Nangungunang 10 Mga Mahahalagang Dahilan na Umalis sa Iyong Trabaho

Nag-iisip ka ba tungkol sa pag-quit sa iyong trabaho, ngunit hindi sigurado na ginagawa mo ito para sa tamang dahilan? O nag-aalala ka ba na dapat kang manatili sa iyong kasalukuyang employer sa panahong ito? Bago ka umalis ng trabaho, dapat kang maging sigurado na gusto mong magbitiw. Sa sandaling naka-on mo ang iyong pagbibitiw, malamang na hindi mo mababago ang iyong isip at maibalik ang iyong trabaho.

Ang pagkagalit sa iyong trabaho ay maaaring hindi isang magandang sapat na dahilan upang huminto maliban kung mayroon kang ibang trabaho na naka-linya. Maaaring may iba pang mga dahilan dapat mong panatilihin ang iyong trabaho o maghintay para sa isang mas mahusay na oras upang malambot ang iyong pagbibitiw. Maaari mo ring maibalik ang mga bagay-bagay sa paligid at matutunan ang pag-ibig sa lugar kung saan ka nagtatrabaho.

Iyon ay sinabi, may mga pangyayari na lampas sa iyong kontrol kung saan ang pag-iwas ay maaaring ang iyong mapagpipilian lamang. Narito ang mga nangungunang 10 senyales ng babala na kailangan mo ng isang bagong trabaho.

Minsan, kahit na ang kapaligiran ng trabaho ay mahirap, maaari itong maging strategic upang magbigay ng isa pang dahilan para sa pagtigil ng iba kaysa sa ayaw mong magtrabaho sa kumpanya.

Ang pagiging tahimik tungkol sa pag-quit ay maaaring makatulong sa iyo na lumipat nang hindi nasusunog ang anumang mga tulay.

Nangungunang 10 Mga Mahahalagang Dahilan na Umalis sa Iyong Trabaho

1. Nakahanap ka ng Bagong Trabaho. Maliwanag, ang pinakamagandang dahilan para sa pag-iwas sa isang trabaho ay na natagpuan mo ang isang bago. Bago ka tumigil sa iyong trabaho, gayunpaman, tiyaking nasasakop mo ang lahat ng mga bases, kabilang ang pagkakaroon ng kumpirmadong alok ng trabaho at isang malinis na computer at opisina bago ka umalis.

2. Pinagtatawanan Mo ang Iyong Trabaho. Huwag kang umalis kaagad sa iyong trabaho, kahit na kinamumuhian mo ito. Mas mahusay na planadong planuhin ang iyong pag-alis upang umalis ka sa iyong mga termino at huwag mag-scrambling upang makahanap ng ibang posisyon. Narito kung ano ang gagawin kung galit mo ang iyong trabaho.

3. Sakit. Ang mga sakit ng personal o pamilya ay parehong lehitimong dahilan upang huminto sa isang trabaho, at kung minsan ang isang biglaang karamdaman ay maaaring maging isang dahilan upang mag-iwan ng posisyon. Kung ito ay isang lehitimong dahilan upang umalis (ibig sabihin, ikaw o ang isang tao sa iyong pamilya ay may sakit na may sakit), tiyakin na mayroon kang patuloy na pagkakasakop sa segurong pangkalusugan pagkatapos mong umalis. Alamin din na maaari kang maging karapat-dapat para sa Family and Medical Leave dahil sa personal o pamilya na sakit.

4. Mahirap na Kapaligiran sa Trabaho. Ang mga katrabaho, mga boss, at isang negatibong kapaligiran sa opisina ay maaaring gumawa ng lahat ng iyong trabaho mahirap. Sa katunayan, maaari nilang gawin ang iyong lugar ng trabaho sa isang lugar na hindi mo nais na maging. Sa sandaling sinubukan mo ang bawat opsyon, maaaring kailangan mong gumawa ng desisyon na umalis. Narito kung paano magpasiya kung kailan mag-iwan ng mahirap na lugar ng trabaho at kung paano magpatuloy.

5. Iskedyul at Mga Oras. Kapag nawalan ka ng pag-aalaga ng bata o ang iyong iskedyul sa trabaho ay nagbago at mahirap para sa iyo upang ayusin, maaaring kailangan mong umalis sa iyong trabaho at hanapin ang isa na mas matulungin sa iyong personal na iskedyul. Ang pag-iwan ng trabaho dahil sa mga isyu sa pag-iiskedyul ay isang lehitimong dahilan para sa pagtigil ng trabaho.

6. Pagpunta Bumalik sa Paaralan. Ang pagbalik sa paaralan, alinman sa isang part-time o full-time na batayan, ay maaaring mangailangan ng pagbabago sa trabaho. Dahil sa iskedyul ng iyong paaralan at sa mga pangangailangan ng iyong trabaho, ang iyong kasalukuyang trabaho ay maaaring hindi na maging angkop.

7. Baguhin ang Career. Alam ko ang higit sa ilang mga tao na umalis sa isang propesyonal na trabaho dahil gusto nilang gumawa ng isang bagay na naiiba o hindi nais na humarap sa stress o paglalakbay sa kanilang industriya ng mas mahaba. Kung nais mong ilipat pataas o pababa ang karera hagdan, ang isang desisyon upang baguhin ang mga karera ay maaaring magkaroon ng mabuting pag-iisip kung naghahanap ka upang gumawa ng isang bagay na naiiba.

8. Relocation. Kapag lumipat ka, siyempre, kailangan mong umalis sa iyong trabaho maliban kung may mga pagkakataon na magpalipat sa kumpanya o magtrabaho sa malayo. Kung interesado ka sa pagpapanatili ng iyong trabaho kapag lumipat ka, suriin upang makita kung relokasyon

o nagtatrabaho sa malayo ay isang opsyon. Maaari mong tanungin ang iyong boss kung ang telecommuting ay isang pagpipilian.

9. Mayroon kang isang Permanenteng Posisyon. Kung nagtatrabaho ka bilang isang temp o sa isang part-time na trabaho at nais na magpatuloy, ang isa sa mga pinakamahusay na dahilan upang bigyan para sa pag-quit ay natagpuan mo ang permanenteng full-time na posisyon.

10. Ano ang Sinasabi sa Iyong Gut. Isa sa mga pinakamahusay na tagapagturo na sinabi ko sa akin na ang pinakamagandang paraan upang makagawa ng mga desisyon ay makinig sa iyong tupukin. Sinabi niya na nagtatrabaho ito sa pagkuha, sa pagpapasiya na tanggapin ang trabaho, o pagpapasiya na umalis sa trabaho. Tama siya. Kung ang iyong gat ay nagsasabi sa iyo na umalis, pakinggan ito. Narito kung paano magbitiw sa klase.

1:46

Panoorin Ngayon: Mga Dahilan na Umalis sa Iyong Trabaho

Higit pang mga Dahilan Ilipat ang mga empleyado

Isang 2019 Survey sa Lugar ng Kasiyahan sa Lugar mula sa Addison Group ang nagtanong sa mga naghahanap ng trabaho na ipaliwanag kung bakit sila humingi ng ibang mga tungkulin. Kabilang sa mga tugon:

• Hindi nasisiyahan sa kasalukuyang papel - 81%
• Naipasa para sa isang pag-promote - 79%
• Hindi nasisiyahan sa landas sa karera - 43%
• Manager / Direct Supervisor - 39%

Sinabi ng survey na 72% ng mga empleyado ay nasisiyahan sa kanilang kasalukuyang papel, 69% ay positibo sa paghahanap ng isang bagong posisyon, at 80% ay nagsabi na kahit isang masamang araw sa trabaho ay magiging malamang o malamang na magsimulang maghanap ng trabaho.

Ano ang Dapat Mong Malaman kung Nagpasya ka na Mag-quit

Kapag nakagawa ka ng desisyon na magbitiw, mahalaga na gawin ito nang maayos at maganda hangga't maaari. Hindi sigurado kung ano ang sasabihin kapag nagbigay ka ng dahilan sa pagtigil sa iyong trabaho? Narito ang mga sample na mga sulat sa pagbibitiw na sumasakop sa halos bawat sitwasyon para sa pagtigil sa nabanggit sa itaas, at narito kung ano ang sasabihin nang personal kapag umalis ka sa iyong trabaho. Gayundin, suriin kung ano ang hindi sasabihin kapag huminto ka sa trabaho.

Gaano karaming abiso ang dapat mong ibigay? Sa karamihan ng mga kaso, ito ay pamantayan upang bigyan ng paunawa ng dalawang linggo. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, maaaring ayaw mo o hindi makapagbigay ng paunawa. Totoo iyan kung nasa isang mahirap o mapanganib na sitwasyon sa trabaho. Narito ang mga dahilan para sa pagtigil nang walang abiso.

Maaaring hindi ka karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Kung huminto ka sa iyong trabaho nang walang mabuting dahilan, maaaring hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Narito ang impormasyon tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kapag huminto ka.

Kailangan mong maging handa upang sagutin ang mga tanong sa interbyu kung bakit ka umalis sa iyong trabaho. Narito ang mga halimbawang sagot na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling kalagayan.