Kakaibang at Natatanging Tanong sa Panayam sa Trabaho na Itanong

Si Lynne Sarikas, direktor ng MBA Career Center sa Northeastern University business school, ay naniniwala na ang higit pa at higit pang mga negosyo ay humihingi ng hindi pangkaraniwang mga tanong sa interbyu sa trabaho bilang bahagi ng kanilang proseso ng pakikipanayam ng kandidato sa trabaho.

Ang mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho ng Microsoft ay maalamat (mga halimbawa ay kinabibilangan: Gaano karaming mga bola ng golf ang kinakailangan upang punan ang isang 747? Bakit ang isang gilid ng pabalat sa gilid?). Ngunit, ang Microsoft, hindi bababa sa mga panayam sa nag-develop, ay lumilitaw na lumipat mula sa mga tanong sa palaisipan at humihiling ng mga kandidato na lutasin ang mga problema sa whiteboard code sa panahon ng mga panayam sa halip.

Gayunpaman, ang ibang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng di-pangkaraniwang mga katanungan sa proseso ng kanilang pagpili ng kandidato para sa mga bagong dahilan.Ang industriya ng payo sa paghahanap ng trabaho ay napakarami kaya na alam ng sinumang kandidato na sinasaliksik na dapat siyang maghanda nang maikling mga tugon nang maaga sa madalas na mga pamantayang tanong. Kabilang sa mga ito ang mga katanungan sa interbyu sa trabaho tulad ng: "ano ang iyong mga lakas at kahinaan" at "kung ano ang ginagawa sa iyo ang pinaka kwalipikadong kandidato para sa trabaho na ito."

Ang mga interbyu ay gumagamit ng mga hindi pangkaraniwang katanungan sa interbyu sa trabaho upang masuri kung gaano kahusay ang tumugon sa kandidato sa isang hindi inaasahang tanong o senaryo. Karamihan sa di-pangkaraniwang mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay walang tama o maling sagot. Ang mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay nagbibigay sa kandidato ng pagkakataon, ayon kay Sarikas, "upang ipakita ang mabilis na pag-iisip, katatagan, pagkamalikhain, at maging isang katatawanan."

Sinasabi niya, "Ang mga tagapanayam ay nagsisikap na mahuli ang isang hindi pa natatagalan na kandidato sa isang walang takip na sandali. Walang paraan upang maghanda para sa mga tanong na interbyu sa trabaho sa labas ng pader, kaya maaaring obserbahan ng tagapanayam kung paano tumugon ang kandidato at binubuo ang kanyang o ang kanyang mga saloobin. Hinihiling din ng ilang mga tagapanayam ang di-pangkaraniwang mga tanong sa interbyu sa trabaho upang makakuha ng pananaw sa mga proseso ng pag-iisip ng kandidato-nais nilang makita kung paano iniisip ng kandidato ang hindi pangkaraniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho.

Tiyakin, gayunpaman, sa lahat ng mga kasong ito na alam mo kung ano ang iyong hinahanap sa bawat kakaiba at natatanging tanong sa pakikipanayam sa trabaho na hinihiling mo. Ang bahagi ng iyong mga pag-asa ay maaaring mag-target ng anumang mga pakinabang na tugon at iba pang bahagi ay maaaring mag-target ng mga facet tulad ng kung gaano kabilis ang recapture ng kandidato mula sa isang sorpresa na tanong.

Halimbawa ng Mga Katanungan ng Matigas / Hindi Karaniwang Panayam sa Trabaho

Nagmumungkahi ang Sarikas gamit ang ilang mga sumusunod na katanungan sa interbyu sa trabaho sa isang interbyu upang masuri ang mga kakayahan at kultura ng iyong kandidato.

• Kung maaari kang maging anumang karakter sa gawa-gawa, sino ang gusto mo?
• Kung ang Hollywood ay gumawa ng isang pelikula tungkol sa iyong buhay, kanino nais mong makita ang pag-play ng lead role habang ikaw?
• Kung maaari kang maging isang superhero, ano ang gusto mong maging ang iyong mga superpower?
• Kung ang isang tao ay sumulat ng talambuhay tungkol sa iyo, ano sa palagay mo ang dapat na titulo?
• Kung kailangan mong pagkawasak ng barko sa isang desyerto na isla, ngunit ang lahat ng iyong mga pangangailangan ng tao-tulad ng pagkain at tubig-ay inalagaan, kung anong dalawang bagay ang nais mo sa iyo?
• Kung mayroon kang anim na buwan na walang obligasyon o mga limitasyon sa pananalapi, ano ang gagawin mo sa oras?

• Kung ikaw ay may anim na buwan lamang ang natitira upang mabuhay, ano ang gagawin mo sa oras?
• Kung maaari kang magkaroon ng hapunan sa sinuman mula sa kasaysayan, sino kaya at bakit?
• Kung maaari mong ihambing ang iyong sarili sa anumang hayop, saan ito magiging at bakit?
• Kung ikaw ay isang uri ng pagkain, anong uri ng pagkain ang gusto mo?
• Kung nanalo ka ng $ 20 milyon sa loterya, ano ang gagawin mo sa pera?
• Kung ikaw ay isang salad, anong uri ng dressing ang gusto mo?
• Paano ko i-rate bilang isang tagapanayam?
• Kung ikaw ay isang kotse, anong uri mo?
• Sino ang hinahangaan mo at bakit?

• Sa kuwento ng iyong buhay, ano ang sasabihin ng headline?

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali ng Trabaho

Ang mga tanong na pakikipanayam sa pag-uugali ay nagtatanong kung paano hinawakan ng kandidato ang katulad na sitwasyon sa nakaraan. Hindi nila hinihiling ang isang kandidato na tumingin sa isang kristal na bola at hulaan ang kanilang pag-uugali sa hinaharap. Inirerekomenda ng Sarikas ang mga sumusunod na katanungan bilang pangkalahatan, pangunahing mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho. (Sumusunod ang mga karagdagang iminumungkahing katanungan sa pakikipanayam sa trabaho.)

• Ilarawan ang isang sitwasyon kung ikaw ay may isang panganib na propesyonal. Ano ang kinalabasan?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi sumasang-ayon ang iba sa iyong inirekumendang paraan ng pagkilos. Paano mo hinihikayat ang mga ito sa iyong mga plano at ano ang mga resulta?
• Ilarawan ang sitwasyon kung saan ka epektibo ang trabaho bilang bahagi ng isang pangkat upang magawa ang isang layunin sa oras at sa loob ng badyet. Ano ang iyong papel? Anong natutunan mo?
• Ilarawan ang sitwasyon kung saan ka nagtrabaho bilang bahagi ng isang koponan, ngunit nabigo ang iyong koponan upang magawa ang layunin sa oras at sa loob ng badyet. Ano ang iyong papel? Anong natutunan mo?

• Paano ilalarawan ka ng iyong kasalukuyang boss o ng isang miyembro ng koponan? Ano ang sasabihin niya ay ang iyong pinakadakilang lakas at kahinaan?
• Ilarawan ang isang kumplikadong problema na kailangan mo upang malutas at lumakad sa akin sa iyong pag-iisip habang nilutas mo ito.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang creative na solusyon na iyong binuo para sa isang mahirap na sitwasyon o problema.
• Ilarawan ang isang sitwasyon na nagtatrabaho sa isang pangkat o pangkat kung saan nagkaroon ng kontrahan sa pagitan. Ilarawan kung paano mo nilapitan ang salungatan. Ano ang nagtrabaho at kung ano ang hindi? Paano mo pinamamahalaan ang kinalabasan?
• Ilarawan ang isang sitwasyon na sa palagay mo ay dapat ka nang magkaiba.

• Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan nais mong maabot ang isang layunin. Anong mga hadlang ang iyong nakaharap sa daan? Ano ang ginawa mo upang madaig ang mga ito?
• Ano ang pinaka-nakababahalang sitwasyon na iyong hinawakan at ano ang kinalabasan?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan kailangan mong manalo ng isang tao sa iyong paraan ng pag-iisip. Paano mo nagawa ito? Ano ang kinalabasan?

Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho sa pag-uugali ay ang iyong pinakamahusay na diskarte sa panahon ng mga panayam sa trabaho ng kandidato. Subalit, ang paminsan-minsang di-pangkaraniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay may potensyal na magbunga ng maalalahanin na impormasyon tungkol sa mga kandidato na iyong pakikipanayam. Gamitin ang parehong para sa mabisang pagpili ng kandidato.