na kung saan nais mong dumating nang maaga upang makapag-iwan ka ng maaga.

Kung ang boss ay hindi nakikita na dumating ka at ang iyong desk ay walang laman para sa pamamahala ng hapon sa pamamagitan ng paglalakad sa paglalakad araw-araw, ang iyong imahe bilang isang matapang na empleyado ay napinsala-kahit na ang amo ay sumang-ayon sa oras. Kapag nagtatrabaho ang mga layoff, nakaharap ang mga kasama sa mga kasamahan sa trabaho at ang boss sa opisina ay nakakakuha ng kinahinatnan.

Mga Pagnanais na Iwasan: Alam ng eksperimento ng mga empleyado ng mga empleyado kung ano ang nangyayari-pagkatapos, hindi siya palaging tagapamahala ng planta. Ang mga gawi ay naka-embed sa kultura. Hindi niya napansin, gayunpaman, na ang mga empleyado ay tumigil sa pagtatrabaho nang mas maaga kaysa noong sila ay umalis.

Talaga silang nakaupo, naghihintay na umalis siya-at iyan ang ginagawa nila. Nabasa nila ang isang paminsan-minsang aklat o lumipat sa paligid ng isang stack ng mga papeles upang tumingin sa ginagawa. Ngayon, gusto nila ang online na paggawa ng personal na negosyo. Kung nasa trabaho ka.

08 Panatilihin ang Iyong Mga Kasanayan sa Personal at Propesyonal na Lumalago at Bumubuo

Lumago sa iyong trabaho at pag-promote. Maaari kang maging isang pinahalag na empleyado ngunit kung ang iyong mga kasanayan at kontribusyon ay hindi mapabilis sa paglipas ng mga taon kung kailan dumating ang oras ng pag-crunch, maaari mong makita ang iyong sarili sa isang trabaho.

Mabuti na gusto ka ng amo, ngunit kapag nahaharap sa malubhang hamon sa patuloy na tagumpay ng kumpanya, hindi sapat ang nais na kilalang dami.

Dapat na tingnan ng kumpanya ang iyong mga talento at kontribusyon bilang mahalaga sa tagumpay ng kumpanya sa hinaharap. Kung gumagawa ka ng isang disenteng trabaho, ang iyong mga empleyado sa pag-uulat ay tulad at nakakasabay sa iyo, at ang trabaho ay nagaganap, malamang na mababayaran ka ng ilang sandali. Ang pagbabago ay mahirap kahit na ang mga pagbabago ay makikinabang sa organisasyon.

Ngunit, kapag ang iyong kumpanya ay tumitingin upang mabawasan ang mga gastos at lumikha ng kanyang matagumpay na kinabukasan, tanging ang pinakamahusay ay makaliligtas. Ang mas mahina na manlalaro, ang mga tumaya sa kahabaan ng buhay, ang pagganap sa pangkaraniwan, at ang hawak na lugar, sa halip na lumago, umuunlad, at mapanghamong ang kanilang mga talento at kakayahan, ay magiging isa sa mga unang pumunta.

09 Koponan ng Bumubuo ng Mga Katrabaho: Makipagtulungan upang Makamit ang Mga Layunin at Tagumpay para sa Lahat

Gusto mong maging mahusay na kilala at nagustuhan sa mga tao ang kumpanya regards bilang superstars, mga kaalyado na may kapangyarihan at makipag-usap para sa iyo. (Sa katunayan, makakamit mo ang seguridad ng trabaho kung tiningnan ka bilang isang superstar at sa listahan ng mga mahusay na empleyado ng kumpanya.)

Ang positibong relasyon sa mga empleyado ay makakatulong sa iyo na matupad ang iyong misyon, ang iyong dahilan para sa pagtatrabaho. Gayunpaman, pinapayagan din nila ang pamamahala na iugnay ka sa mga taong gumagawa ng pagkakaiba para sa kumpanya. Sa isang oras ng mga layoffs, ito ang grupo na gusto mong maiugnay.

Magtrabaho sa kabuuan ng mga kagawaran ng maraming mga tao na alam ang iyong trabaho at credit ang iyong mga kontribusyon.

Si Jason Matuska, isang senior recruiter sa 4 Corner Resources sa Orlando, FL, ay nagsabi, "Ayaw kong sabihin ito ngunit pulitika sa itaas na pamamahala. Hindi ang alam mo, madalas na alam mo."

Tiyak na nais mong bumuo ng mga matagumpay na alyansa sa trabaho sa lahat ng antas ng samahan. Ang mas maraming mga tao na alam at pinahahalagahan ang iyong trabaho, mas malamang na ikaw ay upang mapanatili ang iyong trabaho kung ang mga sitwasyon ay nakakaapekto sa mga empleyado nang masama.

• Play Well Sa Iba: Bumuo ng Mga Epektibong Relasyon sa Trabaho
• Pagharap sa Mahihirap na Tao sa Trabaho
• Mga Tip para sa Paggawa gamit ang Mga Tao sa Trabaho
• Nangungunang Sampung Paraan Upang Ipakita ang Pagpapahalaga

10 Dalhin ang Iyong Mga Talento at Mga Kasanayan sa Isang Higit na Pag-urong-Katunayan na Kumpanya o Job

Kung ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay lumilitaw na kumukuha ng angkop na mga pagkilos sa anumang mahihirap na panahon na kanilang nararanasan, nais mong tiyaking panatilihin mo ang iyong trabaho.

Kung naniniwala ka na ang iyong employer ay hindi matatag at walang katiyakan, ngayon ay ang oras upang magpatuloy sa isang bagong employer. Sa anumang pang-ekonomiyang panahon, pinapayo ng trabaho na naghahanap ng mga espesyalista ang pagpapanatili ng iyong resume up-to-date kung sakaling ang isang pagkakataon na masyadong magandang makaligtaan ay lilitaw para sa iyo.

Bukod pa rito, mahalaga na bumuo at magpanatili sa iyong network ng negosyo. Kapag nagpasya kang maghanap ng trabaho, matutulungan ka nila sa mga tip at lead. Mahirap gumawa ng isang network kapag bigla mong makita ang iyong sarili na walang trabaho.

Pakinggan ang mga salitang ito. Kung ang isang tagapag-empleyo ay magbabahagi sa iyo o hindi, ang mga ito ay sampung dahilan kung bakit ang iyong tagapag-empleyo ay magpapatuloy sa iyo-kung ang iba ay hindi.

Siyempre, ang mga pang-ekonomiyang sakuna ay maaaring bumaba kahit na ang mga pinakamahusay na empleyado (halimbawa, ang kumpanya ay nagsasara), ngunit para sa anumang bagay sa kapaligiran na ito, gawin ang mga bagay na ito at ipakita ang mga katangiang ito upang manatili sa listahan ng mga magagandang empleyado.

• Top Ten Reasons to Quit Your Job
• 5 Higit pang Mga Dahilan para sa Pag-iiwan ng Iyong Trabaho
• Planuhin ang Iyong Paghahanap para sa isang Job ng HR
• Paano Makahanap ng Trabaho sa Human Resources-Mabilis