Kamatayan ng Isang Kolehiyo: Kung Paano Makakagambala Kapag Namatay ang isang Katrabaho

Gumugugol kami ng mga oras sa pagtatapos sa trabaho, at sa gayon, sa aming mga katrabaho. Sa napakaraming oras na magkasama, hindi nakakagulat na ang aming relasyon sa aming mga kasamahan ay maaaring maging napakatindi. Sa labas ng mga relasyon na ito, ang pagkakaibigan ay madalas na ipinanganak. Iyon ang dahilan kung bakit, kapag ang isang katrabaho ay namatay, ang epekto sa mga taong pinagtatrabahuhan niya ay napakalakas.

Walang duda, malulungkot ka sa pagkamatay ng iyong kasamahan. Kung siya man ay isang kaibigan, ang iyong kalungkutan ay magiging mas makabuluhan. Ang kawalan ng bisa ay maaaring maging mas malaki pa kaysa kung namatay ang isang di-kumikilos na kaibigan, na ibinigay ang dami ng oras na iyong ginugol. Kung ikaw at ang iyong katrabaho ay hindi mga kaibigan sa labas ng trabaho, o kahit na lalo na malapit, magkakaroon ka pa rin ng isang walang bisa sa iyong buhay. Bagaman hindi mo maipahamak ang pagkawala bilang masalimuot o personal, makakaapekto ito sa iyo nang propesyonal, lalo na kung umaasa ka sa iyong kasamahan upang matulungan kang gawin ang iyong trabaho.

Malamang na magkakaroon ka ng oras na kakailanganin mo upang magbangis ang iyong pagkawala.

Kung Bakit Hindi Nagbibigay sa Iyo ng Iyong Tagapag-empleyado ng Sapat na Panahon upang Magkalungkot

Hindi alintana kung ikaw ay kaibigan sa iyong katrabaho o siya ay isang minamahal na kasamahan lamang, gusto mo ng oras na magtrabaho sa iyong pagkawala-mas personal ang relasyon, mas matagal. Sa kasamaang palad, pagdating sa trabaho, ang buhay ay dapat magpatuloy. Kapag ang isang kamag-anak ay namatay, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay magbibigay sa iyo ng ilang araw. Kapag namatay ang isang malapit na kaibigan, maaari kang magpasya na kumuha ng isang personal na araw upang magdalamhati. Habang ang ilang mga organisasyon ay maaaring magsara para sa ilang oras upang ang mga tagapag-empleyo ay maaaring dumalo sa libing, ang karamihan ay hindi maaaring mag-alok ng mas maraming oras kaysa dito.

Ang bawat empleyado sa isang buong lugar ng trabaho ay hindi maaaring tumigil sa paggawa ng kanilang mga trabaho.

Kahit na ang iyong boss, na maaaring sinusubukan din upang makaya ang damdamin sa pagkawala na ito, dapat ilagay ang kanyang mga damdamin sa tabi upang harapin ang epekto nito sa pangkalahatang paggana ng organisasyon. Ang nakaraan na empleyado ay may isang tiyak na papel at, ngayon, ito ay mahuhulog sa boss upang makahanap ng ibang tao upang punan ito. Hindi madaling maging pragmatika sa harap ng isang kakila-kilabot na pagkawala, ngunit ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring alisin ang posisyon dahil lamang sa ang taong nagpuno nito ay nawala.

Mayroon siyang dalawang pagpipilian. Ang isang pagpipilian ay ang pag-upa ng kapalit. Ang mga nakaligtas na kasamahan ay mapipilitang tanggapin na ang isang bagong tao ay kumuha ng trabaho at posibleng ang mesa ng kanilang nakaraan na kaibigan. Maaari pa ring magalit ang kanilang bagong kasamahan, kahit na naiintindihan nila na hindi makatwirang gawin ito. Gayunpaman, sa katagalan, ito ay higit na mataas sa iba pang mga pagpipilian: pagkakaroon ng mga nakaligtas na kumuha ng karagdagang trabaho.

Kamatayan ng isang Co-worker: Paggalang sa Kanyang o sa Kanyang Memory

Bagaman ang trabaho ay napupunta sa isa, hindi ito nangangahulugan ng pagtatapos ng iyong pagdadalamhati. Ikaw at ang iyong mga kasamahan ay maaaring makahanap ng mga paraan upang ibahagi ang iyong kalungkutan dahil sa pagkawala ng iyong katrabaho. Maghanap ng oras upang magkasama sa tanghalian o pagkatapos ng trabaho upang talakayin ang iyong mga damdamin at ang iyong mga alaala ng iyong huli na katrabaho at kaibigan. Kung nagkakaroon ka ng isang napakahirap na oras na pakikitungo dito, kumunsulta sa departamento ng human resources tungkol sa pagkakaroon ng isang propesyonal na pumasok upang tumulong. Ang ilang mga organisasyon ay may mga programa ng tulong sa empleyado (EAPs) na maaaring magbigay ng pagpapayo.

Kapag ang lahat ay nararamdaman dito, ayusin ang isang pang-alaala na serbisyo. Ito ay lalong mahalaga kung ang ilang mga tao ay hindi makadalo sa libing. Mayroon ding ilang mga paraan upang i-channel ang pagkawala ng iyong co-manggagawa sa isang bagay na positibo. Ang isang paraan upang gawin ito ay ang paghawak ng isang pangongolekta para sa fundraising para sa mga bata na nakatira sa kooperasyon, kanyang paboritong kawanggawa, o isang organisasyon na nagpapalaki ng kamalayan tungkol sa sakit na kinuha ng kanyang buhay. Maaari mo ring tanungin ang iyong tagapag-empleyo upang matulungan ang isponsor ito.

Kung handa ang iyong organisasyon, pangalanan ang isang kuwarto sa lugar ng trabaho pagkatapos ng iyong katrabaho. Ito ay lalong mahalaga kung isang kawani ay kadalasang ginagamit, tulad ng isang tanghalian o silid ng pagpupulong. Ang isa pang opsyon para sa pagbabayad ng tribute sa isang regular na batayan, ay ang paggalang sa kanya sa isang taunang kaganapan, tulad ng picnic ng kumpanya. Maaari itong magdala ng mga tao na kagalakan upang matandaan ang iyong kasamahan sa bawat taon sa isang panahon ng pagdiriwang sa halip na isang kalungkutan. Ang pangwakas na paraan upang igalang ang iyong nawawalang katrabaho ay ang dalhin ang kanyang propesyonal na legacy sa pamamagitan ng pag-set up ng isang scholarship upang makinabang ang mga mag-aaral na gustong gumawa ng katulad na gawain.