Kung Paano Itanong Kung ang isang Posisyon ay isang Telecommute Job

Kung ang isang kumpanya ay hindi partikular na nagsasabing ang isang posisyon ay isang trabaho sa telecommute sa paglalarawan, malamang na hindi ito nagnanais na umarkila nang direkta sa isang telecommuter. At medyo karaniwang iyon. Ang pag-e-mail ay kadalasang isang pinahihintulutan na pinahihintulutan pagkatapos napatunayan ng isang empleyado ang kanyang pagiging produktibo sa opisina. At ang desisyon ay kadalasang ginagawa ng mga indibidwal na tagapamahala, kahit na ang kumpanya ay may isang patakaran sa telecommuting.

Kung hindi mo tanggapin ang isang posisyon na hindi isang trabaho sa telecommute, pagkatapos ay magkakaroon ka ng kaunti upang mawala sa pamamagitan ng pagtatanong nang diretso kung ang telecommuting ay posibilidad sa posisyon na ito. Ngunit malamang gusto mong maghintay hanggang ang isang alok ay ginawa o nakabinbin.

Gayunpaman, dahil lamang sa isang kumpanya ay hindi kumukuha ng isang telekomunikasyon direkta ay hindi nangangahulugan na walang posibilidad ng isang posisyon sa pagiging isang telecommute trabaho sa hinaharap. At kung nais mo pa rin ang trabaho kahit na walang telecommuting ang pinapayagan, kailangan mong maging banayad upang malaman ang tungkol sa isang telecommuting ng kumpanya ng patakaran.

Kung ang isang kumpanya ay hindi telecommute-friendly, pagtatanong tungkol sa telecommuting maaaring sineseryoso saktan ang iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng trabaho. Kumuha ng isang hakbang-hakbang na diskarte upang makakuha ng impormasyon tungkol sa telecommuting.

Una, Pananaliksik

Kung alam mo ang sinuman na gumagawa sa kumpanya (na hindi kasali sa proseso ng pag-hire), magtanong kung gaano kahusay ang telecommute. Nakikilala ba niya ang sinumang nag-telecommute? Kung gayon, gaano kadalas? Mayroon bang patakaran sa telecommuting?

Kung hindi mo alam ang sinumang tagaloob, pag-aralan ang kumpanya upang malaman ang saloobin nito sa mga isyu sa trabaho-buhay. Basahin ang mga kuwento ng balita tungkol sa kumpanya. Tingnan ang mga listahan ng mga kumpanya ng telecommute-friendly. Maghanap ng mga pahiwatig sa paglalarawan ng trabaho. Binabanggit ba nito ang "kakayahang umangkop" o iba pang mga benepisyo sa trabaho-buhay?

Ngunit tandaan na dahil lamang sa isang kumpanya ay nagbibigay-daan sa ilang mga telecommuting, na hindi nangangahulugan na ang posisyon na ikaw ay nag-aaplay para ma-telecommuted.

Magtanong ng mga Di-tuwirang Tanong

Magtanong tungkol sa mga oras at lokasyon ng opisina. (Ang posisyon ba ay matatagpuan sa opisina na ito? Ano ang mga oras ng trabaho?) Ang mga ito ay mga hindi nakapipinsalang katanungan na maaaring magbigay ng ilang impormasyon. Sikaping kunin ang mga tusong mga pahiwatig tungkol sa mga saloobin ng iyong mga tagapanayam sa mga isyu sa trabaho-buhay. Mukhang bukas ba sila sa mga nababaluktot na oras?

Kung ang mga palatandaan ay mabuti (kapwa sa attitudes ng telecommuting at para sa pagkuha ng isang alok), magpasya kung nais mong maging isang kaunti pa direkta tungkol sa ito sa pamamagitan ng pagtatanong pangkalahatang mga katanungan tungkol sa kumpanya telecommuting / flextime patakaran. Kung ang telecommuting ay pinahihintulutan, ngunit lamang sa isang case-by-case na batayan, maaaring gusto mong tumigil dito mismo. Maghintay hanggang sa ikaw ay sa trabaho para sa isang habang upang dalhin muli telecommuting.

Magtanong Direkta, kung Dare ka

Kung ang isang kumpanya ay hindi telecommute-friendly at magtanong ka tungkol sa telecommuting nang direkta, marahil ay hindi mo makuha ang trabaho. Kaya ibatay ang iyong mga desisyon sa kung gaano kalaki ang ituloy ito sa kung magkano ang gusto mo sa trabaho kung hindi mo mai-telecommute sa lahat.

Kung magpasya kang magtanong kung ang posisyon ay maaaring maging isang telecommute job, maghintay hanggang ang isang alok na trabaho ay ginawa. Subukan na maglagay ng isang positibong magsulid sa telecommuting para sa kumpanya, ibig sabihin, ang pag-aalis ng pagbibiyahe ay gagawing mas produktibo, mai-save ang puwang ng opisina, atbp.