Ano ang nasa Package ng Mga Benepisyo sa Komprehensibong Empleyado?

01 Insurance sa Kalusugan Ay ang Foundation ng isang Comprehensive Employee Benepisyo Package

Walang kumpletong pakete ng mga benepisyo ng empleyado ang magiging kumpleto nang walang bayad ng tagapag-empleyo mula sa trabaho. Bilang bahagi ng isang pakete na benepisyo ng empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng iba't ibang mga opsyon para sa bayad na oras.

Ang mga empleyado ay nagbibigay ng iba't ibang mga bilang ng mga araw na inuri sa mga paraan na makatwiran para sa employer at empleyado. Ang mga uri ng bayad na oras na regular na lumitaw sa isang pakete ng benepisyo ng empleyado ay ang:

• Bayad na Piyesta Opisyal
• Bayad na Mga Araw ng Bakasyon
• Bayad na Sick Days
• Bayad na Personal na Mga Araw
• Bereavement o Libing Leave

Para sa mga kadahilanan na kinabibilangan ng pagiging simple, kakulangan ng pagnanais para sa mga empleyado na ipagpaliban ang oras, at ang pagnanais na gamutin ang mga empleyado tulad ng mga matatanda na matatanda, ang pagtaas ng bilang ng mga tagapag-empleyo ay lumilipat sa paggamit ng mga patakaran ng Paid Time Off na nag-aalis ng hiwalay na bayad na oras mula sa mga klasipikasyon tulad ng bakasyon.

03 Short Term Disability Insurance Pinahuhusay ang Mga Benepisyo

Tinitiyak ng seguro sa kapansanan sa panandaliang ang isang empleyado ay makakatanggap pa rin ng isang porsyento ng kita kung hindi sila maaaring gumana dahil sa pagkakasakit o pinsala sa pag-aalis. Ang short-term insurance sa kapansanan, bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado, ay inirerekomenda.

Nagbibigay ito ng isang mahalagang proteksyon para sa mga empleyado na hindi maaaring gumana sa isang panandaliang batayan. Gusto mong isama ang panandaliang seguro sa kapansanan sa iyong pakete ng benepisyo ng empleyado.

04 Long Term Disability Insurance Nagbibigay ng Safety Net para sa mga empleyado

Ang Long-term disability insurance (LTD) ay isang patakaran sa seguro na nagpoprotekta sa isang empleyado mula sa pagkawala ng kita kung hindi siya makapagtrabaho dahil sa sakit, pinsala, o aksidente sa mahabang panahon.

Ang ilang mga estima ng estado na ang average na empleyado na may isang pang-matagalang kapansanan misses 2.5 taon ng trabaho. Tinatantiya ng iba na ang empleyado ay may isa sa limang posibilidad na mawalan ng kapansanan at hindi magtrabaho sa loob ng isang panahon.

Ang matagalang seguro sa kapansanan ay isa sa mga pinakamahalagang bahagi ng isang pakete ng benepisyo ng empleyado.

05 Ang Dental Insurance ay isang Bahagi sa isang Benepisyo ng Empleyado ng Empleyado

Iba't ibang mga plano sa seguro sa ngipin ang magagamit para sa mga employer upang mag-alok bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado. Ang mga plano sa seguro sa ngipin ay idinisenyo upang makatulong na masakop ang mga gastos sa karanasan ng mga empleyado sa pagkuha ng kinakailangang pag-aalaga ng ngipin, parehong maiiwasan at emergency.

Ang seguro sa ngipin ay kadalasang magagamit mula sa carrier ng health insurance carrier sa mga pinababang rate. Isaalang-alang ang pagbibigay ng seguro sa ngipin bilang bahagi ng isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo ng empleyado

06 Vision Insurance

Ang seguro sa paningin ay isang mas mababang gastos karagdagan sa isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado na ibinigay ng mga employer. Ang seguro sa paningin ay kadalasang isang opsyonal na karagdagan sa isang komprehensibong patakaran sa kalusugan.

Binabayaran ng seguro sa paningin para sa mga empleyado na magkaroon ng regular na pagsusuri sa paningin at nagbabayad para sa isang porsyento ng gastos ng mga kagamitan sa pagwawasto.

Ang paningin ng seguro ay isang kanais-nais na bahagi ng isang pakete ng benepisyo ng empleyado na paminsan-minsan na magagamit sa pamamagitan ng iyong mga pakete ng seguro ng tagabigay ng benepisyo sa kalusugan

07 Nagbibigay ng Halaga ng Seguro sa Buhay sa Employer Nagbigay ng Mga Benepisyo sa Empleyado

Ang seguro sa buhay ay isang pinahahalagahang bahagi sa isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado. Hinihintay pagkatapos ng mga empleyado na asahan ang seguro sa buhay bilang bahagi sa isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo sa empleyado Alamin ang higit pa tungkol sa kung paano magbigay ng seguro sa buhay bilang bahagi ng iyong mga pakete ng benepisyo sa empleyado.

08 401 (k) o iba pang plano para sa pagreretiro para sa mga empleyado

Ang kuwalipikadong base pay, segurong pangkalusugan, at 401 (k) na plano ay ang mga kinakailangang benepisyo na kinakailangan upang akitin at panatilihin ang talento sa iyong kumpanya.

Ayon sa isang pag-aaral ni Watson Wyatt Worldwide, nauugnay sa Ang Human Capital Edge: 21 People Practices Management Ang Iyong Kumpanya ay Dapat Ipatupad (o Iwasan) upang I-maximize ang Halaga ng Shareholder, mga kumpanya na bigyang-diin ang mas mahusay na mga pakete ng benepisyo ng empleyado at gamitin ang mga ito upang akitin at panatilihin ang mataas na kawani ng kalibre idagdag ang 7.3% sa karagdagang kita sa kanilang ilalim na linya. Alamin ang higit pa tungkol sa isang 401 (k) bilang bahagi sa isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo ng empleyado.

09 Health Care Flexible Spending Accounts (FSAs)

Tulad ng patuloy na pagtaas ng mga premium ng pangangalagang pangkalusugan sa mabilis na rate, ang mga tagapag-empleyo ay patuloy nagbabago gastos sa mga empleyado sa anyo ng mas mataas na mga co-payment, deductibles, at out-of-pocket na mga gastos. Upang makatulong na mabawi ang ilan sa mga kagat na nauugnay sa mga mas mataas na gastos sa labas ng bulsa, maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapatupad ng mga planong Pangangalaga ng Flexible Spending Account (FSA).

Ang isang plano ng FSA ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na magbayad para sa ilang mga hindi pa nababayarang pangangalaga sa pangangalaga sa kalusugan at umaasa sa mga dolyar na bago-buwis. Ang plano ng pagbaluktot ay isang kanais-nais na bahagi ng iyong mga pakete ng benepisyo ng empleyado.

10 Disclaimer: Mangyaring Tandaan

Ginagawa ng Susan Heathfield ang lahat ng pagsisikap upang mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit siya ay hindi isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.

Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kung may pag-aalinlangan, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na wasto ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.