10 Mga Bagay Tungkol sa Inyo Ang HR ay Hindi Gustong Malaman

Depende sa iyong opisina ng Human Resources at ang iyong relasyon sa iyong kawani ng HR, maaaring may mga bagay tungkol sa iyo na hindi mo dapat sabihin sa HR. Habang maraming empleyado ang nagpapahalaga sa tulong ng kanilang koponan ng HR, naniniwala ang iba na ang HR ay hindi iyong kaibigan.

Gayunpaman, ang iyong average na empleyado ay hindi maintindihan ang walang katiyakan na gawa sa pagbabalanse na kinakailangan kapag nagtatrabaho ka sa HR. Hindi nila naiintindihan kung paano ang HR ay dapat mag-isip upang matagumpay na maglingkod sa kumpanya pati na rin ang mga tagapamahala at ang iba pang mga empleyado.

Ang kakulangan ng pag-unawa ay maaaring magdagdag ng hanggang sa isang malalim na kawalan ng tiwala ng HR. Kung minsan, ang kawalan ng tiwala ay nakuha; Ang mga kawani ng kawani ng HR ay mga tao. Hindi mo maiiwasan ang mga ito, inilagay ang mga ito sa isang maayos na kategorya na nabigo upang ipakita ang aktwal na mga pagkakumplikado ng mga tao at mga tanggapan ng HR.

Kaya, bago ka magbahagi ng lihim tungkol sa iyong sarili sa HR sa iyong lugar ng trabaho, alamin ang iyong kawani ng HR. Sa napakaraming lugar sa trabaho, ito ang 10 bagay na hindi mo dapat ibahagi sa HR.

10 Mga Bagay na Hindi Dapat Ibahagi sa HR

1. Makikilahok ka sa ilang Aktibidad na Ilegal na Kahit Kung Tumatagal Ito Talaga sa labas ng Trabaho. Ang iyong HR tao ay maaaring pakiramdam napilit na gumawa ng isang bagay o sabihin ng isang bagay tungkol dito. Hindi nais ng HR na gumawa ng desisyon tungkol sa kung siya ay legal na obligadong mag-ulat sa iyo sa pulisya. Ang katotohanang ikaw ang nagdulot ng suliranin ay hindi magpaparinig ng kanilang masaya na mga chimes. Malalim itong makakaapekto sa kanilang opinyon sa iyo at sa iyong lugar sa iyong organisasyon.

2. Ikaw ay Isinasaalang-alang kung Maging isang Full-Time Nanay Habang Nasa Sigurado ka sa iyong FMLA Maternity Leave. Narito ang isang tunay na kuwento na ibinahagi ng isang kaibigan. Isang guro, tawagan natin si Jan, ibinahagi sa HR na eksaktong ginagawa niya-umaasang makita kung ang nanay na nasa bahay ay ang pinakamahalagang papel para sa kanyang balanse sa buhay sa sandaling dumating ang sanggol. Tungkol sa kalahati sa oras ng kanyang FMLA oras, siya ay ipinaalam sa pamamagitan ng kanyang HR na siya ay reassigned upang magturo ng isang iba't ibang mga grado sa isang iba't ibang mga paaralan. Ang kanyang pang-matagalang sub ay tinanggap upang punan ang kanyang dating tungkulin sa pagtuturo.

Samantala, nagpasiya si Jan na ang pananatili sa full-time na bahay ay hindi kasiya-siya sa propesyon at napalampas niya ang pagtuturo at ang kanyang mga mag-aaral. Bilang resulta ng pagbabahagi ng kanyang mga saloobin sa HR, gayunpaman, nalaman niya ang kanyang sarili na natututo ng isang buong bagong paaralan at naghahanda ng mga materyal sa pagtuturo para sa isang buong bagong antas ng grado habang nagbabalanse sa mga pangangailangan ng kanyang sanggol.

Ang susi ay ang HR ay gumawa ng mga pagpapasya na itinuturing na may pinakamainam na interes ng employer kung hindi nila tiyak ang iyong pagiging maaasahan o pangako. Huwag ibigay sa kanila ang impormasyon na nagpapahiwatig sa kanila na kailangan nila upang gumawa ng mga desisyon na maaaring masama para sa iyo.

3. Kailangan mo ng kapaki-pakinabang na Paggamot, Oras ng Pag-alis, o Iba Pang Mga Pribilehiyo Mula sa Kumpanya Dahil sa isang Kaganapan na Hindi Totoo. Ito ay laging babalik upang mapangalagaan ka. Ibinahagi ng isa pang kaibigan ang kuwentong ito. Ang kanyang pinsan ay nagsinungaling sa kanyang tanggapan ng HR tungkol sa mga pagkamatay at libing ng kanyang ina at lola. Sinabi niya na kailangan niya ang oras upang pumunta sa isang libing-kapag ang tao ay hindi patay.

Ang oras ay lumipas at siya ay nakatuon sa kanyang trabaho at sa kanyang tagapag-empleyo. Pagkatapos, ang kanyang ina ay tunay na nagkasakit at kailangan siyang kumuha ng oras upang makatulong sa kanya. Kanyang mas maaga kasinungalingan inilagay sa kanya sa isang kapus-palad na posisyon. Kung ipinahayag niya ang kanyang mga kasinungalingan, sinabi ng patakaran ng kumpanya na ang pagwawakas ay ang bunga.

Ang oras ng FMLA ay pinahihintulutan lamang para sa malapit na mga kamag-anak, kaya nang hindi ikumpisal, hindi siya maaaring maglaan ng oras upang ibigay ang pangangalaga na kinakailangan ng kanyang ina. Ito ay isang halimbawa, ngunit ito ay isang mahusay na isa. Maaari mong mahuli ang iyong sarili magpakailanman sa pamamagitan ng pagsisinungaling sa HR.

4. Ikaw ay nagsinungaling tungkol sa isang bagay sa panahon ng proseso ng pagkuha at interbyu bago ka nag-aalok ng trabaho. Ang CEO ng Yahoo na si Scott Thompson, na umalis sa kanyang trabaho noong 2012 pagkatapos ng apat na buwan lamang, ay nag-claim sa kanyang resume na magkaroon ng degree sa computer science-kapag hindi niya ginawa. Siya ay sapilitang upang lumusong bilang CEO, at siya ay hindi lamang ang ehekutibo ng kumpanya na nahuli sa isang kasinungalingan. Karamihan sa mga kumpanya ay may patakaran, at maaaring sabihin ito sa application ng trabaho, na ang anumang hindi tapat na pahayag ay maaaring magresulta sa pagwawakas.

Kailangan ng mga kumpanya na maging pareho sa kanilang mga kasanayan, kaya kung ang iyong organisasyon ay may patakarang iyon, gaano man ka mahal o nagustuhan, maaari mong mahanap ang iyong sarili nang walang trabaho. Ang pinakamahusay na payo? Huwag kailanman magsinungaling sa panahon ng proseso ng pag-hire sa pamamagitan ng pagkukulang o komisyon. Hindi mo nais na gastusin ang susunod na 10 taon sa trabaho na nagsisikap na takpan ang iyong mga hindi totoo. Of course, hindi sabihin sa HR kung ginawa mo.

5. Ang iyong Makabuluhang Iba, Kasosyo, o Asawa ay maaaring Ilipat sa Isang Trabaho sa Ibang Lunsod na Hindi Mapasisigla Mula sa Kasalukuyang Lokasyon. Tulad ng isang bilang ng iba pang mga rekomendasyon, ikaw ay ilagay ang iyong karera sa agarang hold.

Ang iyong organisasyon ay hindi magpapaunlad o magbigay sa iyo ng mga pagkakataon sa pag-unlad sa karera kapag sa tingin nila ay aalis ka. Maaari mong mahanap ang iyong sarili na hindi karapat-dapat para sa pang-edukasyon na tulong, kung saan ang mga empleyado ay dapat madalas magbayad pabalik sa pamamagitan ng mga taon na nagtrabaho

Mas maraming karera ito kaysa sa pagsabi sa iyong tagapag-empleyo na ikaw ay naghahanap ng trabaho dahil maunawaan ng tagapag-empleyo na wala kang kontrol sa kinalabasan. (Huwag sabihin sa HR na ikaw ay naghahanap ng trabaho sa labas ng iyong kumpanya. Habang maaari mong isipin na sinasabi ng HR ay makakatulong na mapabuti ang iyong trabaho o kumpanya, ang oras upang hikayatin at lumahok sa pagpapabuti ay bago ka nagsimula na maghanap ng ibang trabaho.

6. Ikaw ay Moonlighting sa isang Ikalawang Job Kung ang iyong Kasalukuyang Job ay Full Time. Kapag sinabi mo sa HR na nagtatrabaho ka ng pangalawang trabaho, nakikipag-usap ka ng lahat ng uri ng mga mensahe na hindi mo maaaring sabihin. Ang resulta? Ang mga haka-haka ng HR tungkol sa iyong pangako sa kumpanya at sa iyong kasalukuyang trabaho.

Nag-aalala sila na maaaring maghanap ka ng trabaho dahil ang kasalukuyang trabaho ay hindi nagbabayad para sa iyong mga gastusin sa pamumuhay o kailangan mo ng karagdagang mga hamon.

Sa anumang kaso, na dinala mo ang iyong sarili sa kanilang pansin. Ang isang mahusay na koponan ng HR ay magsisiyasat upang malaman ang mga dahilan para sa pangalawang trabaho upang matukoy kung mayroong anumang bagay na maaaring mag-alok o gagawin ng iyong kasalukuyang employer. Itatatag ito ng HR team laban sa iyo, at mawawalan ka ng access sa oportunidad sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho.

Dagdag pa, sisisihin nila ang anumang mga pagkakamali na iyong ipinakita tulad ng nawawalang trabaho, darating na huli, hindi magagamit para sa isang pulong, at iba pa, sa iyong pangalawang trabaho. Hindi makatwiran? Marahil. Ngunit nangyayari ito. Kaya, huwag sabihin sa HR.

7. Pinayuhan mo ang iyong dating Tagapag-empleyo para sa Panggigipit, ADA Accommodation, o mga Karahasan sa Karahasan ng Sibil. Ang mga kagawaran ng HR ay nakatira sa takot sa mga lawsuits-kahit na ang mga mahusay, etikal, painstakingly makatarungang mga kagawaran. Kung sakaling ikaw ay nadaig, naiintindihan mo ang dami ng oras ng kawani na dapat na namuhunan, kahit na ikaw ay nasa kanan.

At, ang tuntunin ng EEOC na pangkaraniwang sumusunod ay tumatagal ng mas maraming oras at enerhiya at naglalantad ng mga taon ng pag-iingat ng rekord ng empleyado sa gobyerno at mga abogado-parehong mga entity na dapat mong iwasan sa lahat ng mga gastos.

Kaya, wala kang anumang makakakuha ngunit hinala mula sa pagpapaalam sa kawani ng HR na alam ang tungkol sa anumang naunang kaso. Ang kawani ng HR ay bumabanggit din sa katunayan na ibinabahagi mo ang impormasyong ito sa kanila bilang potensyal na pagbabanta sa kanila at sa iyong tagapag-empleyo.

Maraming reklamo ang nai-file sa paglipas ng mga taon, at ang nasabing kaso ay maaaring makapinsala sa iyong mga prospect para sa trabaho. Kung naghahanap ka ng trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay nagpapakita ng diskriminasyon (lihim, dahil ito ay labag sa batas) kapag alam nila na inakusahan mo ang mga employer sa nakaraan.

8. Mayroon kang mga Isyu sa Medikal na Maaaring Maging sanhi ng pagkagambala sa Workflow Kapag Kinakailangan mong Lumabas ng Oras, Pumunta sa Kapansanan, o Humingi ng Malawakang Medikal na Paggamot. Kung ibinahagi mo ang iyong medikal na kundisyon o impormasyon sa napakaraming detalye, maaari mong makita na ang iyong tagapag-empleyo ay nagsisimula upang gumana sa paligid mo na parang hindi ka naroon. Ang amo ay nagsisikap na protektahan ang kanilang pagiging produktibo, kakayahang kumita, at workload; ang iyong mga pagliban ay makakaapekto sa lugar ng trabaho.

Kung lumikha ka ng isang sitwasyon kung saan ang pinagtatrabahuhan ay naghihintay ng iyong kawalan sa hinaharap, sa pangkalahatan ay masasabi mo ang iyong pag-aalinlangan sa mga paglilipat, mga promosyon, mga pagkakataon, at mga posisyon sa pamumuno ng mga kaakit-akit, upang pangalanan ang ilang halimbawa.

9. Natanggap mo ang isang DWI o DUI, o Kung hindi Nakarating para sa mga Krimen tulad ng Pag-iwas sa Buwis, Pandaraya, o Pagnanakaw. Oo, ang mga aktibidad at pangyayari na nangyari sa labas ng lugar ng trabaho ay ang iyong sariling personal na negosyo at dapat na hiwalay sa paggawa ng desisyon sa trabaho. Panatilihin ang mga ito na paraan. Huwag sabihin sa HR kung ano ang hindi nila kailangang malaman.

Maliban kung ang isang kaganapan ay nagbabanta na dumaloy sa iyong lugar ng trabaho-kung saan ang kaso, laging sabihin sa HR bago sila mabulag-pribadong negosyo mo. Subalit, kung ikaw ay nagmaneho ng sasakyan ng kumpanya para sa negosyo at nakatanggap ka ng isang DUI, pinakamahusay mong malinis.

Kung nagtatrabaho ka sa kagawaran ng accounting at nahuli ka lamang ng libu-libong dolyar mula sa iyong iglesia, maraming panganib ka sa pagsasabi o hindi pagsasabi. Alamin ang iyong kumpanya, ngunit karamihan sa mga practitioner ng HR ay tagapagtaguyod para sa katotohanan.

Ang mga tagapag-empleyo ay matalino ring gumawa ng mga komprehensibong pagsusuri sa background. Kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho, kung mayroon kang isang felony sa iyong rekord, ibunyag ito kapag tinanong sa application. Kung nahahanap ang employer sa isang tseke sa background, hindi mo makuha ang trabaho.

Sa pinakamahirap na kaso na naranasan ng isang kapwa HR practitioner, nabigo ang isang kumpanya na gumawa ng masusing pagsusuri sa isang bagong batch ng mga empleyado. Nang maglaon, nang ang mga empleyado ay pinaputok dahil sa pagnanakaw, lahat sila ay mayroong mga kriminal na rekord. Ang isa ay napunta sa bilangguan para sa panununog at ngayon na siya ay wala na sa bilangguan, kailangang bayaran niya ang pagbabayad na higit sa $ 100,000. Siyempre, nagnanakaw siya ng produkto sa kanyang lugar ng trabaho mula sa kanyang $ 12 isang oras na trabaho.

10. Ang Iyong Personal na Buhay, sa Pangkalahatan, Ay nasa isang Shambles. Ang mga kuwento tungkol sa kung paano ka natatakot sa iyong dating kasintahan, nag-file ka ng kaso laban sa iyong kapwa, o hindi ka nakipag-usap sa iyong kapatid sa limang taon ay hindi kasama sa trabaho.

Sila ay sinasadya o hindi sinasadya na ulap ang opinyon sa lugar ng trabaho tungkol sa iyo bilang isang tao. Ang mga konklusyon ay maaaring makaapekto sa iyong karera at mga pagkakataon. Ang employer na gumagawa ng desisyon ay hindi maaaring makilala na siya ay gumawa ng mga desisyon tungkol sa iyo batay sa kung ano ang kilala tungkol sa iyong personal na buhay. Ito ay dahil ang walang malay na bias ay mahirap matukoy o matugunan.

Huwag bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng higit pang impormasyon kaysa sa kinakailangan para sa isang lugar na pinagtutuunan ng pakikisalamuha, pagkakaisa, at koponan. Tiwala ito. Maraming mga piraso ng impormasyon na hindi gustong malaman ng HR.

(Isang caveat: isang bagay na nagbabanta na dumadaloy sa trabaho o ang lugar ng trabaho ay dapat na ibabahagi sa HR. Halimbawa, ang stalker ex-boyfriend na ginagamit mo upang mock ka sa Facebook at sa iyong cell phone, ngunit ngayon ay nagsimula na magpakita sa mga lugar kung nasaan ka, dapat ibahagi bilang isang potensyal na isyu sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.)

Hindi mahalaga kung gaano kabuti at karampatang iniisip mo ang iyong kagawaran ng HR, lahat ng 10 bagay na ito ay nagbibigay ng impormasyon na dapat mong panatilihin sa iyong sarili. I-play sa pamamagitan ng parehong mga patakaran bilang mga propesyonal na departamento ng HR. Kung hindi ito mangyayari dito, at hindi ito makakaapekto sa iyong kasalukuyang trabaho o lugar ng trabaho, panatilihin ang impormasyon kung saan ito nabibilang-sa bahay. Upang echo ang marami sa iyong mga kasamahan sa HR, hindi namin nais lamang malaman ang lahat ng ito tungkol sa iyo. Kaya, mangyaring panatilihin ito sa iyong sarili.