Nangungunang 5 Mga Tanong na Itanong Mga Sanggunian Tungkol sa Mga Kandidato sa Trabaho

Kung nais mong umarkila ng isang bagong ehekutibong kumpanya o isang personal na katulong, ang pagkuha ng tamang kandidato ay hindi laging madali. Pagkatapos mong mag-weld sa lahat ng mga application at magpapatuloy, kailangan mo pa ring pakikipanayam ang isang hanay ng mga indibidwal, at pagkatapos ay maabot ang mga sanggunian upang matukoy kung sino ang pinakamahusay na kwalipikado bilang tamang angkop para sa trabaho.

Kung natukso kang laktawan ang mga sanggunian sa pagtawag nang sama-sama, huwag gawin ang pagkakamaling iyon. Ang pinakamainam na paraan upang suriin ang isang kandidato tungkol sa kanyang mga kasanayan, rekord ng trabaho, at mga kwalipikasyon ay upang i-verify ang mga ito nang personal. Maaari mong malaman ang lahat tungkol sa kandidato mula sa kanilang personal na kahulugan ng integridad sa kung gaano kahusay ang kanilang pakikipag-ugnayan sa kanilang mga kapwa empleyado.

Ano ang dapat mong hilingin kapag tumawag ka ng mga sanggunian? Anong mga tanong ang magbibigay sa iyo ng pinakamahusay na pananaw sa pagiging maaasahan at kasanayan ng potensyal na kandidato? Paano mo ginagawa ang karamihan ng mga tseke ng sanggunian na iyong ginagawa? Ang mga tanong sa pagsuri sa reference na ito ay inirerekomenda para sa mga employer na magtanong tungkol sa mga kandidato regular ngunit kung nais mong magsimula sa ilang mga inirekumendang mga katanungan, subukan ang pagtatanong sa mga limang.

Nangungunang 5 Mga Tanong na Magtanong habang Tinitingnan Mo ang Mga Sanggunian

Upang matulungan ang sagot sa mga tanong na ito at upang gawing simple ang proseso ng pagsisiyasat ng sanggunian, narito ang limang partikular na tanong na kailangan mong itanong.

Ano ang mga responsibilidad ng kandidato habang nakikipagtulungan sa iyo?

Ito ay isang pangunahing tanong na nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng layunin na impormasyon sa trabaho na ginawa ng kandidato sa ibang lugar.

Ang isang nakaraang trabaho ba ay may kinalaman sa parehong mga responsibilidad tulad ng kung saan kayo ay nagtatrabaho? (Ang ilang pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang potensyal, ang iyong pinaka-matagumpay na hires ay mga tao na naging isang katulad na trabaho na matagumpay para sa isa pang tagapag-empleyo.)

O ang nakaraang trabaho ba ay may iba't ibang mga kasanayan? Ang reference na ito ay nagbibigay sa iyo ng tiwala na maaaring matupad ng kandidato ang mga responsibilidad ng papel na kung saan ka hiring o hindi?

Ano ang lakas ng kandidato bilang empleyado?

Ang tanong na ito ay nagbibigay ng sanggunian ng isang pagkakataon upang kantahin ang papuri ng kandidato, ang isang bagay na pinaka-reference ay handa na gawin, lalo na kung ang kandidato ay binigyan ng babala ang reference na ikaw ay tumawag.

Ano ang mga lugar na nangangailangan ng pag-unlad na ipinahayag sa kandidato, at paano sila tumugon sa mga ito?

Hindi mo lamang nais malaman ang tungkol sa mga lakas, ngunit gusto mo ring malaman ang mga kahinaan ng kandidato-impormasyong mas mahirap manghimok sa isang mabilis na tseke ng sanggunian.

Ito ay isang katanungan na nagbibigay-daan sa iyo upang isda para sa karagdagang impormasyon. Ayon sa Miriam W. Berger sa national executive recruitment firm DRG, "Ang tanong na ito ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga kahinaan sa pagganap na maaaring hindi nagboluntaryo sa pamamagitan ng sanggunian. Pakinggan nang mabuti kung ang reference ay naglalarawan kung paano tumugon ang kandidato sa mga pangangailangan sa pagpapabuti ng pagganap at direksyon."

Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa tenure ng kandidato sa iyong kumpanya-siya ba ay nakakatanggap ng anumang pagtaas, pag-promote, demograpya, at iba pa? Bakit siya umalis?

Habang ang tanong na ito ay pantay na layunin, ito ay magbibigay sa iyo ng mahalagang intel sa mga detalye ng dating trabaho ng kandidato.

Ang mga pag-unlad at pagtaas ay nagpapakita sa iyo na ang kandidato ay sumusulong at lumalago. Maaaring ihayag ng mga demograpo ang mga problema na hindi mo nais na makitungo sa iyong sariling negosyo.

Gayundin, ang pagtuklas kung bakit iniwan ng kandidato ang isang naunang papel ay nagpapahintulot sa iyo na malaman ang tungkol sa mga potensyal na mga isyu ng character na may kaugnayan sa fired ng kandidato o hilingin na mag-iwan ng trabaho, kung naaangkop.

Mayroon bang anumang bagay na dapat kong malaman bago mag-hire ng kandidato na ito?

Tuwing "nagawa mo na ang isang koneksyon na may sanggunian na gustong makipag-usap sa iyo, masulit ang iyong magandang kapalaran sa pamamagitan ng pagtatanong sa bukas na mga tanong na tumawag para sa malalim na mga sagot," sabi ng HCareers.com.

"Sa loob ng dahilan, bigyan ang sapat na pagkakataon ng sanggunian na sagutin nang komprehensibo ayon sa gusto nila." Hindi lamang magbibigay sa kanya ng kaunting dagdag na oras at pagkakataon upang mabigyan ka ng feedback ay makakatulong sa iyo na makakuha ng higit pang impormasyon, ngunit ito ay bubuo din ng pananaw magagawa mo ang tungkol sa kandidato.

Laging tapusin ang iyong pag-uusap sa pamamagitan ng pagtatanong kung mayroong anumang bagay na dapat mong malaman. Bigyan ang reference ng isang pagkakataon upang punan ang mga puwang sa iba pang mga kaugnay na mga detalye.

Bilang karagdagan sa mga tanong sa itaas, bigyang-pansin ang hindi pang-komunikasyon-kung paano ang tao ay tumigil, nag-aatubili o may isang mahirap na oras sa pagsagot sa isang partikular na tanong.

Ang ilang mga sanggunian ay nag-uurong-sulong na maghatid ng masama o negatibong impormasyon tungkol sa isang kandidato, ngunit sa pamamagitan ng maingat na pakikinig sa mga pahiwatig ng pandiwang, maaari kang makakuha ng mahalagang mga pahiwatig na may posibilidad na ang kandidato ay kakailanganin mong tugunan kapag nag-upahan ka ng kandidato.