Mga Nangungunang Ideya para sa Pag-recruit ng Mga Mahahalagang Kandidato sa Trabaho

Naghahanap ng talento? Ang mga smartest employer, na kumukuha ng mga pinakamahusay na tao, kumalap ng isang pre-qualified na kandidato pool ng mga potensyal na empleyado bago kailangan nila upang punan ang isang trabaho. O kaya, bilang Harvey Mackay, kilalang, masuwerte, may-akda at nagsasalita, ang nagsasabi tungkol sa networking, "Humukay ng Inyong Well Bago Ka Napauhaw."

Maaari kang bumuo ng mga relasyon sa mga potensyal na kandidato bago mo kailangan ang mga ito. Tutulungan ka rin ng mga ideyang ito sa pag-recruit ng isang malaking pool ng mga kandidato kapag mayroon kang kasalukuyang posisyon na magagamit. Basahin upang matuklasan ang mga pinakamahusay na paraan upang mapabuti ang iyong talento pool at recruit employees.

Ang mas maaga ay nagpapatupad ka ng mga gawi na ito, mas mahusay ang gagawin ng iyong organisasyon sa darating na digmaan para sa talento. (At, tiwala ang pahayag na ito, makakaranas ka ng mga digmaan para sa talento habang ang retrato ng sanggol boomer ay umaasa.) Magbasa para matuklasan ang mga pinakamahusay na paraan upang maisagawa ang iyong talento pool.

Pagrerekrut ng Iyong Tamang Kandidato

Ang paglalarawan ng trabaho na nagsasabi sa mga potensyal na empleyado ang eksaktong mga kinakailangan ng posisyon ay kapaki-pakinabang. Higit pang kapaki-pakinabang ang proseso na ginagamit mo upang bumuo ng paglalarawan ng trabaho sa loob at ang mga katangian ng pag-uugali ng iyong perpektong kandidato.

Magtipon ng isang pangkat ng mga tao na kumakatawan sa mga pinakamahusay na katangian ng mga tao na kasalukuyang may pareho o katulad na posisyon, at huwag kalimutang isama ang hiring manager.

Bumuo ng paglalarawan ng trabaho na naglalarawan sa mga pangunahing responsibilidad at output ng posisyon. Pagkatapos, tukuyin ang mga katangian ng pag-uugali ng taong nararamdaman mo ay ang iyong ideal na kandidato.

Sa wakas, ilista ang iyong 5 hanggang 10 pangunahing responsibilidad at mga katangian na gagamitin mo upang i-screen resume, magsagawa ng mga screen ng telepono at sa huli, itatag ang mga tanong para sa mga kandidato na iyong hinaharap.

Tulad ng maraming pagsisikap? Ito ay. Subalit, magkakaroon ka ng mas mahusay na ideya tungkol sa mga katangian ng perpektong kandidato na nais mong makaakit sa iyong kumpanya kapag ginawa mo ang pagpaplano na ito sa pamamagitan ng email o isang pulong ng pagpaplano ng pag-recruit.

Tapikin ang Mga Network ng iyong Employee sa Mga Kandidato sa Pag-recruit

Magkalat ng impormasyon tungkol sa availability ng posisyon, o sa wakas availability, sa bawat empleyado upang maaari silang patuloy na maghanap ng mga nakatataas na kandidato sa kanilang mga network ng mga kaibigan at kasosyo.

Sa online social at professional networking, ang mga pagkakataon, ikaw at ang iyong mga empleyado ay agad na nakakonekta sa daan-daang, at kahit libu-libo, ng mga potensyal na kandidato. Mag-tap sa mga potensyal na madla na ito sa Facebook, LinkedIn, at Twitter, upang pangalanan lamang ang ilan.

Gamitin ang trade show booth time upang makilala at makilala ang mga potensyal na kandidato pati na rin ang mga customer. Hikayatin ang mga empleyado na magtipon ng mga card ng negosyo mula sa, at bumuo ng mga relasyon sa, mataas na posibleng mga empleyado. At, huwag tumigil sa mga empleyado nang mag-isa; tapikin ang mga network ng iyong panlipunan, board, funder, at akademikong koneksyon, masyadong.

Sa isang kumpanya ng kliyente, tinukoy ng sales manager ang isang kaibigan sa pagkabata, na lumipat pabalik sa kanyang estado sa bahay, para sa isang posisyon. Sa loob ng maraming taon, nakipag-ugnay sa bagong empleyado ang lahat ng kanyang mga kaibigan nang kailangan niyang lumipat mula sa Chicago patungo sa lugar ng Detroit. Ang client ay nakinabang mula sa network ng sales manager at tinanggap ang isang natitirang empleyado.

Tiyaking ipa-publish mo ang iyong interes sa mga referral ng empleyado. Sa ilang mga kumpanya, ang mga referral ng empleyado, lalo na para sa mga matitigas na posisyon, ay gagantimpalaan pa ng cash bonuses. Ang pag-post ng lahat ng mga bukas na posisyon, na nagpapahayag ng mga bukas sa mga pulong ng kumpanya at pagbabahagi ng mga plano sa paglago sa mga miyembro ng kumpanya ay makakatulong sa pagkalat ng iyong mensahe.

Dalhin ang Kalamangan ng Iyong Mga Contact sa Industriya, Mga Pagiging Kolehiyo ng Miyembro, at Grupo ng Mga Grupo para sa Mga Kandidato sa Pag-recruit

Magbayad para sa mga empleyado na lumahok sa at network sa mga grupo ng industriya, komperensiya, at mga palabas sa kalakalan. Paminsan-minsan, lumikha ng mga listahan ng master ng mga lider ng industriya at iba pang mga potensyal na empleyado mula sa mga kostumer, kasamahan, katrabaho, at mga kaibigan.

Gumawa ng isang plano para sa pakikipag-ugnay sa mga taong sistematiko at regular na ito. Maging handa na ibahagi ang paglalarawan ng iyong trabaho sa kanila sa pamamagitan ng mail, email, sa internet, at sa pamamagitan ng fax. Sundan ang bawat magandang lead.

Gumamit ng malawak na networking ng telepono. Dalhin ang mga tao sa para sa mga panayam bago ka magkaroon ng isang magagamit na posisyon. Maaari mo ring isaalang-alang ang pagsisimula ng isang pana-panahong newsletter ng kumpanya upang mapanatili ang iyong mga listahan ng master ng mga potensyal na empleyado, mga customer at iba pang interesado na napapanahon tungkol sa progreso at pangyayari ng kumpanya. Maaari mong gamitin ang online at / o pamamahagi ng mail upang ipadala ang mga ito.

Naghahanap para sa mga "karapatan" asosasyon upang sumali? Tingnan ang mapagkukunan na ito: Hanapin ang Mga Asosasyon, Mga Tao, at Mga Negosyo mula sa American Society of Association Executives.

Gamitin ang Iyong Website para sa Mga Kandidato sa Pag-recruit

Ibig sabihin ng iyong "Sumali sa aming Koponan" na bahagi ng website ng iyong kumpanya at, "magbenta," mga potensyal na empleyado tungkol sa pangitain, misyon, mga halaga, at kultura ng iyong kumpanya? Nagpapakita ka ba ng mensahe tungkol sa kung paano pinahahalagahan ang mga tao?

Ipinahayag mo ba ang iyong pangako sa kalidad at sa iyong mga customer? Kung hindi, nawawala ka sa isa sa pinakamahalagang mga tool sa pag-recruit na kailangan mong mag-apela sa mga prospective na may mataas na potensyal na empleyado.

Sa halip na ang mga tipikal, tahasang nakasulat na mga listahan ng trabaho tungkol sa mga magagamit na posisyon, ang iyong website ay kailangang isama ang paningin na ito, ang impormasyong ito na nagtatakda sa iyong kumpanya bukod sa iba sa iyong industriya.

Ang iyong mga listahan ng trabaho ay dapat kumislap sa isang personalidad upang ang isang potensyal na kandidato ay iniisip, "ang organisasyong ito ay para sa akin." At, ngayon na mayroon ka ng kanilang pansin, kailangan mo ring magbigay ng isang paraan para sa mga kandidato na madaling mag-submit ng mga resume para sa pagsasaalang-alang para sa mga posisyon sa hinaharap.

Ang isang kumpanya na nagrerekrut ng website ay may link na "Makipag-usap sa Pangulo" at, mas mahusay kang naniniwala, ginagawa ng mga tao. Nakatanggap sila ng patuloy na stream ng mga resume at mga contact sa pamamagitan ng imbitasyon na ito at kahit na tinanggap ng isang Direktor ng Produksyon na ginawa ang kanyang unang contact dito.

Ang koponan ng HR ng isa pang kumpanya ay nagsusulat ng mga pangkalahatang deskripsyon ng posisyon para sa mga posisyon na madalas na nangangailangan ng mga aplikante. Tumugon ang mga tao. gumagana ang mga recruiting ng website.

Panatilihin ang Madalas na Pakikipag-ugnay sa mga Interesado na Kandidato

Huwag hayaan ang mga potensyal na empleyado na isumite ang kanilang mga resume at hindi kailanman marinig mula sa iyo muli alinman. Mawawala mo ang lahat ng momentum na iyong ginugugol sa pagbuo ng oras sa ilang napaboran. Tulad ng inirekomendang mas maaga sa mga network ng empleyado at mga propesyonal na kontak, magpatuloy at mag-alaga ng relasyon.

Paganahin ang mga interesadong kandidato upang mag-subscribe sa newsletter ng kumpanya; isaalang-alang ang pagsulat ng mini-newsletter para lamang sa kanila. Sundan ang lahat ng mga pagsusumite ng website na may pagbati na nagsasabing salamat sa iyong interes sa aming kumpanya.

Magpadala ng pana-panahong pag-update tungkol sa iyong mga bakanteng trabaho. Anyayahan ang mga potensyal na empleyado na bisitahin ang iyong organisasyon kapag nasa lugar na sila. Tinitiyak ng iyong propesyonal, patuloy na pakikipag-ugnay sa mga taong interesado ang pag-recruit ng tagumpay.

Maging isang Employer of Choice para sa Recruiting Candidates

Isipin kung ano ang isinasaalang-alang ng isang potensyal na empleyado bago sumang-ayon na sumali sa iyong organisasyon o negosyo. Sigurado ka matatag, kumita ng pera at lumalaki? Sigurado ka empleyado-friendly? Ang iyong misyon ay nakuha ang pag-iisip at / o ang mga mahihina ng mga taong nais mong kumalap?

Makakaapekto ba ang isang bagong empleyado ng bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili kung sumali ka sa kanila? Ang iyong organisasyon ay mag-aalaga ng kanilang talento at magbigay ng mga kapana-panabik na pagkakataon para sa hamon at propesyonal na paglago?

Kung maaari mong sagutin ang mga katanungang ito nang may pahintulot, pag-aralan ang bawat bahagi ng iyong proseso sa pagrerekord upang matiyak na iyong pinapadala ang mga mensaheng ito. Kung gusto mong maging isang tagapag-empleyo ng pagpili, kailangan mong kumilos tulad ng isang tagapag-empleyo ng pagpili. Bukod dito, dapat mong ipaalam ang pangakong ito sa iyong mga prospective na empleyado.

Ang mga tao ay naghahanap ng mga maliliit na bagay - na talagang malaking bagay - tulad ng pagtingin kung bumalik ka agad sa mga tawag sa telepono. Napanood nila ang lahat ng mga tagapanayam na ulitin ang mga parehong tanong.Nalalaman nila na tumugon ka upang kilalanin ang pagtanggap ng kanilang resume.

Pinahahalagahan nila ang isang tawag sa telepono kapag may ibang napili para sa trabaho na kanilang nais. (Oo, kailangan mo pa ring magpadala ng isang liham sa mga taong iyong hinarap, ngunit ang mas maraming impormal na follow-up ay pinahahalagahan.) Pakiramdam nila ay tinatanggap kapag maaari silang makipag-usap sa iyo sa pamamagitan ng email.

Bilang karagdagan, ang pagiging isang tagapag-empleyo ng pagpili ay isang reputasyon na itinatayo mo sa iyong industriya na isang napakalakas na tool sa pag-akit sa tuktok talento.

Mag-recruit Gamit ang Internet

Ang internet, bilang karagdagan sa iyong sariling organisasyon website, ay mabilis na binuo upang maging ang pangunahing tool sa recruitment sa mga tuntunin ng pagiging kapaki-pakinabang sa mga employer, mga potensyal na empleyado, at lipunan, sa pangkalahatan. Alamin kung paano gamitin ang internet upang mahanap at maakit ang mga mahusay na kandidato. Ito ang mga opsyon na maaari mong isaalang-alang.

• Mag-post ng iyong mga posisyon sa mga propesyonal na mga website ng samahan. Kabilang dito ang mga website ng lokal na kabanata o mga propesyonal na asosasyon na may kaugnayan sa trabaho. (Ito ay isang mahusay na paraan para sa paghahanap ng lokal na talento.)
• Mag-post ng bukas na posisyon sa mga website na nagbibigay ng pribadong vendor o ng iyong estado at / o lokal na pamahalaan. Ang iyong sariling estado o bansa ay magkakaroon ng mga katumbas na mapagkukunan para sa iyo na gamitin.
• I-post ang iyong naiuri na ad sa mga website na may kaugnayan sa pahayagan. Karamihan sa mga pahayagan ay may isang kaakibat na website kung saan maaari kang mag-post ng mga ad. Ang mga ad na ito ay kasama sa presyo ng isang naka-print na patalastas na ad (ang sinuman ay gumagamit ng mga ito maliban sa malapit na lokal na pag-post ng trabaho?) O maaari kang magbayad para sa online na post lamang. Siguraduhing "ibenta" ng iyong mga ad sa pangangalap ang pangitain at ang mga pakinabang ng iyong samahan. Ang mga mabisang ad ay nagpapakita ng iyong kumpanya bilang isang kapana-panabik at kapaki-pakinabang na lugar upang gumana. Ang mabisang pag-post ng trabaho ay nagpapahintulot sa mga tao na mag-aplay sa iyong kompanya.

Gumamit ng mga Headhunters at Recruiters

Minsan, ito ay nagkakahalaga ng iyong oras upang magamit ang mga headhunters, recruiters, at mga kompanya ng paglalagay ng trabaho. Ang pinakamahusay na mga kumpanya ay tapos na marami ng ito araling-bahay at pag-unlad ng kandidato pool para sa iyo. Inaasahan na magbayad ng 20-35 porsiyento ng halaga ng taunang suweldo ng bagong recruit. Ngunit, para sa ilang mga posisyon, at sa ilang mga industriya, ang gastos sa oras ng iyong departamento at ang oras na namuhunan sa isang posibleng nabigong paghahanap, ay katumbas ng halaga.

Bukod pa rito, ang mga recruiters ay may isang na binuo ng mga kandidato. Nagbibigay ang mga ito ng ikalawang pares ng mga nakaranasang mata upang tulungan ka sa iyong paghahanap. Ang ilan sa kanila ay napakabuti. Ang isang HR associate ay nakilala sa isang recruiter kamakailan at inalok sa kanya ng isang benta ng trabaho sa isang client organisasyon sa lugar. Naniniwala ito, siya ay mabuti. Tiyak na makita siya sa paghahanap ng magagandang kandidato para sa mga tagapag-empleyo.

Kapag nagtatrabaho ka sa isang HR na papel, ang mga tawag mula sa mga potensyal na recruiters ay darating nang maraming beses sa isang linggo. Humingi ng mga sanggunian at suriin ang mga ito. Makipag-usap sa mga hindi nakikipagkumpitensya na mga kumpanya upang makakuha ng mga referral ng mga recruiter kung kanino sila ay nalulugod. Maaari ka ring mag-research ng mga recruiters sa anumang bilang ng mga website sa online.

Naghahanap ng karagdagang mga ideya tungkol sa pag-recruit ng mga empleyado na potensyal na star performers? Narito ang ilan sa aking mga paboritong ideya para sa pagrerekrut ng mga empleyado.

Gumamit ng Temporary Agencies at Firms para sa Recruitment

Isaalang-alang ang paggamit ng pansamantalang kawani bilang isang solusyon upang "subukan ang isang tao sa isang posisyon" o sa mga kawani ng isang posisyon na hindi ka sigurado na kailangan mo para sa mahabang bumatak. Ang mga pansamantalang empleyado ay maaari ring magbigay ng isang kapaki-pakinabang na buffer para sa mga tagumpay at kabiguan ng cycle ng negosyo upang hindi mo naapektuhan ang iyong mga pangunahing tauhan sa panahon ng mga oras ng down.

Ang mga temp firms ay mag-recruit at mag-screen sa iyong mga pagtutukoy at ginagarantiyahan ang iyong kasiyahan. Inililigtas nila ang iyong mga kawani ng napakalaki na oras habang nagbibigay sila ng pagsusuri, pagsusuri sa droga, pag-check ng reference, mga tseke sa background, at anumang bagay na gusto mo, para sa isang nominal na bayad. Sa oras na natutugunan ng kawani ng HR sa piniling grupo ng mga kandidato, ang karamihan sa trabaho, bukod sa isang personal na pakikipanayam sa trabaho, ay nakumpleto para sa kanila.

Bukod pa rito, dahil ang mga kumpanya ay pamilyar sa iyong mga pangangailangan, tulad ng mga headhunters at recruiters, sila ay maghahanap at magmungkahi ng talento na pinaniniwalaan nila na nakakatugon sa iyong pamantayan para sa mga kandidatong bituin.

Maraming mga kumpanya ang nagtatrabaho sa dalawa o tatlong mga ahensya at maraming mga kumpanya ang kumukuha lamang ng pinakamataas na limang porsyento ng mga pansamantalang miyembro ng kawani, kaya kumukuha sila ng mga dakilang tao.

Alamin Natin Kung Kailan Ang Mga Tamang Kandidato Live

Kilalanin kung ano ang nabasa ng iyong mga kinakailangang kandidato; mapansin ang mga website na binibisita nila; pag-aralan ang listservs kung saan sila lumahok; matukoy ang mga magasin sa industriya at mga pahayagan na kanilang nabasa.

Kilalanin ang kanilang mga paboritong mapagkukunan ng balita, mga forum, mga grupo ng talakayan, at mga lugar upang magsanay ng social networking. Sa madaling salita, alamin ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa mga uri ng mga tao na bumubuo sa pinakamataas na sampung porsyento ng iyong mga kasalukuyang empleyado at ang pinakamahusay sa iyong talento pool.

Gamitin ang impormasyong ito upang mag-screen resume, siyempre, at upang bumuo ng epektibong mga tanong sa interbyu.

Pinakamahalaga, gamitin ang impormasyong ito upang bumuo ng mga creative, masaya na mga estratehiya sa pag-recruit para sa iyong mga potensyal na openings. Umupo sa isang interesadong grupo na kabilang ang mga miyembro ng grupo na sinusubukan mong mag-recruit at mag-isip ng iba pang mga potensyal na paraan upang mahanap ang isang mahusay na kuwalipikadong pool ng mga kandidato para sa bawat posisyon.

Ang ilang mga halimbawa na nakita ay kinabibilangan ng isang nakakatawang ad sa isang tahasang pahayagan. Ito literal jumped off ang pahina dahil ito stood out kaya malakas mula sa pack. (Ang ad ay naghahanap ng isang creative para sa isang ad agency; Maaari mong mapagpipilian na natagpuan nila ang kanilang perpektong kandidato.) Ang mga tao ay hinikayat bilang mga potensyal na miyembro ng kawani habang nagba-browse sa isang tindahan ng libro dahil sa mga aklat na kanilang sinusuri. Ang mga tao ay kumalap sa mga palabas sa kalakalan mula sa mga taong dumadalaw sa kanilang mga booth.

Lamang Isang Higit Pang Iniisip Tungkol sa Pag-recruit ng mga Empleyado: Pampubliko

Narito ang isang bonus na pag-iisip tungkol sa pag-recruit ng mga mahuhusay na empleyado: Ang publisidad na natatanggap ng iyong organisasyon sa media ng balita, sa pag-print, sa telebisyon, sa radyo at online ay napakahalaga para sa mga recruiting.

Ang ilang mga magandang salita, isang kawili-wiling artikulo o isang piraso tungkol sa iyong misyon na sumasalamin sa iyong organisasyon sa isang kanais-nais na liwanag, ay magreresulta sa mga potensyal na empleyado na darating sa iyo. At, iyon ang pinakamahusay na paraan ng lahat upang makahanap ng mahusay na potensyal na empleyado para sa iyong kandidato pool.

Ang mga ideya para sa pagrerekluta ay walang katapusang at walang katapusan na mapaghamong, ngunit ang oras at pagsisikap na iyong namuhunan ay katumbas ng halaga kapag nagreresulta ito sa pinakamataas na talento para sa iyong organisasyon.