Mga Tip para sa Paghahatid ng Mandatory HR Training

Sa bawat kumpanya, ang pagsasanay ng Human Resources (HR) sa maraming paksa na kaugnay sa mga empleyado at may kaugnayan sa batas ay sapilitan, lalo na para sa mga tagapamahala at superbisor. Kailangan mong magbigay ng kasangkapan ang iyong mga empleyado upang mahawakan ang kanilang mga responsibilidad sa mga empleyado ng relasyon na may kakayahan at legal.

Ngunit, para sa maximum na positibong epekto at pag-aaral ng mga empleyado, kailangan mong gawin ang pagsasanay kapwa motivational at makatawag pansin-habang tinutupad ang layunin nito sa legal at pang-edukasyon.

Halimbawa ng Pagsasanay sa HR

Upang ilarawan ang mga tip na ito, ang halimbawa ng pag-unlad at paghahatid ng sekswal na panliligalig at pangkalahatang sesyon ng panliligalig ay ginagamit. Ang sesyon na ito ay isang pangkaraniwang halimbawa ng ganitong uri ng sapilitang pagsasanay sa HR na isinagawa ng karamihan sa mga organisasyon.

Upang simulan ang proseso, ang isang HR manager ay nagpadala ng isang email sa lahat ng mga senior executive at manager na humihiling sa kanila na mag-save ng tatlong oras na bloke ng oras para sa kinakailangang pagsasanay sa HR kung paano maiwasan ang sekswal at iba pang panliligalig sa kanilang lugar ng trabaho.

Napag-alaman ng HR manager na ang grupo ay lubos na natakot sa pag-iisip ng paggastos ng tatlong oras sa pagsasanay sa harassment. Sa kabutihang palad para sa kanya, kung ano ang nagtakda ng mga parameter para sa sesyon ng pagsasanay ay binili ang video / DVD para sa sesyon: Pag-iwas sa Sexual Harassment, mula sa HR Hero.

Sa kabutihang palad para sa taong HR na napili upang mangasiwa sa sesyon ng pagsasanay mula noong siya ang nagmasid ng apat na beses bilang paghahanda para sa sesyon, mahusay ang video. Paggawa sa kawani ng HR, kinuha niya ang oras, bilang paghahanda, upang itala ang bawat insidente ng harassment sa lugar ng trabaho na kanilang naranasan sa paglipas ng mga taon. Ang mga tunay na kuwento sa lugar ng trabaho ay napakahalaga sa mga sesyon ng pagsasanay sa HR upang gawing buhay ang materyal na tuyo.

Gumawa ng Pagsasanay ng HR Halika Alive

Ang mga ito ay limang mga aksyon na maaari mong gawin upang gumawa ng mga sesyon ng pagsasanay ng HR na epektibo at kasiya-siya para sa mga kalahok. Isaalang-alang natin ang mga pagkilos na ginawa ng HR manager na ito upang maging mas mabuhay ang sekswal na harassment and harassment training session.

Mahalaga ang paghahanda para sa pagsasanay.

Lalo na para sa ilan sa mga paksa ng pagsasanay na may kaugnayan sa dryer ng HR tulad ng panliligalig, FMLA, ADA, mga handbook ng empleyado, at pagsusulat ng mga paglalarawan sa trabaho, kailangan mong hanapin at magplano ng mga paraan upang makisali ang iyong madla.

Ang pagbabasa ng batas o patakaran nang malakas sa pangkat ay hindi bumubuo ng pagsasanay. Isaalang-alang ang isang halo ng suporta visual, at multimedia, talakayan, mga halimbawa mula sa tunay na mundo ng trabaho, at oras para sa mga katanungan. Ang mga pag-aaral ng kaso, kung makatotohanang para sa partikular na lugar ng trabaho, ay isang mahusay na tool sa pag-aaral.

Kailangan mong gawin ang higit pa sa sapilitang pagsasanay na may kaugnayan sa HR

Inirerekomenda ang pagbasa at pag-uusap tungkol sa paksa ng ipinag-uutos na pagsasanay. Ang mga tagapamahala at superbisor ay ang mga front line pagdating sa pamamahala ng pagganap ng empleyado at ang kanilang mga pangangailangan mula sa trabaho-at kailangan nilang maging handa upang gumawa ng angkop na pagkilos.

Sa panliligalig, pati na rin sa iba pang mga batas na suit-makatawag pansin na mga paksa, bilang isang tagapag-empleyo, na nagpapatunay na kinuha mo ang angkop na mga hakbang ay mahalaga. Sa katunayan, nagpapakita na nag-aksyon ka agad at na ang mga kahihinatnan para sa may sala ay malubha, ay kritikal din.

Ang anumang paraan ng panliligalig ay maaaring lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho kabilang ang sekswal na panliligalig at kung paano ito tinutugunan. Ang kahulugan ng korte sa kung ano ang bumubuo sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay pinalawak kamakailan sa mga katrabaho na nahuli sa pagsaksi sa sitwasyon, masyadong.

Kinakailangan ang kumpyansa mula sa lider na sinisiyasat.

Ang pinuno ng nangungunang linya ay kadalasang ang taong nagsisimula at sumusunod sa mga hakbang na iyon, kaya dapat silang magtiwala sa kanilang ginagawa. Kaya, ang pagbabasa at suporta sa follow-up ay napakahalaga sa pagiging epektibo ng superbisor sa paghawak ng mga problema.

Ang mga kuwento ay nakatutulong sa pagsasanay. Subukan upang magamit ang mga trainer na may maraming real-world, real-time, karanasan sa lugar ng trabaho na may mga tunay na kuwento. Kung gagawin mo ang ipinag-uutos na pagsasanay sa loob, maghanda sa mga halimbawa na iyong naranasan o sinaliksik.

Alamin kung anong pagsasanay ang ipinag-uutos sa iyong estado o locale.

Ang iniaatas na ito ay naiiba sa iba't ibang mga hurisdiksyon sa buong bansa at internasyonal. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng dalawang oras ng pagsasanay sa sekswal na panliligalig tuwing dalawang taon. Bakit hindi makakuha ng ugali ng pagbibigay ng pagsasanay bago ang kinakailangang pagsasanay sa HR ay kinakailangan ng mga ahensya ng pamahalaan?

Tiyaking may tamang mga alituntunin ang iyong handbook sa empleyado.

Tiyakin na ang iyong handbook sa empleyado ay may mga naaangkop na mga patakaran at pamantayan ng pag-uugali na kailangan upang turuan ang iyong mga empleyado at magbigay ng roadmaps para sa kanilang patnubay. Ang mga naaangkop na patakaran ay nagbibigay din sa iyo ng suporta na kailangan upang ipatupad ang kanilang pagpapatupad sa iyong lugar ng trabaho.

Ang paggamit ng sekswal na panliligalig bilang iyong patuloy na halimbawa, ang iyong gabay sa patakaran ay nangangailangan ng isang patakaran sa panliligalig, isang patakaran tungkol sa kung paano isinasagawa ang mga pagsisiyasat sa iyong kumpanya, at isang patakaran na nagbabawal sa isang empleyado sa isang tungkulin na superbisor mula sa dating isang empleyado sa pag-uulat.

Timbangin nang maingat ang paglalagay ng anumang mga paghihigpit sa pakikipag-date o pagkakaibigan sa mga empleyado na wala pang mga tagapamahala na hindi nakikipag-date sa mga miyembro ng kawani sa iyong patakaran sa hindi pang-fraternization. Ang lugar ng trabaho ay isa sa mga lohikal na lokasyon para sa mga tao upang matugunan at mahulog sa pag-ibig, hangga't ang mga empleyado na nakatuon sa relasyon ay sumusunod sa mga patnubay ng mga karaniwang kahulugan. Ngunit, ang mga superbisor na nag-uulat ng mga kawani ay hindi angkop.

Sa mga patakarang ito, kailangan mong isama ang isang malakas na salita na sinabi na ang paghihiganti ay hindi papahintulutan sa iyong lugar ng trabaho, anuman ang resulta ng pagsisiyasat ng reklamo ng empleyado. Ang mga pagsisiyasat sa sekswal na panliligalig ay kilala rin na napakalubha ring mali.

Sumailalim ang sapilitan na pagsasanay sa HR na nagbibigay ng seryoso dahil ang mga legal na kahihinatnan ng mga walang kakayahang paghawak ng mga isyu sa relasyon sa empleyado ay maaaring maging resulta-at mahal. Dahil ginagawa mo ang sapilitan na pagsasanay sa HR, bakit hindi mo ito mahusay na maghatid ng iyong mga pinakamahusay na interes at ang pinakamainam na interes ng iyong mga empleyado.

Higit Pa Tungkol sa Training and Team Building

• 12 Mga Tip para sa Team Building
• Paano Gumawa ng Koponan ng Pagtutulungan: Gawin ang Hard Bagay sa Mga Koponan
• Tapikin ang Power of Internal Training

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.