Paglipat sa isang Career sa HR Management

Ano ang karaniwang ginagawa ng mga abogado, mga ministro, at mga sikologo? Ang mga tao sa mga propesyon ay gumawa ng lahat ng paglipat sa pangangasiwa ng Human Resources at ang patlang ay puno ng mga propesyonal na kumukuha ng magkakaibang landas upang makarating doon. Narito ang ilang mga karaniwang paraan kung saan lumipat ang mga tao sa pamamahala ng Human Resource.

Lateral Moves

• Magsimula sa isang administratibong papel sa isang kumpanya at unti-unting kumuha ng higit pang gawain sa pamamahala ng Human Resource sa paglipas ng panahon. Madalas itong madaling gawin ng maraming mga admin na humahawak ng mga responsibilidad sa trabaho tulad ng payroll, mga benepisyo ng empleyado, at ang tungkulin nang unti-unti sa mga relasyon ng empleyado.
• Magpasya na magtrabaho sa pamamahala ng Human Resource at network na may mga propesyonal sa HR sa mga samahan ng komunidad at ng Society para sa Human Resource Management hanggang lumitaw ang isang pagkakataon. Ang kaalaman sa mga propesyonal sa HR ay nagbibigay sa iyo ng panimulang ulo kapag ang isang kapwa propesyonal ay naghahanap ng bagong empleyado. Ikaw ay isang kilalang dami, hindi isang hindi kilalang aplikasyon o ipagpatuloy.

• Habang nagtatrabaho sa ibang papel sa kumpanya, ipahayag ang pagnanais na lumipat sa pamamahala ng Human Resource at mag-aplay kapag ang pagbubukas ay magagamit. Maaari mo ring ipagpalagay ang mga bahagi ng papel ng HR nang maging available ang mga ito o ang kasalukuyang mga kawani ng kawani ng HR ay overloaded.
• Magtrabaho sa isang bahagi ng pangangasiwa ng Human Resource, tulad ng pagsasanay o recruiting
• Subukan ang larangan ng pamamahala ng Human Resource at kumuha ng ilang klase o kumita ng PHR.
• Major sa sosyolohiya o sikolohiya tulad ng karamihan sa mga pag-aaral sa agham na panlipunan ay makakatulong sa iyong paglipat sa isang papel sa HR. Ang lahat ng mga negosyo, Accounting, at Human Resources ay mga pambihirang ruta.

• Intern. Hindi mo kailangang magtrabaho sa isang antas ng SD upang maging kuwalipikado. Ang mga intern ay nakuha mula sa maraming larangan kabilang ang engineering bilang ang HR ay isang propesyon na pinakamahusay na natutunan sa trabaho.
• Magsimula sa mga benta. Ang mga tungkulin sa pagbebenta ay ang katumbas ng recruiting; kung maaari mong kunin ang telepono, tumawag sa isang prospective na empleyado, at gumawa ng isang epektibong pitch, maaari kang maging isang recruiter para sa isang HR team.

Pagbutihin ang Iyong mga Pagkakataon

• Repasuhin ang iyong naunang trabaho, edukasyon, at mga karanasan. Ihambing ang iyong resume at cover letter upang i-highlight ang mga sangkap na kwalipikado sa iyo para sa isang karera sa pamamahala ng Human Resource. Huwag asahan ang iyong prospective employer na ikonekta ang mga tuldok. Gumuhit ng mga koneksyon upang kumita ng isang interbyu kung saan maaari mong higit na detalyado ang iyong mga kasanayan at interes para sa pagbubukas ng trabaho ng HR.
• Network sa mga taong nag-post ng mga trabaho ng HR at mga desisyon ng impluwensya tungkol sa kung sino ang tinanggap para sa isang posisyon sa pamamahala ng Human Resource. Bilang karagdagan sa mga social media network tulad ng LinkedIn at Twitter, at subukan ang maraming mga komunidad ng Human Resources na umiiral sa mga lokasyon tulad ng mga boards ng trabaho, SHRM, WorldatWork, ERE.net, at Workforce magasin.

• Gawin na alam ng iyong lugar ng trabaho na ikaw ay interesado sa isang papel sa HR at tanungin kung paano ka makapaghanda upang mag-aplay para sa isang pambungad. Ang isang mahusay na lider ay maaaring sabihin sa iyo kung ano mismo ang dapat gawin upang maging handa para sa papel. Maaari din siya ay dahan-dahan na makapasa sa mga bahagi ng trabaho ng HR sa iyo para sa tulong. (Dapat munang suriin muna ang iyong manager upang matiyak na ang tagapamahala ay sumang-ayon upang tulungan kang gumawa ng paglipat.) A
• Isaalang-alang ang isang posisyon na may isang maliit na negosyo dahil malamang na mag-aarkila ng mga kandidato na maaaring balikat ng iba't ibang trabaho. Maaari mong ibenta ang iyong karanasan sa IT, accounting o bookkeeping, halimbawa, at gawin ang mga tungkuling iyon bilang karagdagan sa HR.

• Kumuha ng isang imbentaryo ng iyong mga "soft skills" na madaling mailipat sa pamamahala ng Human Resource kabilang ang mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon, pagharap sa kumpidensyal na impormasyon at mga kasanayan sa resolution ng pag-aaway. Buuin ang iyong resume upang mai-highlight ang mga kasanayang ito upang madali kang lumitaw na kwalipikado sa isang 30-segundo na resume review.
• Makipagtulungan sa isang pansamantalang ahensiya upang makakuha ng ilang karanasan sa pangangalap, pagkatapos ay mag-aplay para sa isang HR o corporate recruiter na trabaho na dumarating sa temp agency.

Ang paglipat sa isang karera sa pamamahala ng HR ay mas madali kaysa sa paglipat sa isang larangan na nangangailangan ng malubhang teknikal na kakayahan o kakayahan. Ang mga patlang tulad ng engineering, IT, legal na propesyon, at mga propesyon sa pangangalagang pangkalusugan ay nangangailangan ng tiyak na mga teknikal na kasanayan na, maliban sa mga pinakasimulang, simula ng mga posisyon, ay hindi madaling itinuturo sa trabaho. Ang mga kasanayan na kinakailangan para sa isang karera sa HR ay mas madaling natutunan habang nagtatrabaho sa field. Sa disenteng patnubay, isang sponsor, isang tagapayo, o mahusay na Pagtuturo, maaari kang lumipat sa isang karera sa HR.