• 2024-11-21

Pagsusuri sa Pamamahala ng Air Force Maintenance (2R0X1)

United States Air Force AFSC 3F1X1 Services

United States Air Force AFSC 3F1X1 Services

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Sa Air Force, ito ay nasa mga tagapangasiwa ng pamamahala ng pagpapanatili upang mangasiwa sa mga gastos at kahusayan na nauugnay sa mga misyon at pagpapatakbo. Maaaring hindi ito katulad ng pinaka nakapagtataka na trabaho sa Sandatahang Lakas, ngunit ang mga tagasubaybayang ito ay sinusubaybayan ang mga badyet at mga iskedyul, kaya hindi magagawa ang hindi mangyayari nang wala ang kanilang kadalubhasaan.

Tinukoy ng Air Force ang trabahong ito sa code 2R0X1.

Mga Tungkulin ng Mga Tagapangasiwa ng Pamamahala ng Air Force

Ang mga tagapangasiwa na ito ay sinusubaybayan, kinokolekta at iniuulat ang impormasyon na ginagamit sa mga ulat at briefing. Nagsimula sila ng mga espesyal na pag-aaral at pagsisiyasat at nagsasagawa ng statistical analysis, at mag-ulat ng mga natuklasan sa mga nakatataas na opisyal, kasama ang kanilang mga rekomendasyon.

Nasa sa mga tagapangasiwa ng pamamahala ng pagpapanatili upang ipaalam sa kanilang mga tagapamahala ng anumang mahahalagang bagay na maaaring makaapekto sa isang misyon. Nakatalaga rin ang mga ito sa pagkolekta at pagsuri sa mga sistema ng impormasyon ng misyon (MIS) at kaugnay na data. Paminsan-minsan, maaari nilang i-audit ang data ng pinagmulan ng MIS para sa katumpakan at pagsunod.

Nagbibigay-kahulugan din ang mga airmen na ito ng data para sa mga trend at deviations at gumawa ng mga rekomendasyon para sa pagwawasto pagkilos. Sinusuri nila ang mga kakulangan sa mga lugar tulad ng pagganap ng kagamitan, pagkonsumo ng materiel, pag-iiskedyul, pamamahala, at mga mapagkukunan, at ang mga resulta ng anumang mga pagwawasto na maaaring kailanganin.

At naghahanda sila ng mga nakasulat na ulat at mga espesyal na pag-aaral, nagpapakita ng mga rekomendasyon at briefing sa mga senior manager.

Kwalipikado bilang isang Analyst sa Pamamahala ng Maintenance

Ang isang composite score na 55 sa pangkalahatang (G) Air Force Qualification Area ng Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) ay kinakailangan para sa trabahong ito.

Ang mga manlilipad sa trabaho na ito ay dapat na mamamayan ng Estados Unidos at tulad ng karamihan sa mga trabaho sa Air Force, kailangan ang normal na pangitain sa kulay.

Dahil ang mga naglilingkod sa trabaho na ito ay humahawak ng potensyal na sensitibong impormasyon tungkol sa mga misyon ng Air Force, isang lihim na seguridad na clearance, na kinabibilangan ng background check ng character at pananalapi, ay kinakailangan. Ang isang kasaysayan ng pag-abuso sa droga o alkohol ay maaaring mawalan ng diskwento para sa clearance na ito.

Pagsasanay para sa Mga Analyst ng Pamamahala ng Air Force

Pagkatapos ng 7 linggo ng pangunahing pagsasanay at Linggo ng Airmen, ang mga naka-air na itinalaga sa papel na ito ay gagastos ng 56 araw sa pagsasanay sa teknikal na paaralan sa Sheppard Air Force Base sa Wichita Falls, Texas. Matututunan nila ang tungkol sa pagpapanatili at operasyon ng pamamahala ng samahan at ang mga partikular na pamamaraan tungkol sa mga sasakyang panghimpapawid, missiles, komunikasyon-elektronika, at mga sistema ng espasyo.

Matututunan din nila ang nalalapat na statistical, analytical data systems design procedures, at concepts and application of directives.

Sa isip, ang mga manlalaro sa papel na ito ay magiging computer literate at makatapos ng mataas na paaralan na may kurso sa algebra, komposisyon ng Ingles, at pagsusulat.

Civilian Career Katulad ng mga Analyst ng Pamamahala ng Air Force

Kahit na marami sa kung ano ang ginagawa nila ay tiyak sa Air Force, ang mga airmen na ito ay kwalipikado para sa iba't ibang mga di-militar na trabaho. Ang pagsasanay na kanilang natatanggap ay maghahanda sa kanila para magtrabaho bilang mga tagapamahala ng proyekto sa kabuuan ng pribadong sektor. Magiging angkop din sila upang ituloy ang karera bilang mga accountant, ngunit nangangailangan ito ng karagdagang pagsasanay at licensure depende kung saan sila nakatira.

Ang mga manlililok sa papel na ito ay malamang na makahanap ng gawaing sibilyan bilang mga tagapangasiwa o mga pinuno ng site, na nangangasiwa sa malalaking proyekto at sinubaybayan ang mga materyales, tauhan, at badyet.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.