Halimbawa ng mga Tanong na Itanong sa isang Panayam sa Trabaho sa Pamahalaan

01 Ano ang Sasabihin Mo sa Akin Tungkol sa Mga Tao sa Koponan?

Ipinakikita ng katanungang ito ang tagapanayam na gusto mong malaman kung paano naaangkop ang iyong trabaho sa grand scheme ng samahan.Ang mahusay na pakikisama sa ibang mga bahagi ng organisasyon ay mahalaga sa iyong pagiging produktibo, pagganap ng koponan at tagumpay ng samahan. Ang kaalaman sa mga taong ito ay maaaring magbigay sa iyo ng panimulang punto para sa iyong networking sa sandaling nasa trabaho ka.

Maaari mong malaman ang impormasyong ito kapag nagsimula ka sa trabaho, ngunit ang pagtatanong tungkol sa ito sa interbyu ay nagpapakita na ikaw ay nag-iisip kung paano isama ang iyong sarili sa mas malawak na istraktura ng samahan. Gusto mong malaman kung saan ka magkasya sa malaking larawan upang mapakinabangan mo ang iyong epekto sa samahan.

03 Paano Ako Mahalaga?

Pagsasanay - lalo na pambungad na pagsasanay - ay mahalaga sa tagumpay ng isang empleyado. Mayroon bang nakabalangkas na programa sa pagsasanay para sa mga bagong hires sa papel na ito, o matututunan mo ba mula sa iyong mga kasamahan sa koponan sa mabilisang bilang mga gawain at mga takdang-aralin ay darating? Magkakaroon ka ba ng tagapagturo? Paano mo malalaman mo na pinagkadalubhasaan mo kung ano ang inaasahan mong malaman?

Ang pagtatanong tungkol sa pagsasanay ay nagpapakita na ikaw ay nag-iisip na lampas sa pagkuha ng trabaho kung paano gawin ang trabaho. Gusto mong malaman kung paano mapapaunlad ka ng organisasyon sa isang katanggap-tanggap na kumanta. Gusto mong maging sigurado ang organisasyon ay naka-set up sa iyo upang magtagumpay.

04 Ano ang Tulad ng Tagumpay Pagkatapos Nagawa Ko ang Anim na Buwan ng Trabaho?

Mas malamang kaysa sa hindi, ang tanong na ito ay magiging mahirap para sa iyong tagapanayam na sagutin. Mayroong maraming mga hakbang sa proseso ng pag-hire ng gobyerno na nangyari bago ang isang pakikipanayam, at ang tagapamahala ng pagkuha ay naglalakad sa mga bureaucratic hoops upang makarating lamang sa puntong ito. Ang manager ng pagkuha ay maaaring hindi naisip ang tungkol sa tanong na ito.

Gayunpaman, ang tugon ng iyong tagapanayam sa tanong na ito ay nagpapakita ng maraming. Anuman ang ilang bagay na sinasabi ng tagapanayam ay malamang na ang pinakamalaking susi sa tagumpay. Sa pag-scrambling upang magkaroon ng isang sagot, ang tagapanayam ay maaaring makaligtaan ng isa o dalawa, ngunit ang sagot ay dapat magbigay sa iyo ng isang magandang pananaw sa mga inaasahan na kakailanganin mong matugunan sa pagtatapos ng unang anim na buwan.

Ito ay isang mahusay na tanong dahil ito ay nagpapakita na ikaw ay nag-iisip tungkol sa pagiging matagumpay. Kung hindi ka mapangahas, ipinapalagay mo ang iyong pagkuha bilang isang ibinigay at ilipat ang pag-uusap sa pagpaplano kung paano ikaw ay magtagumpay.

05 Paano Mo Ilalarawan ang Kultura ng Organisasyon?

Kultura ng isang organisasyon ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala mahalaga. Gusto mong magkasya mabuti sa kultura. Hindi mo kailangang mahalin sa organisasyon ang layo mula sa paniki, ngunit ayaw mo ang isang mahalay na mismatch sa pagitan ng iyong trabaho at kung paano gumagana ang samahan.

Ang trabaho ay maaaring kung ano ang gusto mong gawin, ngunit maaari kang mawalan ng bigo kung hindi ka magkasya. Kung hindi mo pang hawakan ang presyur, hindi mo nais na magtrabaho sa isang organisasyon na patuloy na tumugon sa mga krisis. Sa kabaligtaran, hindi mo nais na magtrabaho sa isang lagay, uninventive agency kung ikaw ay isang taong hinimok.

Ipinakikita ng katanungang ito na nais mong magkasya sa samahan, ngunit hindi ka lumalabas na nangangailangan ng pag-apruba ng iba upang makaramdam ng mabuti tungkol sa iyong sarili. Ito ay isang katanungan sa paghahanap ng katotohanan. Sa panahon ng panayam, ang tagapanayam ay maaaring makakuha ng ideya kung ano ang gusto mong marinig bilang isang tugon, kaya't panoorin ang isang negosyante na mag-twist ng mga negatibo sa mga positibo kapag ang iyong pagkatao ay sumasalungat sa isang katangian ng organisasyon.

06 Nakita ko _____ sa Iyong Website. Maaari Mo bang Sabihin sa Akin Higit Pa Tungkol sa Iyon?

Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho ng pamahalaan ay upang suriin ang website ng samahan. Ang ilan sa mga impormasyon ay madaling maunawaan, at ang ilan sa mga ito ay maaaring maging kaya teknikal; walang sinuman sa labas ng organisasyon o sa mga kontratista ng samahan na nauunawaan ito. Kapag nakakita ka ng isang bagay, bahagyang naiintindihan mo, gumawa ng tala nito. Maaaring ito ay isang bagay na maaari mong itanong tungkol sa interbyu.

Ang impormasyong iyong naiintindihan ay nagpapakita ng samahan sa positibong liwanag. Kahit na ang organisasyon ay nanirahan ng isang tuntunin upang magbayad ng milyun-milyong dolyar sa isang nagsasakdal, ang website ng samahan ay sasabihin kung paano ang organisasyon ay proactively paglutas ng problema at nagtatrabaho sa pinakamahusay na interes ng mga naapektuhan ng kahit anong mali ang ginawa sa kanila.

Ang pagtatanong tungkol sa impormasyon sa website ng samahan ay nagpapakita ng tagapanayam na ginawa mo ang ilang pangunahing pananaliksik. Maaari kang magtanong ng isang bagay na mas may pakinabang kaysa sa humihingi lamang ng isang paliwanag, ngunit hindi na kinakailangan. Kung mayroon kang background upang humingi ng isang bagay na mas malalim, gawin ito, ngunit kung wala kang tulad ng background, manatili sa isang paliwanag na tanong.

07 Sino ang Karamihan sa mga Vocal Stakeholders ng Organisasyon?

Bilang karagdagan sa pagbabasa ng website ng samahan, alamin kung ano ang sinasabi ng iba tungkol sa samahan. Ang mga kritiko ng isang organisasyon ay maaaring maging tama, ngunit maaari din silang maging mali. Kadalasan, ang mga kritiko ay may mga lehitimong isyu, ngunit ang kanilang mga iminungkahing pamamaraan ng pagtugon sa mga isyung iyon ay naiiba sa kung ano ang nais ng organisasyon na gawin. Ang mga problema ay mas madaling sumang-ayon sa mga solusyon.

Pagkatapos ng interbyu, isipin kung paano sinasagot ng iyong tagapanayam ang tanong na ito. Ang sagot ba ng tagapanayam ay nangangatuwiran? Ang sagot ba ay pawang tapat? Kinikilala ba ng tagapanayam ang lehitimong mga pamimintas na ipinapataw laban sa organisasyon?

Ang isang tagapanayam ay hindi dapat magbuod ng isang stakeholder sa harap ng isang potensyal na bagong upa. Mag-ingat kung ang tagapanayam ay nagsasabi ng isang bagay na nagpapahamak tungkol sa isang stakeholder.

08 Napansin ko sa Iyong Badyet Nag-eempleyo ka ng Lot ng Pera sa _____. Bakit ba Ito?

Ang pamahalaan ay tumatakbo sa pera habang ang isang kotse ay tumatakbo sa gasolina. Paano pinapalabas ng isang organisasyon ng gobyerno ang pera nito kung saan ang mga prayoridad ng organisasyon ay. Ang mga malaking bahagi ng lahat ng badyet ng pamahalaan ay nakatuon sa mga tauhan, kaya sa halip ay tumingin sa kung aling mga programa o gawad ang makakakuha ng pinakamalaking piraso ng pie.

Kung kukuha ka ng oras upang maunawaan ang badyet ng isang organisasyon, ikaw ay mananatili mula sa iba pang mga kandidato sa positibong paraan. Ang mga badyet ng gobyerno ay maaaring nakakaintindi. Gawin ang iyong makakaya upang bigyang-kahulugan nang wasto ang badyet, ngunit kung hindi mo ito naiintindihan, huwag maging mahirap sa iyong sarili kapag itinutuwid ng tagapanayam ang iyong hindi pagkakaunawaan.