Cover Letter Red Flags para sa Employers

Do Employers Read Cover Letters?

Talaan ng mga Nilalaman:

01 Walang Cover Letter
03 Kabiguang Ipasadya ang Cover Letter para sa Iyong Pag-post ng Job
04 Kabiguang Ipaliwanag Ipagpatuloy ang Mga Pulang Pula
05 Kabiguang Sumunod sa Mga Direksyon
06 Suriin ang isang Human Resources Job Search Resource

Gusto mong malaman ang cover letter red flags na dapat makuha ang iyong pansin kapag repasuhin mo ang mga application ng trabaho? Ang cover letter ay isang mahalagang bahagi ng mga materyales sa application ng trabaho sa paghahanap ng trabaho.

Naipadala sa resume kapag ang isang naghahanap ng trabaho ay nalalapat para sa isang trabaho, ang cover cover ay nagpapahusay sa mga kredensyal ng isang kwalipikadong aplikante - o hindi. Kinikilala ng mga naghahanap ng smart job na ang cover letter ay isang pagkakataon upang ituro ang koneksyon sa pagitan ng kanilang mga kasanayan at karanasan at mga kinakailangan sa pag-post ng iyong trabaho.

Kung paano mong repasuhin ang isang cover letter at kung ano ang gusto mong makita sa isang epektibong titik ng pabalat ay isang paksa na madalas kong natugunan. Mahalaga ang mga titik sa mga tagapag-empleyo. Ang mga ito ay parehong pagkakataon para sa isang aplikante na ilagay ang kanyang propesyonal na pinakamahusay na paa pasulong at isang tool ng pag-aalis para sa employer.

Maaaring mabilis na maalis ng pagsusuri ng iyong cover letter ang mga hindi karapat-dapat na aplikante. Mas maaga ako ay itinuturo ang limang pulang bandila para sa mga employer sa panahon ng resume review. Ang paksa ay napatunayang napakapopular na nai-publish ko ang limang higit pang resume review red flags. Idagdag sa iyong pulang koleksyon ng bandila: ang mga ito ay mga pulang bandila na dapat makuha ang iyong pansin kapag sinusuri mo ang isang pabalat na sulat ng aplikante na kasama ang isang resume o iba pang mga materyales sa application ng trabaho.

01 Walang Cover Letter

Oo, ang pansin sa pangkalahatang detalye ng cover letter ay mahalaga para sa iyong pagsusuri. Nakatanggap ako ng higit pang email mula sa mga naghahanap ng trabaho na tumututol sa pagpipilit na ito sa angkop na pagtatanghal kaysa sa anumang iba pang paksa na may kaugnayan sa pagkuha.

Ang karaniwan na reklamo ay ang sobrang pagpapahalaga ko sa mga kadahilanan na hindi mahalaga kaysa sa pagtatasa ng mga kasanayan at karanasan ng naghahanap ng trabaho.

Hindi mahalaga? Sa tingin ko hindi. Ang propesyonalismo kung saan ang nagpapakilala sa aplikante ng kanyang mga kredensyal ay maraming kahulugan. At, ang kalidad at katumpakan ng pagtatanghal ay nagsasabi sa akin ng maraming tungkol sa pagkatao, gawi sa trabaho, at pansin sa detalye na maaari kong asahan mula sa aplikante kung tinanggap.

Ang isang typo ay marahil ay inisin lamang ako. Subalit, ang mga paulit-ulit na pagkakamali, ang maling pangalan ng kumpanya, ang isang hindi tamang pamagat ng trabaho, ang teksto ay malinaw na pinutol at natapos mula sa isa pang pinagmumulan, ang mga mahihirap na gramatika at mga maling salita na ginawa ng isang pangkalahatang hindi magandang impression.

Kapag ang hindi napapansin na aplikante ay inihambing sa isang maingat na aplikante, piliin ang propesyonal na ang cover letter ay gumawa ng kanyang shine.

03 Kabiguang Ipasadya ang Cover Letter para sa Iyong Pag-post ng Job

Ang pagkabigong i-customize ang cover letter ay isang pulang bandila para sa mga tagapag-empleyo. Ang mga kwalipikadong aplikante ay magsulat ng isang pasadyang sulat na takip na kumukuha ng direktang koneksyon sa pagitan ng mga kasanayan at karanasan na iyong hinahanap at ang mga kwalipikasyon ng aplikante. Ginagawa nitong simple at madali ang pagsulat ng iyong cover letter, isang layunin ng aplikante.

Kapag ang mga cover cover ay na-customize, ang mga aplikante ay may pagkakataon na sabihin sa iyo na sinaliksik nila at nauunawaan ang iyong kumpanya at ang iyong negosyo. Nagpapakita sila ng kaalaman sa iyong mga customer at mga produkto at nagpapakita kung paano sila makatutulong sa iyong samahan at sa iyong negosyo.

Kapag sinuri mo ang isang cover letter, gusto mong mapansin ang propesyonalismo at pagiging angkop ng estilo ng pagsulat ng aplikante. Ang pagtatanghal ng aplikante sa kanyang sarili sa paghahanap ng trabaho ay kumakatawan sa kung paano niya ipakikita ang kanyang sarili sa iyong mga customer at kliyente, isang beses na tinanggap.

Makabubuti, masyadong, ang pabalat sulat ay hindi bababa sa malamang na sinusuri ng mga propesyonal sa paghahanap ng trabaho o iba na binabayaran upang tulungan ang isang aplikante sa pagpapakita ng isang propesyonal na imahe kapag naghahanap ng trabaho.

Kaya, sa karamihan ng mga kaso, alam mo na ang cover letter na iyong sinusuri ay ang tunay na pakikitungo. Sa karamihan ng mga kaso, marahil lamang ng isang asawa o isang kaibigan ang maaaring magbigay ng cover letter minsan pa.

04 Kabiguang Ipaliwanag Ipagpatuloy ang Mga Pulang Pula

Ang cover letter ay ang pagkakataon ng aplikante na ipaliwanag ang anumang bagay sa kanyang resume na maaaring magtaas ng mga pulang bandila ng potensyal na employer. Ang mga pulang bandila ay maaaring magsama ng mga puwang ng trabaho, mahabang panahon ng panahon na hindi sa workforce, bahagyang degree na coursework o kakulangan ng isang degree, isang serye ng mga panandaliang trabaho, pagtatrabaho ng isang ahensiya sa pagtatrabaho, part-time na trabaho, at madalas na mga pagbabago sa karera, sa pangalan lamang ng ilang. Anumang bagay na hindi pangkaraniwang sa kasaysayan ng trabaho ng aplikante ay dapat alalahanin sa iyo kapag sinusuri mo ang mga titik ng pabalat.

Sinusuri mo ang mga titik at resume ng cover upang lumikha ng iyong maikling listahan ng mga kwalipikadong kandidato sa screen ng telepono at potensyal, mag-anyaya sa iyong kumpanya para sa isang interbyu. Naiintindihan ng mga aplikante na upang makakuha ng kanilang mga paa sa pinto para sa isang pakikipanayam, ang layunin ng pabalat sulat kung ito ay hindi maganap sa resume mismo, ay upang alleviate ang anumang mga halatang alalahanin na maaaring mayroon ka.

Hindi mo ipagpapatuloy ang isang aplikante pa kung ipagpatuloy ang mga red flag ay hindi maipaliwanag. Bakit mo? Mayroon kang mga kwalipikadong aplikante para sa karamihan ng mga posisyon na ito.

Babala: ipagpatuloy ang red flag na ito ay madalas na binabalewala ng mga employer kung wala silang maraming mga kwalipikadong aplikante para sa isang posisyon. Tiwala sa akin; kung balewalain mo ang iyong pinakamahusay na paghuhusga, ikaw ay mag-sorry mamaya.

05 Kabiguang Sumunod sa Mga Direksyon

Kapag nag-post ka ng trabaho, nangangailangan ka ng ilang impormasyon mula sa mga aplikante. Ang aking pang-unawa ay ang isang aplikante na hindi tumugon sa iyong mga direksyon at mga kahilingan ay hindi wastong inilapat para sa iyong trabaho.

Ito ay maaaring tila masakit sa mga naghahanap ng trabaho, ngunit sinusubukan mong paliitin ang larangan ng mga contenders. Ang mga aplikante lamang na nahuhulog sa loob ng maliit na bintana na iyong nilikha upang italaga ang mga kwalipikadong aplikante ay karapat-dapat sa dagdag na oras.

Partikular na mapangahas ay ang isyu ng pagbibigay ng suweldo kasaysayan at kasalukuyang impormasyon suweldo. Naniniwala ang mga naghahanap ng trabaho na binibigyan nila ang mga tagapag-empleyo ng di-makatarungang bentahe kapag ibinibigay nila ang impormasyong ito. Sila ay mali. Kung hindi sila kwalipikado para sa posisyon na na-advertise mo sa loob ng badyet na mayroon ka para sa trabaho, hindi sila kwalipikado. Iyan ay simple.

Ang mga aplikante na ang mga kinakailangan sa sahod ay wala sa iyong magagamit na mga dolyar para sa posisyon ay hindi kwalipikado. Ano ang maaaring gawin ng cover letter para sa mga aplikante na ito ay nagbibigay sa kanila ng pagkakataon na ipaliwanag kung bakit sila ay handa at magagamit upang kumuha ng isang posisyon na nagbabayad nang mas mababa kaysa sa kasalukuyan nilang ginagawa. Maaari mong isaalang-alang ang mga aplikante na ito.

Ang mga dahilan ay maaaring kabilang ang: pagpapalit ng mga larangan ng karera, pagbabalik sa trabaho pagkatapos ng kawalan ng pagpapalaki ng mga bata, pagnanais ng isang papel na hindi pangasiwaan, at ang kawalan ng trabaho sa kanilang dating antas ng pananagutan. Maaari mong isaalang-alang ang mga aplikanteng ito kung ipaliwanag nila ang kanilang natatanging mga kalagayan sa kanilang pabalat na letra.

06 Suriin ang isang Human Resources Job Search Resource

Ang mga website, mga job boards, mga tool sa paghahanap ng trabaho, at mga libro ay tumutulong sa mga tao na matagumpay na makahanap ng mga trabaho sa Human Resources. Kung naghanap ka ng isang HR na trabaho, malamang na ginamit mo ang mga ito sa iyong paghahanap sa trabaho.

Kaya, nakatagpo ka ng mga mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho na iyong nagustuhan at nakatagpo ka ng mga mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho na hindi nagawa ang trabaho. Narito ang iyong pagkakataon upang sabihin sa amin ang tungkol sa iyong Mga Mapagkukunan ng Mga Mapagkukunan ng Trabaho at Mga Pansariling Trabaho