Iwasan ang Maling Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Iwasan ang mga hindi wastong pagwawakas sa pag-claim na itaguyod ang iyong reputasyon bilang isang tagapag-empleyo ng pagpili, mapanatili ang tiwala at pagkakaisa sa iyong natitirang empleyado kasunod ng pagwawakas, at maiwasan ang istorbo at iba pang hindi sapilitan, hindi nais na mga lawsuit.

Pinananatili mo ang kaligtasan mula sa pagkawala ng mga maling tuntunin sa pagwawakas sa pamamagitan ng pagtrato sa mga empleyado nang legal at pantay kapag tinapos mo ang kanilang trabaho sa anumang dahilan, kung ang mga pinansiyal na motivated na mga layoff, mga problema sa pagganap o higit pa. Bilang isang tagapag-empleyo, responsibilidad mo na protektahan ang pinakamahusay na interes ng iyong negosyo at ng iyong mga natitirang empleyado.

Dating Mga Empleyado na Nagtatakda ng Maling Pagwawakas Kadalasan Humingi ng Korte Suporta

Sa pangkalahatan, ang isang empleyado na nasaksak ay galit, hindi nasisiyahan, at naghahanap ng isang tao na sisihin kapag natapos ang kanyang trabaho. Dapat na harapin ng empleyado ang mga tanong at alalahanin mula sa mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan, na maaaring hindi kailanman napapaalam na ang empleyado ay nakakaranas ng mga problema sa pagganap at pagtuturo ng pagganap sa trabaho.

Hindi rin umuwi ang average na empleyado at ibabahagi ang lahat ng mga pagkakamali na ginawa niya o ang mga problema na kanyang nararanasan sa pagsasagawa ng kanyang trabaho o pagsasakatuparan ng kanyang mga responsibilidad. Minsan, ang mga empleyado ay nanlilinlang sa kanilang sarili sa paniniwala na, habang ang mga isyu sa pagganap ay iginuhit sa kanyang pansin, hindi sila seryoso.

Sa katunayan, karaniwan ay itago ng isang empleyado ang kanyang mga problema sa pagganap mula sa mga miyembro ng pamilya. Pinapayagan nito ang empleyado na i-save ang mukha, gumawa ng mga paliwanag, at sa pangkalahatan, tanggihan ang pananagutan para sa kanilang panghuli na pagwawakas sa trabaho. Inaalis nito ang mga miyembro ng pamilya na mas nagulat kaysa sa empleyado kung ang empleyado ay tapat sa kanyang sarili kapag nangyayari ang pagwawakas sa trabaho.

Kaya, ang mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan ay madalas na naniniwala na ang malaki at masamang tagapag-empleyo ay ang kaaway at ang problema. Sinusuportahan ng suporta na ito ang pag-iisip at damdamin ng empleyado na nababahala na wala nang trabaho.

Ang mga employer ay hindi pangkaraniwang nahaharap sa mga maling mga singil sa pagwawakas na makakaalam sa kanila maliban kung ang kanilang mga aksyon ay ilegal. Hindi mahalaga kung gaano kalaki ang pagwawakas o hindi makatwiran sa empleyado, o mga miyembro ng kanyang pamilya, na hindi gumagawa ng pagwawakas sa pagtatrabaho alinman sa iligal, di-makatwirang, o mali.

Ang mga nagpapatrabaho, sa karamihan ng mga estado, ay sumusunod sa pagtatrabaho sa pamantayan kung saan may karapatan ang employer na sunugin ang isang empleyado at may karapatan ang empleyado na umalis sa kanyang trabaho-sa kalooban. para sa walang dahilan o anumang dahilan sa lahat.

Mga Pagsasaalang-alang upang Iwasan ang mga Pagkakamali sa Mga Pagsingil sa Pagwawakas

Ang pagwawakas sa trabaho ay nagiging mali sa pagtatapos sa ilalim ng mga makitid na kalagayan. (Ang mga ito ay hindi kumpleto, ngunit gawin ang listahan ng mga pinaka-karaniwang itinuturing na mga posibilidad.)

• Paglabag ng kontrata: ang tagapag-empleyo ay may legal na obligasyon na itaguyod ang lahat ng mga bahagi ng isang kontrata ng trabaho, negosyong nakipagkasundo o iba pa. Karamihan sa mga kontrata sa trabaho ay may mga clause na pagwawakas sa trabaho na dapat igalang ng employer.
• Ang paglabag sa ipinahihiwatig na kontrata: ang tagapag-empleyo ay dapat mag-ingat na ang kumpanya ay hindi nagpapahiwatig sa pamamagitan ng pagsulat o sa salita na ang trabaho ay protektado o garantisado o ang anumang iba pang di-kontraktwal na mga obligasyon ay umiiral. Ito ang dahilan kung bakit hinihiling ng karamihan sa mga employer na lumagda ang mga empleyado sa isang pahayag sa handbook ng empleyado na nagsasabing ang mga nakasulat na mga dokumento ng kumpanya ay nag-aalok ng mga alituntunin, hindi isang kontrata.

• Paglabag ng tipan ng mabuting pananampalataya at patas na pakikitungo: maaaring subukan ng terminadong empleyado na patunayan na ang kanilang pagwawakas ay hindi makatarungan at ang isang tagapag-empleyo ay hindi nag-apoy sa kanya para sa mabuting dahilan, sa ilang mga estado. Lubhang mahirap tiyakin kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-iingat ng kahit na isang maliit na bahagi ng dokumentasyon tungkol sa mga problema sa pagganap ng isang empleyado at pangangasiwa ng pangangasiwa at pagsasanay. Ang mga natapos na empleyado ay karaniwang makikita na ang trabaho sa kalooban ay ang higit na makabuluhang pagpapasya na kadahilanan.
• Labag sa batas na diskriminasyon: ang diskriminasyon sa pagtatrabaho ay labag sa batas. Ang mga dating empleyado ay dapat mag-file ng suit sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), at marahil ang kanilang komisyon sa karapatang sibil ng estado, bago magbayad ng isang employer sa korte. Pinoprotektahan ng isang tagapag-empleyo ang kanilang samahan mula sa naturang mga singil sa pamamagitan ng mahigpit na pangangalaga upang maiwasan ang diskriminasyon sa trabaho o ang paglitaw ng diskriminasyon sa trabaho, sa anumang dahilan. Halimbawa, sa isang sitwasyon sa layoff, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magpakita ng mga di-diskriminasyong dahilan kung bakit napili ang bawat empleyado na inilatag. Ang pagtanggal sa lahat ng mga miyembro ng isang napawalang kagawaran, o pagbubukas ng 10% ng lahat ng empleyado na may hindi bababa sa kataas-taasan, ay maaaring panatilihin ang mga tagapag-empleyo na ligtas mula sa mga singil sa diskriminasyon.

Ang mga nagpapatrabaho ay dapat humingi ng legal na payo sa kanilang unang pahiwatig na ang isang dating empleyado ay nagnanais na pindutin ang ilang anyo ng mga mali na pagtatalo ng paglabas. Karaniwang mangyayari ito sa pag-uusap, pag-email sa sulat o sa kabiguan ng dating empleyado na tanggapin at mag-sign off sa kanilang kasunduan sa pagwawakas sa trabaho o pakaliwa sa pakete.

Minsan, gayunpaman, ang unang problema ng isang tagapag-empleyo ng isang problema ay nangyayari kapag dumating ang isang fact-finding package mula sa mga ahensya ng estado o Pederal na diskriminasyon.

Kahit na ang employer ay tiyak na kristal na ang kanilang paghawak sa pagwawakas sa trabaho ay legal, tama, at angkop, ang legal na payo ay higit na nakaranas sa mga mali na sitwasyon sa pagwawakas kaysa sa karaniwang employer. Humingi ng payo.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.