Impormasyon tungkol sa Mga Istratehiya sa Pagtatayo ng Team

Ito ay hindi sapat upang makuha ang iyong grupo magkasama off-site at magkaroon ng ilang mga icebreaker laro. Kung nais mo ang paggawa ng koponan upang gumana, kailangan mong ipakita sa mga miyembro ng koponan na ito ay kapaki-pakinabang sa kanila.

May napakakaunting "koponan" sa pagtutulungan ng magkakasama nang walang maraming pagganyak. Nakatira kami sa isang lipunan na tila nabibighani sa indibidwal na tagumpay at halos hindi nakalimutan sa mga koponan. Kahit sa mga setting ng koponan tulad ng sports, pinapalitan namin ang All-Stars at ang MVP (Pinakamahalaga Player) ng bawat laro. Iyan ang kapaligiran na kailangan mong pagtagumpayan upang buuin ang iyong grupo sa trabaho sa isang pangkat.

Magsimula ng Team Building

Sa palagay mo ba ang iyong grupo bilang isang koponan? Hindi nila isipin ang kanilang sarili bilang isang koponan kung hindi mo gagawin. Ginagantimpalaan mo ba ang pagganap ng koponan o mga indibidwal na nakamit lamang? Hindi ka magkakaroon ng maraming tagumpay sa pagbuo ng koponan kung hindi mo ginagantimpalaan ang pagganap ng koponan. Ipaalam sa iyong grupo na ang mga ito ay isang koponan, na inaasahan mong gawin nila bilang isang koponan, at na gantimpalaan mo ang kanilang tagumpay bilang isang koponan. Iyon ang unang hakbang patungo sa pagbuo ng koponan.

Tandaan na ang gusali ng koponan ay dapat na isang pang-araw-araw na aktibidad. Ito ay hindi isang bagay na maaari mong gawin quarterly sa ilang mga off-site na function.

Pukawin ang Team Building

Kung nais mo ang paggawa ng koponan upang gumana, hindi sapat na sabihin sa kanila na ang mga ito ay isang koponan at dapat gumanap bilang isa. Kailangan mo ring ipakita sa mga miyembro ng koponan na ito ay kapaki-pakinabang sa kanila. Karamihan sa atin ay mga makasarili na indibidwal. Napanood namin, una at pangunahin, para sa ating sarili at gawin ang pinakamahahalagang pakinabang sa atin. Kailangan nating maging motivated na isama ang sinumang iba pa. Sa kabutihang palad, napakadali para sa atin na makita ang mga benepisyo ng pagsasama ng iba, kaya karamihan sa atin ay ginagawa nang madali. Ang pag-ibig ay isang malakas na motivator. Halimbawa, ang mga magulang ay nagbabantay para sa kanilang mga anak.

Ang pera ay isa pang malakas na motivator. Ito ay isang magagamit mo bilang isang tagapag-empleyo. Gayunpaman, ang pinakamalakas na motivator na magagamit sa isang tagapamahala (dahil malamang na ang iyong mga empleyado ay mahuhulog sa iyo) ay ang pagpapahalaga sa sarili. Kung mas nakikita ng indibidwal ang isang benepisyo sa kanyang pagpapahalaga sa sarili mula sa pagsuporta sa pangkat, mas magiging matagumpay ang mga pagsisikap ng iyong koponan sa pagtatayo.

Una sa lahat, kinikilala ng iyong mga tao na sila ay bahagi ng isang koponan. Maaari mong palakasin ang mga ito sa pamamagitan ng paghawak ng mga pulong ng koponan, pag-post ng mga balita ng koponan sa bulletin board o sa iyong intranet na pahina, at pagsubaybay ng koponan ng pagganap laban sa mga layunin ng koponan.

Pangalawa, dapat nilang paniwalaan na ang koponan ay may kakayahang gumawa ng higit sa kabuuan ng mga miyembro nito. Si Lance Armstrong ay isang mahusay na racer ng bisikleta, ngunit hindi siya maaaring manalo sa Tour de France nang walang suporta at tulong ng kanyang mga miyembro ng koponan. Maaari kang magkaroon ng isang mahusay na customer service rep sa iyong koponan, ngunit nang walang pakikipagtulungan ng iba pang mga miyembro ng koponan, hindi siya magagawang upang mahawakan ang maraming mga tawag. Kailangan mong gawing maliwanag ang mga ito sa kanila at malinaw, ilarawan ang mas mataas na gantimpala na maaari nilang makamit sa pamamagitan ng pagtutulungan ng magkakasama.

Patatagin ang Mga Pagsisikap sa Pagtatayo ng Koponan

Ang isang kumpanya na alam ko ay may isang mahusay na koponan ng suporta sa customer. Ang kanilang direktor ay hinamon ang koponan na may mas mataas at mas mataas na mga layunin. Ipinagdiriwang niya ang kanilang mga tagumpay sa pagpupulong at paglampas sa mga layunin ng koponan. Ipinagdiriwang din niya sila bilang mga indibidwal. Pinalamutian ng koponan ang maliit na silid ng bawat isa na may kaarawan. Nagtipon sila ng mga proyekto sa komunidad. Masaya sila sa trabaho. At masaya silang tinamaan ang mga layunin ni Clint para sa kanilang koponan. Nakakuha sila ng malaking tulong sa pagpapahalaga sa sarili mula sa pagmamay-ari ng isang panalong koponan.

Paggawa ng t-shirt, atbp.na may isang koponan ng logo o motto ay maaaring makatulong sa palakasin ang kahulugan ng pagkakakilanlan ng koponan, ngunit ito ay hindi kinakailangan. Dapat mong malaman ang iyong koponan na sapat na sapat upang malaman kung o hindi isang bagay tulad na magiging positibong pampalakas para sa kanila.

Huwag gawin ang pagkakamali ng isang Accounting Manager na alam ko. Ang motto na kanyang pinili para sa kanyang koponan at naka-print sa ballcaps na ibinigay niya sa kanila ay hindi lumipad. Hindi niya sinangkot ang koponan sa pagpili ng alinman sa motto o sa bagay na kung saan ito ay nakalimbag.

Team Building Exercises and Icebreakers

Inirerekomenda ko sa iyo na bumuo ng iyong mga pagsasanay sa pagbubuo ng koponan kung saan maaari. Hindi alam ng kumpanya sa labas ng pagkonsulta ang kultura ng iyong kumpanya pati na rin ang ginagawa mo. Maaari kang gumawa ng iba't ibang mga ehersisyo o maglaro ng iba't ibang sports. Nagtayo ako ng matagumpay na pagsasanay sa pagsasanay ng koponan sa paligid ng golf (para sa mga di-golfers) at bowling. Ang isa pang kasalukuyang popular na pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay Paintball. Ipinaliliwanag ng Gabay sa Paintball ang tungkol sa mga pangunahing kaalaman sa mga artikulong ito.

Narito ang ilang karagdagang mga mapagkukunan upang matulungan kang mag-craft iyong pagsasanay:

Creative Icebreakers, Introductions, and Hellos

Mula sa Mga Trabaho sa Pagsasanay ng Negosyo, mga detalye ng 15 pagsasanay na kung saan pipiliin.

Mga Kaganapan sa Pagbuo ng Team Building sa TV

Ang American Outback Adventures & Events ay nag-aalok ng mga kaganapan sa pagbuo ng koponan kabilang ang ilan batay sa mga sikat na programa ng TV.

Kung magpasya kang pumunta sa labas para sa tulong ng consultant, narito ang ilang ideya:

Hamon ng Lungsod

Ang Hamon ng Lungsod ay nagsasagawa ng orienteering na nakabatay sa ehersisyo sa mahigit isang dosenang mga lungsod, lalo na sa UK at Europa.

Ang Lost Mine ng Goldman ng Olandes

Ang klasikong laro ng Pagganap ng Pamamahala ng Kumpanya ay isa sa aking mga paboritong pagsasanay sa pakikipagtulungan.

Ropes Courses

Narito ang iba't ibang mga kurso sa lubid na inaalok ng Adventure Associates.

Mga Tagapayo sa Pagtatayo ng Team

Inirerekumenda ko sa iyo na bumuo ng iyong pagsasanay sa pagbuo ng koponan hangga't maaari. Hindi alam ng kumpanya sa labas ng pagkonsulta ang kultura ng iyong kumpanya pati na rin ang ginagawa mo. Gayunpaman, kung pinili mong gumamit ng mga konsulta sa labas, marami ang matatagpuan sa Internet. Hindi ko na ginagamit ang alinman sa mga konsultant na ito, kaya hindi ko mairerekomenda ang mga ito nang personal, ngunit ipinahiwatig ng kanilang mga website na nauunawaan nila ang pangangailangan at maaaring magbigay ng mga produkto at serbisyo na kailangan mo.

• Simpleng Pagsasalita, Inc.

  Gusto ko ng paglalarawan sa kanilang mga Positibong Building Program na Stellar Teams dahil nakakakuha ito ng lahat sa kanilang mga paa na ginagawang mas madali upang makakuha ng pakikilahok sa isang kaganapan.

• Pagpatay ng Misteryo

  Mayroon silang hiwalay na seksyon para lamang sa mga corporate event.

• Kaganapan

  Ito ay isang kompanya ng UK. I-click ang button na "Kaganapan" sa kaliwang itaas para sa isang listahan ng kanilang mga kaganapan sa pagbuo ng koponan.