• 2024-11-21

10 Mga Bagay na Hindi Mo Alam Tungkol sa Mga Tagasanay ng Aso

5 Pinaka-Faithful na Aso sa Kasaysayan

5 Pinaka-Faithful na Aso sa Kasaysayan

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang pagsasanay ng aso ay naging isang labis na popular na landas sa karera sa mga nakaraang taon, na sinimulan ng kasikatan ng mga trainer ng dog trainer at ng lumalaking pagpayag mula sa mga may-ari upang gumastos ng pera sa pagsasanay at mga produkto para sa kanilang mga alagang hayop. Narito ang sampung bagay na marahil ay hindi mo alam tungkol sa mga tagapagsanay ng aso:

Kahit sino ay maaaring Technically Tawagan ang kanilang sarili ng isang Dog Trainer

Ang propesyon ng pagsasanay ng aso ay hindi mahigpit na kinokontrol. Walang ipinag-uutos na proseso ng certification o kinakailangan sa edukasyon na dapat makumpleto bago ipahayag ng isang indibidwal na sila ay isang propesyonal na tagapagsanay ng aso. Ito ay lalong mahalaga para sa mga may-ari na suriin ang mga sanggunian ng kanilang tagapagsanay at makita kung anong uri ng mga apprenticeships, internships, at certifications na nakumpleto na nila.

Ang mga Trainer ng Aso ay Makakakuha ng Certification ng Propesyonal

Mayroong ilang mga programa na nag-aalok ng propesyonal na tagapagsanay ng dog trainer, bagaman ito ay hindi kinakailangan upang magtrabaho sa larangan na ito. Maraming mga kagalang-galang na trainer ang humingi ng sertipikasyon sa isa sa mga pangunahing organisasyon, at ang ilan ay sertipikadong may maraming grupo.

Ang mga Dog Trainer ay Karaniwang Nagtatrabaho sa Sarili

Karamihan sa mga tagapagsanay ng aso ay mga negosyante at nagpapatakbo ng kanilang sariling mga independiyenteng negosyo. Nangangahulugan ito na responsable sila sa lahat ng aspeto ng pagpapatakbo ng negosyo kabilang ang pag-iiskedyul, paghawak ng mga account na maaaring tanggapin at mga account na pwedeng bayaran, akitin ang mga bagong kliyente, pagbabayad ng seguro, at iba pang mga tungkulin. Ang ilang mga tagapagsanay ng aso ay naghahanap ng full-time na trabaho sa mga pangunahing alagang hayop na mga kadena o mga grupo ng pagsasanay, ngunit ang mga pagkakataong ito ay hindi pangkaraniwan.

Maaari Nila Malaman ang Maramihang Mga Trabaho upang Makamit ang Pagtatapos

Hindi laging posible para sa isang tagapagsanay ng aso na gumawa ng sapat na pera mula sa pagsasanay upang suportahan ang kanilang mga pamilya, kaya ang ilang mga trainer ay nagpapatakbo ng maraming mga negosyo upang matiyak na sila ay matatag sa pananalapi. Karaniwan para sa isang tagapagsanay na nag-aalok ng mga serbisyo sa boarding at alagang hayop na upo, halimbawa. Ang iba ay nagtatrabaho sa isang araw (o part-time na trabaho) at nagsanay ng mga aso sa kanilang ekstrang oras sa mga gabi at katapusan ng linggo.

Kailangan Nila Makipagtulungan sa mga Tao Tulad ng Karamihan Bilang Mga Alagang Hayop

Ang pagsasanay ng aso ay hindi isang landas sa karera kung saan maaari mong maiwasan ang pakikipag-ugnayan ng tao. Sa katunayan, talagang kinakailangan para sa mga trainer na magbigay ng malawak na patnubay sa mga may-ari upang mapalakas nila ang mga aral na natutunan sa mga sesyon ng pagsunod, kaya ang halaga ng pakikipag-ugnayan ng tao ay masyadong mataas. Sa maraming mga kaso, ito ay ang may-ari, hindi ang aso, na talagang nangangailangan ng pagsasanay.

Maaari silang magpadalubhasa sa isang Uri ng Pagsasanay

Ang mga tagapagturo ng aso ay maaaring magpakadalubhasa sa mga aso sa pagsasanay para sa pagsunod, liksi, pagpapakita ng aso, mga tungkulin sa serbisyo o tulong, gawain sa pulis, at iba pa.

Alam Nila na Kinakailangang Ipasadya ang Session Para sa Bawat Aso

Walang laki sa lahat ng paraan ng pagsasanay. Tumugon ang bawat indibidwal na aso sa iba't ibang uri ng pagsasanay, at isang mahusay na tagapagsanay ang nagpapasadya ng isang plano sa pagsasanay para sa bawat aso na kanilang ginagawa.

Mayroon Sila Upang Sanayin ang Kanilang Sariling Mga Aso Masyadong

Ang mga trainer ng aso ay kailangang magtrabaho kasama ang kanilang sariling mga aso upang mapalakas ang mabuting pag-uugali. Wala silang mga perpektong alagang hayop dahil lamang sa trabaho nila sa propesyon na ito (kahit na mas mahusay ang mga ito kaysa sa karamihan ng mga may-ari upang makitungo sa mga problema sa pag-uugali habang sila ay lumabas).

Hindi Nila Maayos ang Lahat ng Problema sa isang Single Session

Ang pag-uugali na naitatag sa loob ng maraming buwan o taon ay maaaring tumagal ng ilang mga sesyon upang itama. Hindi makatotohanang ang mga may-ari ay aasahan ng isang mabilis na pag-aayos, at ito ay maaaring isang mapagkukunan ng kabiguan para sa mga trainer.

Mayroon silang isang Medyo Mataas na Panganib ng Pinsala

Ang pagtratrabaho sa mga hayop ay palaging isang mapanganib na pakikipagsapalaran, at ang mga trainer ng aso ay may mas mataas na saklaw ng pinsala kaysa sa maraming iba pang mga propesyon na may kaugnayan sa hayop. Ito ay hindi pangkaraniwan para sa mga trainer ng aso upang mahawakan ang mga kalamnan, biyahe, mahulog, o maging sa pagtatapos ng isang kagat.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.