Ano ang Gagawin Kung Hindi Tulad Mo ang Iyong Boss

Hindi mo ba gusto ang iyong amo? Ang paggawa ba ng trabaho ay mahirap para sa iyo? Minsan maaari mong baguhin ang sitwasyon at pagbutihin ang iyong kaugnayan sa iyong amo, ngunit kung minsan ay hindi mo magagawa. Bukod sa halatang mga pamamaraan, narito ang dapat mong gawin kapag mayroon kang isang mahinang relasyon sa iyong superbisor.

Mayroong ilang mga hakbang na maaari mong gawin kung sa palagay mo ay parang hindi gusto ng iyong boss. Basahin sa ibaba ang mga mungkahi para sa pagpapabuti ng iyong relasyon sa iyong tagapag-empleyo, at pagkakaroon ng mas kasiya-siya, produktibong oras sa trabaho.

Magtanong Paikot

Ang unang bagay na dapat isaalang-alang ay kung ikaw lang ang may problema sa boss. Mayroon bang ibang mga kasamahan na nag-uulat sa iyong amo at may mas positibong relasyon? Mayroon bang isang iba't ibang mga diskarte na sila ay pagkuha o anumang bagay na maaari mong malaman mula sa kanilang pagganap? Subukan at kumuha ng payo mula sa mga nakapaligid sa iyo.

Tignan mo ang iyong sarili

Isaalang-alang, posible na maiiwasan mo ang pakikipag-ugnayan sa iyong amo o di-maingat na nagpapahiwatig ng masasamang damdamin dahil sa iyong mga palagay tungkol sa kung paano ka niya tinitingnan? Ito ay natural para sa amin na kumilos nang mas mabigat sa mga tao na sa palagay namin ay maaaring hindi namin gusto at pagkatapos, sila naman, ay maaaring kumilos nang mas mabigat sa amin. Subukan na sirain ang siklo sa pamamagitan ng paghahanap ng pagkakataong makisali sa iyong amo at upang ipakita ang paggalang at positibong pagsasaalang-alang sa mga maliliit na paraan.

Pagbutihin ang Iyong Pagganap

Kung sa palagay mo ay hindi gusto ka ng iyong boss dahil sa pagganap, kailangan mong kumilos upang baguhin ang pang-unawa na iyon. Siguraduhing patuloy na i-update mo siya sa iyong mga gawain at mga nagawa, kaya alam niya ang iyong mga kontribusyon. Magkaroon ng isang tahasang talakayan tungkol sa mga lugar na may potensyal na pagpapabuti at magpatibay ng isang plano upang matugunan ang mga isyung ito.

Maaari ka ring humingi ng mas madalas na mga pagsusuri sa pagganap hanggang sa iyong damdamin na ang iyong pagganap ay bumuti. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay pinahahalagahan na ginagawa mo ang inisyatiba upang maging mas malakas na empleyado.

Isaalang-alang ang Pag-iwan

Minsan may isang mahihirap na pagkatao lamang, o ang iyong boss ay isang haltak o, mas masahol pa, isang mapang-api. Kapag ang lahat ng pagsisikap upang ayusin ang iyong relasyon ay nabigo, pagkatapos ay maaaring oras na upang isaalang-alang ang alternatibong trabaho alinman sa ibang departamento o sa ibang employer. Sa kasong ito, mag-ingat na huwag kumilos sa anumang paraan na maaaring makapipigil sa isang hindi maayos na pagpapaputok.

Panatilihin ang isang Positibong Relasyon

Gayundin, kilalanin na maaaring kailanganin mo ang isang reference sa isang punto sa hinaharap o isang prospective na tagapag-empleyo ay maaaring magsagawa ng background check at maabot ang iyong boss. Kaya patuloy na magtrabaho nang husto at mapanatili ang mga pamantayan ng mataas na pagganap habang sinisiyasat mo ang mga pagpipilian.

Kung magpasya kang umalis, siguraduhin na mananatiling propesyonal at maayos sa iyong sulat ng resignation ng trabaho.

Gayundin, sa mga aplikasyon sa trabaho at mga panayam, huwag mong talikuran ang mga negatibong aspeto ng iyong trabaho at ang iyong tagapag-empleyo. Kung magreklamo ka tungkol sa isang nakaraang employer, ang tagapakinay ay malamang na magkakasama sa boss at ipalagay na mahirap kang magtrabaho.

Ano ang Dapat Gawin Kung Nakaharap sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Minsan, maaaring ituring ka ng isang boss sa isang tiyak na paraan para sa hindi patas, kahit na labag sa batas, mga dahilan. Sa kasong ito, maaari mong isaalang-alang ang pagkuha ng mas malubhang pagkilos.

Ang trabaho o diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nangyayari kapag ikaw ay may diskriminasyon laban sa mga kadahilanan kabilang ang iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan. Ang ganitong uri ng diskriminasyon ay labag sa batas, at ang batas na ito ay ipinapatupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Mahalagang tandaan na maraming iba pang mga uri ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho na hindi sakop ng Komisyon.

Kung sa palagay mo ay ikaw ay may diskriminasyon laban sa, maaari kang magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission. Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na abusuhin ka pagkatapos mag file ng reklamo. Gayunpaman, tandaan na ito ay isang seryosong hakbang. Maaari ka ring makipag-usap sa iyong departamento ng Human Resources bago magsampa ng reklamo, upang makakuha ng payo.