Nangungunang 10 Tips para sa pagkuha ng Karapatan Employee

01 Tukuyin ang Trabaho Bago Kumuha ng Empleyado

Gamit ang paglalarawan ng trabaho sa kamay, mag-set up ng isang pulong ng pagpaplano ng recruiting na nagsasangkot sa mga pangunahing empleyado na nagsasagawa ng bagong empleyado. Ang hiring manager ay napakahalaga sa pagpaplano. Sa miting na ito, ang iyong diskarte sa pag-recruit ay pinlano at ang pagpapatupad ay nagsisimula. Ang mga koponan na madalas na nagtrabaho nang magkasama sa pagtanggap ng isang empleyado ay maaaring madalas kumpletuhin ang hakbang na ito sa pamamagitan ng email.

03 Gumamit ng isang Checklist para sa pagkuha ng Employee

Ang checklist na ito para sa pagkuha ng isang empleyado ay tutulong sa iyo na maisaayos ang iyong proseso para sa pagkuha ng empleyado. Kung ito man ang iyong unang empleyado o isa sa maraming mga empleyado na iyong tinatanggap, ang checklist na ito para sa pagkuha ng isang empleyado ay tumutulong sa iyo na subaybayan ang iyong mga pagsisikap sa pagrerekluta.

Ang checklist para sa pagkuha ng empleyado ay nagpapanatili sa iyong mga pagsisikap sa pag-recruit sa track at ipinapahayag ang pag-unlad sa mga interesadong empleyado at ang hiring manager.

04 Mag-recruit ng mga Karapatan na Kandidato Kapag Umuupa ng isang Empleyado

Maaari kang bumuo ng mga relasyon sa mga potensyal na kandidato katagal bago mo ito kailangan kapag hiring ng isang empleyado. Tutulungan ka rin ng mga ideyang ito sa pag-recruit ng isang malaking pool ng mga kandidato kapag mayroon kang kasalukuyang posisyon na magagamit.

Ang mas maraming mga kwalipikadong kandidato na maaari mong pag-unlad kapag hiring ng isang empleyado, mas malamang na ikaw ay makahanap ng kwalipikadong empleyadong may kakayahang. Basahin upang matuklasan ang mga pinakamahusay na paraan upang maisagawa ang iyong talento pool kapag nagtatrabaho sa isang empleyado.

05 Suriin ang mga Kredensyal at Mga Application nang maingat

Ang gawain ng pagrepaso sa mga resume, cover letter, application ng trabaho, at mga application letter ay nagsisimula sa isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho. Ang iyong nakuha na listahan ng mga pinaka-nais na katangian ng pinaka-kwalipikadong kandidato ay binuo bilang bahagi ng proseso ng pagpaplano ng pag-recruit.

I-screen ang lahat ng mga aplikante laban sa listahang ito ng mga kwalipikasyon, kasanayan, karanasan, at katangian. Ikaw ay paggastos ng iyong oras sa iyong mga pinaka-kwalipikadong kandidato kapag hiring ng isang empleyado. At, iyan ay isang mahusay na paggamit ng iyong oras.

06 Prescreen Ang iyong Mga Kandidato

Ang pinakamahalagang dahilan sa mga kandidato sa prescreen kapag ang pagkuha ng empleyado ay ang i-save ang oras ng panayam at pagpili ng komite. Habang ang isang kandidato ay maaaring magmukhang mabuti sa papel, sasabihin sa iyo ng isang interbyu sa prescreening kung ang kanilang mga kwalipikasyon ay tunay na angkop sa iyong trabaho.

Bukod pa rito, sa isang interbyu sa prescreening, matutukoy mo kung ang mga inaasahang suweldo ay kapareho sa iyong trabaho. Ang isang dalubhasang tagapanayam ng telepono ay magkakaroon din ng katibayan tungkol kung maaaring magkasya ang kandidato sa loob ng iyong kultura - o hindi.

07 Tanungin ang Kanan Panayam ng Tanong sa Trabaho

Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang malakas na kadahilanan sa pagkuha ng empleyado. Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang mahalagang kasangkapan na ginagamit ng mga tagapag-empleyo sa pagkuha. Ang mga katanungan sa interbyu sa trabaho ay nagtanong ay kritikal sa pagpapalaki ng kapangyarihan ng interbyu sa trabaho upang tulungan ka sa pagkuha ng tamang empleyado.

Ang mga tanong sa panayam na makatutulong sa iyo na paghiwalayin ang mga kanais-nais na kandidato mula sa mga karaniwang kandidato ay mahalaga kapag nagtatrabaho sa isang empleyado. Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho ay mahalaga sa mga employer. Narito ang mga sample na tanong sa interbyu sa trabaho.

08 Suriin ang Mga Background at Mga Sanggunian Kapag Naghahabol ng isang Empleyado

Ang mabisang mga tseke sa background ay isa sa mga pinakamahalagang hakbang kapag nagtatrabaho sa empleyado. Kailangan mong i-verify na ang lahat ng ipinakita, mga kredensyal, mga kasanayan, at karanasan ay tunay na nagmamay ari ng iyong kandidato.

Dapat isama ng mga tseke sa background ang mga reference sa trabaho, lalo na ang mga dating tagapangasiwa, mga kredensyal sa edukasyon, mga sanggunian sa pagtatrabaho at mga aktwal na trabaho na gaganapin, at kasaysayan ng krimen. Ang iba pang mga tseke sa background kapag ang pag-hire ng isang empleyado, tulad ng kasaysayan ng kredito, ay dapat na partikular na nauugnay sa trabaho na kung saan ay tinatanggap mo ang empleyado.

09 7 Mga Kritikal na Kadahilanan upang Isaalang-alang Bago Kumuha ng Empleyado

Kapag isinasaalang-alang mo ang pagkuha ng isang empleyado, ito ay nakatutukso upang mag-alok ng trabaho sa kandidato na pinaka-tulad mo. Nararamdaman ng kandidato na komportable ang isang sapatos na sapatos. Hindi ka makakakuha ng maraming sorpresa kapag ginawa mo ang alok na trabaho, at ang iyong tupukin ay komportable na ang iyong mga paboritong kandidato ay maaaring gawin ang trabaho.

Mag-ingat, mag-ingat sa pagsasanay na ito kapag nagtatrabaho sa empleyado. Bakit kailangan ng iyong samahan ang ibang empleyado na katulad mo? Narito ang pitong kritikal na kadahilanan upang isaalang-alang bago mag-hire ng isang empleyado at gumawa ng isang alok sa trabaho.

Palawakin ang Alok ng Trabaho

Ang sulat ng alok ng trabaho ay ibinibigay sa kandidato na pinili mo para sa posisyon.Kadalasan, ang kandidato at organisasyon ay may negosyong nakipag-usap sa mga kondisyon ng pag-upa at ang sulat ng alok ng trabaho ay nagpapatunay sa mga kasunduang pandiwang tungkol sa suweldo at mga benepisyo.

Gayunpaman, ang mas mataas na posisyon ay mas malamang na ang pag-aalay ng trabaho ay magiging isang matagalang negosasyon tungkol sa suweldo, benepisyo, pagwawakas sa trabaho, potensyal na bonus, bayad sa severance, mga opsyon sa stock, at higit pa kapag hiring ng isang empleyado.

10 Gamitin ang Epektibong Mga Sulat sa Pagtatrabaho Kapag Naghiling ng isang Empleyado

Ang mga sample na sulat sa pagtatrabaho ay tutulong sa iyo na tanggihan ang mga kandidato sa trabaho, gumawa ng mga alok sa trabaho, mga empleyado ng maligayang pagdating, at higit pa kapag nagtatrabaho sa isang empleyado. Gamitin ang mga sample na mga sulat sa pagtatrabaho upang maitaguyod ang mga sulat sa trabaho na ginagamit mo sa iyong samahan sa pagkuha ng empleyado.