Bakit ang mga Kasong Diskriminasyon sa Pagtatrabaho ay Pagiging Mabilis?

Ang diskriminasyon sa pagtatrabaho ay hindi laging ilegal. Sa katunayan, ikaw ay malayang magdiskrimina laban sa mga taong dumarating sa huli, mga taong hindi kwalipikado, at mga tao na naninibabaw sa pagsusuot ng medyas na may mga sandalyas. Ang iligal na diskriminasyon sa pagtatrabaho ay limitado lamang sa isang maliit na bagay.

Ang Batas ng Karapatan sa Pederal na Sibil (kilala bilang Titulo VII) ay nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa lahi, kulay, kasarian, bansang pinagmulan, at relihiyon. Tandaan mo na ang sekswal na oryentasyon ay hindi malinaw na nakalista.

Gayunman, ang mga korte ay hinati sa kung o hindi ang oryentasyong sekswal ay nasa ilalim ng diskriminasyon sa kasarian, at ang ilang mga estado at mga lungsod na malinaw na ang diskriminasyon batay sa oryentasyong sekswal ay ilegal. Anuman, dapat mong isaalang-alang ang diskriminasyon batay sa iligal na oryentasyong sekswal.

Bilang karagdagan sa Title VII diskriminasyon, pagbubuntis, kapansanan, pakikisama sa isang taong may kapansanan, at ang impormasyon ng genetiko ay lahat ay protektado sa ilalim ng pederal na batas.

Ang mga Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho ay Nagdudulot ng Mabilis

Iniulat ng EEOC na ang mga kaso ng diskriminasyon sa pagtatrabaho ay tumaas at naging ilang taon. Habang ang mga numero para sa 2017 ay hindi pa magagamit, ito ay kamangha-mangha kung sila ay bumaba. Narito ang mga numero para sa 2016:

• Paghihiganti: 42,018 (45.9 porsiyento ng lahat ng mga singil na isinampa)
• Lahi: 32,309 (35.3 porsiyento)
• Kapansanan: 28,073 (30.7 porsiyento)
• Kasarian: 26,934 (29.4 porsiyento)
• Edad: 20,857 (22.8 porsiyento)
• Pambansang Pinagmulan: 9,840 (10.8 porsiyento)
• Relihiyon: 3,825 (4.2 porsiyento)
• Kulay: 3,102 (3.4 porsiyento)
• Batas sa Pantay na Pay: 1,075 (1.2 porsiyento)
• Impormasyon sa Genetic na Non-Discrimination Act: 238 (.3 porsiyento)

Kaya, bakit mabilis na lumalaki ang mga kaso ng diskriminasyon sa trabaho? Narito ang apat na teoryang:

1. Nadagdagang Awareness

Kung hindi mo alam ang isang bagay ay labag sa batas, hindi ka maghain ng legal na reklamo tungkol dito. Ang mga orihinal na batas sa diskriminasyon ay naipasa nang higit sa 50 taon na ang nakakaraan, ngunit hindi alam ng lahat ang kanilang mga karapatan. Tulad ng higit pang mga tao na matuto, maaari nilang makilala kapag ang isang boss o katrabaho behaves ilegal.

Bukod pa rito, habang ang mga tagapag-empleyo ay nagdaragdag ng mga programa sa pagsasanay na idinisenyo upang maiwasan ang diskriminasyon at panliligalig, kilalanin ng mga tao ang panliligalig na kanilang naharap sa nakaraan.

Ang nadagdag na kamalayan ay hindi nagpapahiwatig ng pagtaas sa aktwal na masamang asal. Ito ay nagpapahiwatig lamang na mas maraming tao ang may kamalayan sa kanilang mga karapatan. Sana, habang nagdaragdag ng kamalayan, mas maraming tao ang mauunawaan ang kanilang mga responsibilidad, at ang mga aktwal na kaso ay bababa sa paglipas ng panahon.

2. Nadagdagang Saklaw

Ito ay sumasailalim sa pinataas na kamalayan. Habang nakikita ng mga tao ang mga ulat ng diskriminasyon sa balita, natanto nila na hindi sila nag-iisa, at may isang bagay na magagawa nila tungkol dito. Noong 2017, ang "New York Times" ay may higit sa 1600 na artikulo kung saan lumilitaw ang salitang "diskriminasyon." Hindi lahat ng mga ito, siyempre, ay mga kaso ng trabaho, ngunit nagdudulot ito ng mga ideya sa harapan. Ang "Washington Post" ay may higit sa 2000 mga artikulo sa parehong panahon, kabilang ang mga sumusunod na mga headline:

• "Sibil: Sam's Club na may discriminated against transgender worker"
• "Ang manggagawa sa bilangguan sa Missouri ay nanalo ng $ 1.5M sa kaso ng diskriminasyon"
• "Ang isang konstitusyonal na karapatang magdiskrimina?"
• "Pagkatapos ng mga bisita na mag-claim ng rasismo sa dress-code, ang isang restaurant ng D.C. ay nagbabago ng patakaran ng 'walang sapatos'

Kung binabasa mo ang mga headline na ito araw-araw, kahit na hindi mo nabasa ang mga artikulo, maaari mong ipahiwatig na ang diskriminasyon ay nasa lahat ng dako, at nagdudulot ito ng mga tanong. Halimbawa, kung ito ay diskriminasyon sa lahi na magkaroon ng isang tiyak na code ng damit sa isang restaurant, ito ba ay diskriminasyon sa lahi na magkaroon ng isang tiyak na code ng damit sa iyong opisina? Hindi mo maaaring isinasaalang-alang na bilang isang posibilidad bago.

Ang iba pang mga saloobin na ang mga headline ng spark ay ang ideya ng isang malaking pinansiyal na pakinabang. Ang manggagawa sa bilangguan sa Missouri na nanalo ng $ 1.5 milyon ay hindi isang karaniwang kaso. Ang karamihan sa mga kaso ng diskriminasyon ay hindi nagreresulta sa malaking pagbabayad, ngunit kung sa palagay mo ay maaaring magkaroon ka ng isang malaking nagwagi ng isang kaso, maaari kang maging mas handa na mag-file ng isang kaso.

3. Social Media

Sa nakaraan, maaari kang magreklamo sa ilang mga kaibigan, magreklamo sa HR at maaaring kumuha ng abugado, at iyon nga iyon. Ngayon, kung makakakuha ka ng isang tiririt o isang post sa Facebook upang maging viral. Ang bawat tao'y maaaring maging matatag sa kanilang relasyon sa publiko ngayon.

Maaari mong malaman ang tungkol sa mga kaso ng panliligalig at diskriminasyon na nangyari sa buong bansa (o sa mundo) sa mga tao na hindi pa ninyo natutugunan at walang alam tungkol sa hanggang sa isang viral post na nakarating sa inyong mga social media feed. Ito ay maaaring hikayatin ang mga tao na pakiramdam na hindi sila nag-iisa. Maaari ring ilagay ang presyon sa mga kumpanya at organisasyon upang baguhin ang kanilang pag-uugali.

4. Panic Employer

Binabasa ng mga empleyado ang parehong mga headline at dumalo sa parehong klase ng pagsasanay na ginagawa ng mga empleyado. Ang numero ng isang dahilan para sa isang kaso ng diskriminasyon sa 2016 ay "paghihiganti." Ang iligal na paghihiganti ay nangyayari kapag may nagrereklamo tungkol sa diskriminasyon (o iba pang iligal na pag-uugali), at pinarusahan ng kumpanya ang nagrereklamo.

Alam ng mga employer na maaari silang harapin ang malubhang kahihinatnan dahil sa paglabag sa mga batas sa diskriminasyon. Sa isang pagtatangkang gawin ang problema na "umalis" maaari silang gumanti laban sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagpaparusa sa kanila dahil sa pagrereklamo.

Halimbawa, nagrereklamo si Karen na ang kanyang amo, si Bob, ay naglalaban sa kanya, at ang kumpanya ay gumagalaw sa kanya sa isang bagong posisyon na may hindi gaanong prestihiyo. O kaya, sinabi ng boss ni Javier sa kanya na huminto sa pagsasalita ng Espanyol sa bakasyon. Nang tumanggi si Javier, binibigyan siya ng kanyang boss ng mas mababang rating ng pagganap. Si Heather ay pumasok sa maternity leave, at nang bumalik siya, nalaman niyang binigyan ng kanyang amo ang lahat ng kanyang pinakamahusay na kliyente sa iba pang mga empleyado.

Ang lahat ng ito ay mga halimbawa ng paghihiganti, at ang mga kumpanya ay madalas na gumanti sa takot o pagtanggi. Ang ideya ay, na kung maaari mong ikulong ang nagrereklamo, ang problema ay mawawala. Minsan ito ay gumagana, tulad ng mga tao ay mas gusto makahanap ng isang bagong trabaho at iwanan kaysa labanan ito sa isang pangit na employer, ngunit kung sila ay magpasiya na maghain ng kahilingan, ang employer ay makakakuha ng hit sa isang bayad sa paghihiganti.

Ang Pagtaas ba sa mga Kasong Diskriminasyon sa Pagtatrabaho ay Ibig Sabihin Mo Dapat Sue?

Kung ikaw ay ilegal na nakikialam laban sa, ikaw ay tiyak na may karapatan sa iyong araw sa korte. Maaari kang magsampa ng reklamo sa EEOC, o maaari kang umarkila ng isang abogado sa trabaho. Subalit, tandaan na ang pagkuha ng isang diskriminasyon sa kaso ng trabaho ay mahirap at mahal.

Sa mga kasong iyon na gumawa sa korte, ang empleyado ay nanalo sa 1 porsiyento lamang ng mga kaso. Habang ang mga iyan ay nakakatakot at walang pag-asa, tandaan na ang karamihan sa mga kaso ay nanggaling sa korte. Marami ang tinatakan, kaya wala kang ideya kung magkano ang pera, kung mayroon man, natanggap ang empleyado. Subalit, ang mga malalaking halaga ay hindi pangkaraniwan, at kailangan mong bayaran ang iyong abogado maliban kung ang EEOC ay tumatagal ng iyong kaso.

Ang mga kaso ay maaari ring tumagal ng maraming taon upang magtrabaho sa kanilang mga paraan sa pamamagitan ng mga korte, sa panahong iyon ikaw ay nasa ilalim ng stress. Madalas na lohikal na maglakad lamang. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na dapat mong pahintulutan ang panliligalig at diskriminasyon.

Ang bawat tao'y kailangang gumawa ng kanyang sariling pagpili. Ngunit ito ay nangangahulugan na kailangan mong maging maingat kung paano kumilos ka sa lugar ng trabaho. Ang mga tao ay hindi mananatili para sa labag sa batas na diskriminasyon. At iyan ay isang magandang bagay.

------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r at Yahoo.