Ang Iyong Halaga ng Pagdaragdag Ay Ano ang Mga Bagay sa Iyong Kumpanya

Ang halagang idinagdag mo ay ang tunay na kontribusyon na iyong ginagawa sa tagumpay ng iyong organisasyon. Ang pagsasagawa ng mga aktibidad na nakalista sa paglalarawan ng iyong trabaho o ang iyong pagtutukoy sa trabaho ay mahalaga at gumagawa ng kontribusyon. Gayunpaman, ang iyong value-add ay umaandar nang lampas lamang sa mga aktibidad o gawain na ginawa at nagpapaliwanag, sa halip, ang mga pangkalahatang kontribusyon na ginagawa mo sa tagumpay ng iyong organisasyon.

Ang mga karagdagang halaga na idinagdag o kontribusyon ay kadalasang nagbubunga ng masusukat na resulta para sa iyong kumpanya. Ang mga ito ay mga bagay na nagpapabuti sa kumpanya, mas kapaki-pakinabang at mas mahusay na lugar upang gumana.

Ano ang Mean-Add Mean?

Upang magamit ang isang pisikal na paghahambing, ang halaga na idinagdag ay ang pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng pagbebenta ng produkto at ang halaga ng mga materyales na ginamit upang gumawa nito. Sa halimbawang ito, ang value-add ay ang kombinasyon ng paggawa, pagmimina ng makina, pagpapadala at pamamahagi, marketing, packaging, at higit pa na nagdaragdag ng halaga upang ang isang kustomer ay bibili ng mga hilaw na materyales na sa una ay ang tanging produkto.

Mga Aktibidad at mga Pagkamit na Nagdadagdag ng Halaga

Ang mga karagdagang kontribusyon ay may kasamang masusukat na tungkulin at gawain. Ang mga ito ay mga halimbawa ng mga aktibidad na nagbibigay ng halaga at mga kontribusyon sa mga paraan upang maisagawa ang mga ito:

• Naka-save na pera: Kadalasan ay iniisip ng mga tao ang tungkol sa paggawa ng pera, ngunit ang pag-save ng pera ay maaaring tulad ng mahalaga, kung hindi higit pa. Habang ang mga salespeople ay lumabas at gumawa ng pera, ang isang HR na tao ay maaaring magdagdag ng halaga sa pamamagitan ng pagbawas ng paglilipat ng tungkulin, na nakakatipid ng isang kapalaran. Ang isang accountant ay maaaring makatipid ng pera sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang panloob na pagsusuri na nakakakuha ng mga error bago sila magdulot ng mga problema.
• Awed mga customer: Maraming mga customer ang mga customer ng ugali, at ang isang katunggali ay maaaring masira na ugali sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang benta o isang magaling na pakikinabangan. Ang mga mamimighati ay hindi nagpapahintulot sa mga kakumpitensya sa pinto (o sa kaso ng tingian, huwag pumunta sa mga pintuan mismo). Ito ay hindi lamang tungkol sa pagtugon sa mga pangangailangan ng mga mamimili, ito ay nangyayari sa itaas at sa ibayo upang tiyakin na ang customer ay nasiyahan.

• Nadagdagang benta:Ito ang pinaka-halata sa mga aktibidad na idinadagdag sa halaga. Ang isang kumpanya ay nangangailangan ng kita upang makaligtas at nagbebenta ng isang bagay ay kung paano ito nangyayari. Ang pagpapataas ng mga benta, sa pamamagitan ng isang salesperson na isang makinis na tagapagsalita, o isang engineer na gumagawa ng isang bagong produkto na halos nagbebenta mismo, ay nagdudulot ng mas maraming benta sa kumpanya at isang malinaw na indikasyon ng idinagdag na halaga.
• Makabuluhang binawasan ang oras o hakbang na kailangan upang makumpleto ang isang proseso ng trabaho:Mayroon ka na bang trabaho kung saan nagkaroon ng isang mahaba, nakakapagod na proseso upang makabuo ng isang buwanang ulat? Ang bawat tao'y napopoot sa mga bagay na tulad nito. Paano kung maaari mong bawasan ang oras na kinakailangan upang makuha ang ulat na ito? Paano kung awtomatiko mo ito? Ang lahat ay kumanta ng iyong mga papuri magpakailanman.

Mga Benepisyo ng Pagdaragdag ng Halaga

Ang mga empleyado na may nakikilalang, kapansin-pansin na halaga ay nagdaragdag ng epekto sa kanilang organisasyon ay karapat-dapat para sa mga pagtaas ng bayad, mga promosyon, pagkilala, at pagpapahalaga. Kapag tinatanong mo ang iyong boss para sa isang pag-promote o isang pagtaas ng suweldo, banggitin ang partikular na mga nakamit na halaga na ito.

Huwag lang sabihin, "gumawa ako ng isang mahusay na trabaho, at ako ay handa na para sa isang pag-promote." Sabihin, "Mayroon akong isang mahusay na trabaho. Halimbawa, sa pamamagitan ng aking anti-bullying program, nabawasan ko ang paglilipat sa mga kritikal na departamento ng 10 porsiyento. Ang program na ito ay din na nadagdagan ang moral na empleyado, at ginawa ang aming mga review ng kumpanya sa Glassdoor shine. "Dalhin ang responsibilidad para sa mga dakilang mga bagay na gagawin mo at ang halaga na idinagdag mo sa kumpanya.

Kapag naalaala mo ang iyong boss ng mga nagawa na ito, ang iyong rating ng pagganap ay magtaas at ang iyong karera ay magpapatuloy at paitaas. Kapag dapat mong isulat ang iyong personal na pagsusuri bawat taon, ang mga ito ang mga uri ng mga bagay na dapat mong ilista.

Pagandahin ang Iyong Ipagpatuloy

Kapag sumulat ka ng isang resume, sa halip ng mga listahan ng mga gawain tulad ng, "gumawa ng isang buwanang ulat," ilista ang katuparan, "Bawasan ang dami ng oras upang makumpleto ang buwanang mga ulat mula sa dalawang linggo hanggang dalawang oras sa pamamagitan ng pagbuo ng isang automated na proseso gamit ang Microsoft Access." ang mga empleyado na pinaka nais ng mga organisasyon na panatilihin at kumalap. Kapag inilista mo ang mga bagay na iyon sa iyong resume, ipinapakita mo ang mga uri ng halaga na maaari mong idagdag, at maging isang taong gusto ng mga tao na umarkila.