Ano ang Gagawin Mo Kung Hindi Ninyo Makuha ang Posisyon na Ito?

Kapag nakikipag-interbyu ka para sa isang panloob na posisyon sa loob ng iyong kumpanya, maaari kang tanungin kung ano ang gagawin mo kung hindi mo makuha ang trabaho. Gustong malaman ng tagapanayam kung nababahala ka lamang tungkol sa pagkakataon ng pag-unlad o ng kumpanya. Sa isip, gusto nilang itaguyod ang isang tao na patuloy na lumalaki sa samahan sa paglipas ng panahon - at hindi tumalon sa barko para sa susunod na pagkakataon, kapag lumitaw ito.

Nagbabayad ito upang tanungin ang iyong sarili sa parehong tanong bago ang pakikipanayam at mag-stock ng kung ano ang magiging plano mo para sa hinaharap, pati na rin ang pagbuo ng magandang sagot. Ano ang iyong mga pangmatagalang layunin sa karera? Anong pamagat ng trabaho ang inaasahan mong lumipat sa susunod, at saan ka pupunta mula doon? Anong mga kasanayan ang iyong inaasahan upang makakuha? Maaari mo bang makuha ang mga bagay na ito dito - o kailangan mong magpatuloy?

Paano Pabilisin ang Iyong Sagot

Siyempre, kahit na napagtanto mo na kailangan mong iwanan ang kumpanya sa loob ng susunod na mga taon, hindi ka magboboluntaryong impormasyon sa panahon ng interbyu (napili man o hindi para sa partikular na trabaho).

Sa halip, kapag tinanong "Ano ang gagawin mo kung hindi mo makuha ang posisyon na ito ?," bumubuo ng sagot na sumasagot sa kanilang mga alalahanin. Subukan upang matukoy ang kanilang mga layunin, pati na rin ang iyong sarili. Pagkatapos, hanapin ang mga lugar na magkakapatong sa pagitan ng kanilang mga layunin at sa iyong mga pangmatagalang plano at bigyang-diin ang iyong katapatan sa organisasyon.

Halimbawa, gusto nilang malaman na susuportahan mo ang taong nakakakuha ng trabaho, kung hindi ka napili.

Isang posibleng sagot:

Ako ay nakatuon sa kumpanyang ito at ang pagsulong nito kaya, kung hindi ako napili, gagana ako at suportahan ang sinumang maaaring pinili. Gayunpaman, nadarama ko na ang aking karanasan sa kagawaran at sa pangkat ay gagawin sa akin ang pinakamahusay na kandidato.

Tandaan na ang sagot na ito, habang nagpapakita ng propesyonalismo at kapanahunan, ay tumatagal din ng pagkakataon na paalalahanan ang tagapanayam ng iyong mga kakayahan at kakayahan para sa papel.

Higit pang mga Sample na Sagot

Siyempre, ang iyong sagot ay mag-iiba, depende sa posisyon, sa kumpanya, at sa iyong mga plano sa karera. Kung nagpaplano kang panatilihing naghahanap ng iba pang mga bakante sa kompanya, maaari mong banggitin iyon. Kung nais mong bumuo ng ilang mga kasanayan o makakuha ng karanasan upang gumawa ka ng isang mas mahusay na kandidato para sa hinaharap na mga tungkulin, trabaho na sa pag-uusap.

Iba pang halimbawang sagot:

• Patuloy akong tumitingin sa larangang ito para sa isa pang posisyon na akma sa aking iskedyul at mga layunin.
• Patuloy akong magbantay para sa iba pang mga bakante sa loob ng aming kumpanya at mga pagkakataon para sa pagsulong.
• Sinusubukan ko ang higit na pagsasanay at pagkuha ng karagdagang mga kredensyal upang mapahusay ang aking mga kwalipikasyon para sa pagsulong.
• Isasaalang-alang ko ang pagpapalawak ng aking paghahanap upang isama ang ilang iba't ibang mga industriya na nagtatrabaho sa mga part-time na tao.
• Pakiramdam ko ay magiging isang magandang akma para sa akin, kaya umaasa ako na hindi ko na kailangang mag-isip ng masyadong maraming tungkol dito!

Mga Benepisyo ng Pag-aaplay para sa Mga Panloob na Posisyon

Ang pag-apply para sa isang panloob na posisyon ay isang pagkakataon upang itaguyod ang iyong sarili sa mga tagapanayam at mga miyembro ng piniling komite. Maaari kang magkaroon ng mga kasanayan at karanasan na hindi ginagamit ng iyong kasalukuyang posisyon. Ang iyong superbisor at katrabaho ay maaaring hindi pamilyar sa kanila, alinman. Ang pag-update ng iyong resume at pagtatanghal ng iyong sarili sa mga panloob na panayam ay isang paraan upang ma-advertise ang iyong mga hindi naapektuhan na talento.

Maaari mong matuklasan na ang posisyon na iyong inilapat ay hindi ang pinakamahusay na tugma, o maaaring may isang kandidato na gusto nila. Hindi mo makuha ang trabaho na inilapat mo, subalit hindi mo nasayang ang iyong oras at pagsisikap.Aalalahanin ka ng mga tagapanayam kapag may mga bukas at promosyon sa hinaharap. Maaari ka ring makakuha ng isang kahilingan upang isumite ang iyong aplikasyon para sa isang trabaho.

Maaari kang makatanggap ng isang alok na detalyado upang mapunan para sa isang posisyon kapag ang isang tao ay umalis o maglakbay, na nagbibigay-daan sa iyo upang matuto ng isang bagong function. Maaari itong maging isang stepping stone sa promosyon.

Mga Pagkakagalit ng Pag-aaplay para sa Mga Panloob na Posisyon

Siyempre, may isang downside sa pag-aaplay para sa isang panloob na posisyon: kung hindi ka napili, dapat mong makita ang tao o mga tao na tinanggihan ka, marahil sa isang pang-araw-araw na batayan. Iyan ay isang iba't ibang mga sitwasyon mula sa isang tipikal na pakikipanayam sa trabaho, kung saan maaari kang pumunta sa natitirang bahagi ng iyong buhay nang hindi nakakakita ng isang tagapanayam na pumili ng ibang tao para sa isang trabaho.

Hindi ito nangangahulugan na ang pag-apply para sa mga panloob na trabaho ay isang masamang ideya - lamang na dapat mong maging handa upang mahawakan ang ilang mga potensyal na kagipitan pagkatapos. Kung alam mo na malamang na maramdaman mo kung hindi ka napili, halimbawa, kailangan mong matutunan kung paano makayanan ang iyong pagkabigo upang hindi ito maging pangmatagalang kasiyahan sa trabaho.

Isaalang-alang kung paano haharapin mo ang iyong emosyon kung hindi ka napili - at gawin ito bago ka mag-aplay. Kailangan mong magtrabaho kasama ang taong nakakakuha ng trabaho. Ang pagpoproseso ng iyong mga damdamin ngayon ay magbibigay-daan sa iyo upang gawin ito sa isang paraan na mapabilib ang iyong mga katrabaho at tulungan kang manatili sa pagtakbo para sa mga pag-promote sa hinaharap.