Pagkilala sa Generation Y Employees

Ang kadre ng Generation Y ng mga kabataang nasa hustong gulang na ngayon ay sumasali sa mga manggagawa ay madalas na pininturahan bilang sobra-parentado, pinarurusahan, at naka-coddled.

Totoo, ang ilang miyembro ng manggagawa ng Gen Y ay may mahirap na pag-aayos ng oras sa pagtatrabaho, ngunit ang iba ay nagdudulot ng mga kasanayan na dapat sundin. Hindi lahat ng mga empleyado ng Gen Y ay pareho, at isang pagkakamali upang ipinta ang mga ito sa parehong brush.

Ang Downside ng Gen Y Employee

• Nakikita nila ang kanilang sarili bilang ang pinakamatalinong at pinakamahusay. Kahit na nakamit nila ang isang GPA ng 3.0+ sa kanilang mas mababa sa mahigpit na mga programa sa degree, pinayuhan sila ni Inay at Itong sobrang matalinong at pinatawad ang grado sa akademiko.
• Ang mga manggagawa ng Gen Y ay nag-iisip na ang mga ito ay mabuti sa lahat at lahat ng bagay ay dapat na madali. Ang paniniwala na ito ay lumikha ng mga bata na hindi handa para sa isang mahigpit na programa sa kolehiyo. Maraming mga mag-aaral ang dumating hindi handa sa naaangkop na background para sa mga degree na programa na kailangan ng mga employer.

  Lumikha ito ng maraming mga kabataang nasa hustong gulang na ngayon sa pagtatapos ng pagpaplano sa urban, kasarian at etniko, mga makataong sining, sining at agham, at mga sikolohiya ng sikolohiya. Samantala, mayroong kakulangan ng mga mag-aaral na may agham sa computer, agham, pangangalagang pangkalusugan, at mga kasanayan sa matematika.

• Pakiramdam nila ay may karapatan sa maraming pera, mabilis na pag-promote, at positibong pampalakas lamang. Gaano karaming mga application mula sa pagtatapos, mga potensyal na manggagawa nakita mo na talagang may mga tunay na trabaho? Habang marami ang may mga trabaho o internships na nakalista sa kanilang mga resume, isipin ang tungkol sa kung ano ang nangyari sa lahat ng mga semesters na walang nangyayari. Gaano karaming mga potensyal na internships ay hindi pursued? Gayunpaman magkano ang boluntaryong kampus at civic work ay maaaring isagawa ngunit hindi? Kung may katanungan, marami ang sasabihin na ang kolehiyo ay ang kanilang huling totoong pagkakataon na magkaroon ng kasiyahan bago maging adulto at mabibigyan ng mga responsibilidad. Sa kabilang panig, ang mga taon ng kolehiyo ay dapat na isang taon, taun-taon, pagkakataon sa pag-aaral-at isa kung saan sinubukan ng mga mag-aaral ang iba't ibang mga bagay upang matuklasan ang kanilang pasyon.

• Ang henerasyon na ito ay na-tether sa kanilang mga magulang sa pamamagitan ng mga cell phone, mga text message, at patuloy na pangangasiwa. Si Gen Y ay hindi ang unang henerasyon ng mga bata na hindi pinalaya ng kanilang mga magulang sa umaga at sinabihan na umuwi kapag ang mga streetlight ay dumating. At habang nabubuhay tayo sa isang mas mapanganib na mundo kaysa sa isa o dalawang henerasyon na ang nakalipas, ang untethered ay isang pagkakataon upang matuto ng responsibilidad.

  Lumilikha ito ng isang sitwasyon kung saan ang mga tagapamahala ay inaasahan na magbigay ng pang-araw-araw na puna at papuri sa loob ng istraktura sa lugar ng trabaho.

Ang Upside ng Employee ng Gen Y

• Si Gen Y ay napaka tech-savvy. Dahil Si Gen Y ay lumaki sa teknolohiya, maaari silang magsagawa ng mas mahusay na trabaho. Gamit ang mga smartphone, laptops, at iba pang mga gadget, ang henerasyong ito ay naka-plug sa 24/7 at maaaring gumana mula sa kahit saan. Gusto nilang makipag-usap sa pamamagitan ng email, text messaging, at anumang mga bagong social media platform (ibig sabihin, Twitter, Instagram) mga kaibigan at kasamahan ay gumagamit.
• Sila ay nakatuon sa pamilya.Ang mabilis na pagsubaybay sa pamumuhay ay nawalan ng malaking apela para sa Gen Y. Ang mga miyembro ng henerasyong ito ay handa na magbayad ng mataas na bayad para sa mas kaunting mga billable na oras, nababaluktot na mga iskedyul, at isang mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay. Sila pa rin makakuha ng trabaho tapos na, sila ay mas nasiyahan pangkalahatang dahil ang kanilang buhay ay hindi pinasiyahan sa pamamagitan ng trabaho

• Sila ay nakatuon sa nakamit.Nurtured at pampered ng mga magulang na hindi nais na gumawa ng mga pagkakamali ng mga nakaraang henerasyon, Gen Ys ay tiwala at may mataas na inaasahan ng kanilang mga employer. Hindi sila natatakot na magtanong sa awtoridad at gusto ang makabuluhang gawain.
• Si Gen Y ay tungkol sa koponan. Habang lumalaki, karamihan sa mga lalaki at babae sa Gen Y ay lumahok sa sports team, at aktibong kalahok sa iba't ibang aktibidad ng grupo, maging soccer o ballet. Dahil dito, ang mga ito ay komportable sa-at halaga-pagtutulungan ng magkakasama at humingi ng input at paninindigan ng iba.Ang mga ito ay ang tunay na walang-taong-kaliwa-henerasyon, palaging nagpapakita ng tapat at pangako. Gusto nilang maging kasama at kasangkot sa trabaho.

• Gusto ng manggagawa ng Gen Y sa trabaho-hop.Ang isang potensyal na downside ng manggagawa ng Gen Y ay na hindi karaniwan para sa kanila na manatili sa isang kompanya para lamang dalawa o tatlong taon bago lumipat sa isang posisyon sa tingin nila ay mas mahusay. Ngunit, huwag balewalain ito bilang negatibo. Ang mga batang empleyado ay nagdadala sa kanila ng iba't ibang karanasan mula sa maraming trabaho at kumpanya. Sila ay nalantad sa iba't ibang kultura at malamang na makasama ang mga tao mula sa lahat ng mga pinagmulan.