Mga Paksa sa Usapan ng Pagtatayo ng Team

Naghahanap ka ba ng isang paraan upang mabilis at epektibong maitatag ang iyong koponan bilang bahagi ng iyong mga regular na pagpupulong at mga sesyon ng pagsasanay? Ang mga tagabuo ng koponan ng yelo na ito ay umaakma sa kuwenta. Gumamit ng mga icebreaker ng tagabuo ng koponan upang matulungan kang lumikha ng isang pulong o pagsasanay sa kapaligiran na nagpapaunlad ng komunikasyon.

Ang mga mahuhusay na tagabuo ng koponan ay tumutulong sa mga kalahok na malaman ang mga halaga ng bawat isa at makilahok sa isang buong bagong antas sa pangkat. Maaari mong gamitin ang mga nag-isip na tagabuo ng icebreakers para sa team building.

Narito ang mga alituntunin tungkol sa kung paano mapadali at gamitin ang mga tanong na ito para sa mga pagpupulong ng yelo para sa mga pagpupulong.

Kailangan mong hilingin sa iyong mga kalahok na manatiling nakatuon sa mga sagot na ibinabahagi nila sa mga katanungang ito. Madaling gamitin ang mga ito upang ilunsad ang kanilang buhay kuwento na higit sa kailangan mo para sa isang icebreaker.

Icebreakers for Meetings to Use to Get to Know Each Other

Narito ang sample icebreakers para sa mga pulong. Ang iyong puna tungkol sa kung paano ang mga icebreakers para sa mga pagpupulong ay palaging maligayang pagdating.

Nag-iisip ng Team Builder Ice Breakers

• Ano ang pinakamasamang araw ng iyong buhay at bakit?
• Ano ang gusto mong matandaan kung kailan ka reminiscing tungkol sa iyong buhay sa iyong katandaan?
• Anong aspeto ng iyong personalidad ang nagdaragdag ng pinakamahalaga sa mundo?
• Kung maaari mong baguhin ang isang bagay tungkol sa iyong sarili, anong pagbabago ang gagawin mo?
• Kung maaari mong piliin ang sinumang tao, buhay o patay, kanino gusto, gusto mong tularan? Ibahagi kung bakit.
• Sino ang may pinakamakapangyarihang impluwensya sa mga pagpili na ginawa sa hinaharap para sa iyong buhay noong lumaki ka?
• Ano ang pinakamagandang araw ng iyong buhay at bakit?

• Ano ang nagpapalusog sa iyong espiritu kapag ikaw ay malungkot o sa masamang kalagayan?
• Anong talento ang mayroon ka na hindi matagumpay na ginagamit sa iyong lugar ng trabaho?
• Ano ang tatlong bagay na babaguhin mo tungkol sa iyong kapaligiran sa trabaho na gagawin kang mas matagumpay na empleyado?
• Kung nagkaroon ka ng iyong buhay sa trabaho upang mabuhay, sa anong punto ay pipiliin mo ang ibang landas na humantong sa iyo sa higit na tagumpay at kaligayahan?
• Anong mga kasanayan ang iyong dinadala sa iyong lugar ng trabaho na kasalukuyang hindi pa nasasangkot?
• Ano ang isang aktibidad, na kung maaari mong gawin ito araw-araw sa trabaho, ay higit na mapapabuti ang iyong pagpapahalaga sa iyong kasalukuyang trabaho?

• Ikaw ba ay isang araw na tao o isang gabi na tao at paano ito nakakaapekto sa kung paano ka nagtatrabaho?
• Anong mga salita ang gusto mong marinig mula sa iyong boss na tutulong sa iyong madama ang motivated at matagumpay sa iyong trabaho?
• Ano ang gusto mong gawin susunod sa iyong kasalukuyang samahan? Ano ang gagawin mo sa bagong posisyon?
• Ano ang pinaka makabuluhang katangian ng mga tao na naging iyong pinakamahusay na bosses sa panahon ng iyong karera? Ano ang naging pinakamahusay na bosses sa kanila?
• Ano ang pinaka-makabuluhang katangian ng mga tao na naging iyong pinakamasama bosses sa panahon ng iyong karera? Ano ang ginawa sa kanila ng pinakamasamang bosses?

• Gusto mo bang gumawa ng isang mahusay na boss? Ano ang ginagawa mong sagutin ang tanong kung paano mo ginawa?
• Mayroon ka bang gumawa ng isang bagay sa trabaho araw-araw na gusto mo? Kung gayon, ano ito? Kung hindi, ano ang maaari mong gawin tungkol dito?
• Mayroon kang isang matalik na kaibigan sa trabaho? Sino at ano ang kumukuha sa iyo sa taong ito?
• Kung inaanyayahan mo ang isang bata na kumuha ng iyong mga anak sa araw ng trabaho / kaganapan, ano ang iyong ipapakita sa bata tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa sa trabaho? Ano ang sasabihin mo sa bata tungkol sa iyong trabaho?
• Sa pagtingin sa iyong buong buhay, hindi lamang ang iyong buhay sa trabaho, ano ang tatlong mga lugar o mga gawain kung saan nais mong ikaw ay gumagasta ng higit pa sa iyong oras?

• Anong limang katangian ang dapat gawin ng iyong palagay sa trabaho o kultura na pakiramdam ka nakikibahagi, buhay, nasasabik, at nag-aambag bilang isang empleyado?
• Ano ang isa o dalawang bagay sa isang kapaligiran sa trabaho o kultura na humihimok sa iyo upang maghanap ng bagong trabaho at umalis?