Ang mga Manggagawa ay Dapat na Magandang Magawa sa Panloob na Panayam

Ang panayam sa panloob na trabaho ay nagsisilbing maraming layunin. Ang employer ay humahawak ng mga interbyu upang masuri ang mga kasanayan at karanasan ng isang kasalukuyang empleyado. Maaari itong maging higit pa kaysa sa isang interbyu sa trabaho lamang.

Ito ang iyong pagkakataon na magtuon ng maliwanag na liwanag sa iyong mga talento, kasanayan, at karanasan. Bihirang magkaroon ka ng ganitong handa na ginawa ng pagkakataon upang mapansin ka ng iyong samahan. Kaya hinihimok ka na gawin ang pinakamagandang panayam sa iyong panloob na trabaho; talagang mahalaga ang gagawin mo.

Mga Dahilan na Makilahok sa Masigasig

Sa katunayan, ang panloob na panayam ay napakahalaga na maaaring gusto mong manghingi at maghanap ng mga pagkakataon na makilahok sa panloob na panayam.

Narito ang pinakamahalagang kadahilanan na kailangan mong matandaan tungkol sa isang interbyu sa panloob na trabaho: Kahit na ang posisyon ay may nakasulat na pangalan ng ibang tao sa lahat ng ito, ginagamit ng mga organisasyon ang mga interbyu na ito sa maraming paraan, na maaari mong samantalahin upang mapaunlad ang iyong mga aspirasyon sa karera. Maaari kang gumamit ng interbyu sa panloob na trabaho para sa pag-unlad sa karera.

Ang mga samahan ay nakikipag-usap sa mga empleyado sa kasalukuyan upang maging pamilyar sa isang hanay ng mga kasanayan at interes ng empleyado, bukod sa pagpili ng isang empleyado para sa kasalukuyang pambungad. Kaya, ang interbyu sa panloob na trabaho ay ang iyong pagkakataon na magkaroon ng isang interesadong madla na gustong makilala ka at malamang na mapahalagahan ang iyong inaalok.

Kahit na naniniwala ka na hindi ka seryoso na isinasaalang-alang para sa kasalukuyang trabaho, ang pakikipanayam ay ang iyong pagkakataon na lumiwanag para sa lahat ng iyong mga pagkakataon sa hinaharap sa loob ng iyong organisasyon. Ito ay maikling-tingin upang isipin sa mga tuntunin ng lamang ang kasalukuyang pagbubukas ng trabaho.

Ang iyong samahan ay nakatuon sa pag-alam tungkol sa at pag-unawa sa mga talento ng kanilang mga kasalukuyang empleyado upang makagawa sila ng mga plano sa pagpapalitan para sa mga panloob na trabaho. Kung walang panayam sa panloob na trabaho, mahirap gawin ang isang malaking bilang ng mga katrabaho at tagapamahala ng kamalayan ng iyong potensyal na mag-ambag sa susunod na antas.

Kaya, ang panloob na pakikipanayam ay isang kakila-kilabot na pagkakataon upang ipakita ang iyong mga talento, kakayahan, interes, at potensyal na gumawa ng mga kontribusyon. Huwag hulihin ang isang kahanga-hangang pagkakataon upang mapabilib ang koponan ng pakikipanayam sa iyong interes, mga talento, kasanayan, simbuyo ng damdamin, potensyal na mag-ambag, at patungkol sa iyong organisasyon.

Huwag Maging Sighted

Hindi mo dapat isipin ang interbyu bilang iyong pagkakataon na makakuha ng isang posisyon na sa tingin mo ay na-tag para sa isa pang empleyado. Isipin ang interbyu bilang isang pagkakataon upang tumayo sa iyong kumpanya at sa iyong karera. Lalabas ang maraming mga pagkakataon, at nais mo ang iyong pangalan na maging harap at sentro sa isip ng mga tagapamahala ng pag-hire ng iyong samahan kapag ang susunod na pagkakataon ay dumating.

Kung hindi, maaari mong i-target ang isa pang employer; ang pakikipanayam sa trabaho na iyong nararanasan sa iyong kasalukuyang employer ay maghahanda sa iyo upang lumiwanag para sa isang potensyal na bagong employer. Ang pagsasanay ay gumagawa ng ginhawa ng pakikipanayam sa trabaho at pagpapabuti ng pagiging epektibo.

At, kung sakaling mali ka tungkol sa empleyado na sa tingin mo ay makakatanggap ng pag-promote, gamitin ang pakikipanayam sa trabaho bilang isang pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong organisasyon at mga miyembro ng team ng pakikipanayam, ang iyong mga kasamahan. Maaari mong ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong para sa iyong hinaharap sa panloob na pakikipanayam sa trabaho.