10 Ipagpatuloy ang Mga Red Flags na Kinakailangan sa Mga Nag-empleyo

01 Gaps sa Pagtatrabaho

Ang pansin sa mga detalye tulad ng naaangkop na balarila, pagbabaybay, at bantas ay nagtatakda ng isang kandidato bukod sa pakete. Ang pagkabigong magningning sa mga detalyeng ito sa kanilang resume at aplikasyon ay mga pulang flag para sa isang tagapag-empleyo.

Ang mga ito ay nagpapahiwatig kung ano ang maaari mong asahan mula sa kandidato bilang isang empleyado. Naghahanap para sa bulagsak, nanggigitata, o walang nalalaman? Walang alinlangang hindi. Ang iyong katibayan ay nakaupo bago ka sa iyong mesa o sa screen ng iyong computer.

Kung ang isang aplikante ay hindi maaaring makakuha ng tama para sa pinakamahalagang oportunidad kung saan magkakaroon sila ng positibong impression, kumuha ng isang pass. Batay sa katibayan na ito, bakit mayroon kang anumang pananampalataya na siya ay makakakuha ng tama kapag ginamit mo ang mga ito?

03 Pansin sa Pagkabigo sa Mga Detalye

Ang pokus sa detalye ay magbibigay ng pangkalahatang impresyon ng pagiging maingat ng iyong kandidato. Ang pokus sa detalye ay nagbibigay ng larawan ng potensyal na tagumpay ng kandidato bilang isang empleyado.

Ang mga salita ba ay nawawala sa mga pangungusap na maaaring makuha ng mabilis na proofread? Paano ang tungkol sa mga pagkakamali ng cut-and-paste? Ang aplikante ay nag-aaplay sa kumpanya x para sa trabaho na nai-post ngunit ang pangalan ng kumpanya, ang pamagat ng trabaho, o ang pagbati sa cover letter ay hindi tama.

Ang mga petsa ng trabaho ay malinaw na mali o nawawalang data ay hindi kailanman pinalitan para sa xxx na ginamit bilang isang marker ng lugar. Wala sa mga pagkakamali na ito ang mga pag-alog sa lupa, ngunit sinasalamin nila ang isang pangkalahatang hindi propesyonal na hitsura ng isang aplikante sa panahon ng iyong resume review-at dapat nila.

04 Katibayan na ang Karera ay Nawala sa Likuran o Plateaued

Sa isang karera na matagumpay na nagaganap, ang isang resume ng aplikante ay magpapakita ng katibayan na ang kanyang mga titulo sa trabaho at paglalarawan sa trabaho ay lumaki nang higit na responsable sa paglipas ng oras. Ang katibayan ng nagpapababa ng responsibilidad at / o isang karera na umabot sa isang talampas o nawala pabalik ay isang pulang bandila para sa mga employer sa panahon ng resume review. Suriin ang resume na may pag-aalaga, gayunpaman, upang hindi ka gumawa ng mga pagpapalagay at mawalan ng mga kwalipikadong kandidato.

Kung ang aplikante ay nagbago ng mga employer, halimbawa, ang pamagat ng isang bise presidente sa isang kumpanya ay maaaring magdala ng mga katumbas na responsibilidad bilang isang direktor sa isang mas malaking organisasyon. Maaaring tinanggap ng isang tagapamahala ang isang tungkulin bilang indibidwal na kontribyutor dahil ang isang layer ng pamamahala ay naalis sa isang restructuring.

O kaya, maaaring siya ay nahiwalay at napili na magtrabaho sa isang mas responsable na papel kaysa sa mangolekta ng kawalan ng trabaho. Minsan, ang isang magulang na may mga responsibilidad sa pangangalaga ng bata ay pinili ang isang mas responsable na papel o isang part-time na trabaho hanggang sa ang mga bata ay pumapasok sa buong oras ng paaralan.

Kaya, ang mga palatandaan na ang isang karera ay pabalik sa likod o talampas. Subalit, ang iba pang mga pangyayari ay maaari ring maging sanhi ng isang karera upang lumitaw derailed. Ang problema na kailangan mong timbangin ay alam ng matalinong mga kandidato na ito.

Hindi nila hinihiling ang mga potensyal na employer. Ipinaliliwanag nila ang kanilang mga pagkakaiba sa pananagutan o ang hitsura ng isang karera na pabalik sa kanilang resume o cover letter.

05 Kabiguang Sumunod sa Mga Direksyon

Hindi lamang ang pagkabigo ng aplikante na sundin ang mga tagubilin ay nagbibigay sa iyo ng impormasyon tungkol sa kanyang potensyal na tagumpay bilang isang empleyado, ito ay nagpawalang-bisa sa aplikasyon. Maraming mga tagapag-empleyo, na humiling ng kasaysayan ng suweldo o humiling ng isang resume at cover letter, awtomatikong ibukod ang anumang kandidato na hindi sumusunod sa mga direksyon ng aplikante sa pag-post ng trabaho. (Tandaan na sa ilang mga hurisdiksyon, ang pagsasanay na ito ay ilegal.)

Ang kahilingan para sa "mga lokal na kandidato lamang" ay nangangahulugang iyon lamang. Ang employer ay hindi nais na isaalang-alang o bayaran-ang kandidatura ng mga aplikante sa labas ng bayan.

Ang hindi pagtupad ng isang cover letter ay madalas na isang senyas na ang indibidwal na nag-aaplay ay hindi kwalipikado para sa posisyon. Alam ng aplikante na ito at ayaw niyang sirain ang kanilang oras-o siya ay tamad lamang. Ngunit, lalong, ang mga tagapayo sa trabaho ay gumagawa din ng mga titik ng cover ng nakaraan, lalo na dahil napakaraming mga prospective na empleyado ang nalalapat sa online.

Iniisip ng aplikante na ang resume review ay isang crap shoot at kung ihagis nila ng sapat ang mga ito sa labas, sa huli ang isa ay magbibigay ng interbyu sa trabaho. Patunayan na mali ang mga ito kung hindi nila sundin ang iyong nai-publish na mga direksyon. Mayroon kang karapatan na tukuyin kung ano ang kailangan mo mula sa isang aplikante. Pakikipanayam ang mga kandidato na nagbibigay sa iyo ng iyong hiniling.

06 Hindi Tinatanggap ang Kahilingan para sa Kasaysayan ng Salary

Ito ay isang lumang debate at ang mga tagapag-empleyo ay nagtimbang sa magkabilang panig tungkol sa pagiging kapaki-pakinabang ng pagpapalabas ng hanay ng suweldo sa trabaho kapag nagpo-post ng trabaho. Sa isang banda, kapag ang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng potensyal na pagkagising room para sa tamang kandidato, nararamdaman ng tagapag-empleyo na ang pag-post ng suweldo ay hindi kasama ang mga potensyal, kuwalipikadong aplikante.

Ang pagpapaskil ng hanay ng suweldo ay gumagawa ng sinumang kandidato na tumatanggap ng panimulang suweldo sa mababa hanggang gitnang dulo ng na-publish na marka ng suweldo pakiramdam underpaid sa simula ng isang bagong trabaho. Nais ng tagapag-empleyo na mapanatili ang mas mataas na kamay sa anumang potensyal na negosasyon sa suweldo.

Sa kabilang banda, ang mga aplikante ay naniniwala na sila ay magdiskwalipikado sa kanilang sarili para sa mga trabaho na maaaring tinanggap nila. Hindi rin gusto ng mga aplikante na mag-aaksaya ng oras para sa mga trabaho na hindi nila maaaring isaalang-alang dahil masyadong mababa ang bayad.

Hindi nila pinaniwalaan na ang mga employer ay magbibigay ng higit sa 10 porsiyento na pagtaas sa kanilang kasalukuyang ginagawa, kaya ayaw nilang ipakita ang mga detalye ng kanilang kasalukuyang pakete na kabayaran. O, sa isa pang medyo scam, pinapayuhan ng mga eksperto sa karera magpakailanman, nagbibigay sila ng impormasyon na pinahahalagahan ang kanilang buong pakete sa kabayaran sa halip na nagpapahayag lamang ng kanilang suweldo.

Anuman ang posisyon na sinusuportahan mo sa debate, ang katunayan ay nananatili. Kung nabigo ang kandidato na magbigay ng impormasyon sa suweldo o impormasyon sa sahod na makabuluhan sa iyong proseso para sa pagpili ng mga aplikante sa interbyu, maaari mong isaalang-alang ang kabiguan ng isang pulang bandila at balewalain ang resume at application, kung pipiliin mo ito.

(Tandaan na sa pagtaas ng bilang ng mga hurisdiksyon, ang pagtatanong sa kasaysayan ng suweldo ay nagiging ilegal.)

07 Mga Resume at Aplikasyon na Dalubhasa sa Kasalukuyang Employer

Ang isang resume o application na na-email mula sa isang kasalukuyang address ng employer ay isang pulang bandila para sa mga tagapag-empleyo. Ang aplikante ay hindi lamang walang pag-iisip, walang kuru-kuro, at hindi masyadong matalino; marahil siya ay naghahanap ng trabaho sa oras ng kanyang kasalukuyang employer.

Ang mga resume na ipapadala sa mga sobre ng kasalukuyang employer, na nakalimbag sa mga kagamitan sa kasalukuyang employer, at naselyohan sa isang makina ng isang tagapag-empleyo ay isa pang pulang bandila.

Sa katunayan, ang karanasang ito ay napakalawak na hindi bababa sa isang ahensiya ng gobyerno na ngayon ay tumangging isaalang-alang ang mga naturang application sa trabaho. Mas mahirap ituro, ngunit mahirap pa rin, ang mga aplikasyon, mga follow-up na panayam, at mga nai-upload na resume at mga application sa online na trabaho na mukhang naipadala sa oras ng trabaho sa pamamagitan ng mga aplikante.

Kung ang iyong aplikasyon sa online na trabaho ay tumatagal ng isang oras upang punan, isang 2:30 p.m. Ang time stamp ay isa pang red flag. Kung sinasamantala nila ang kanilang kasalukuyang employer, alam mo na mapapakinabangan ka nila.

08 Kakulangan ng Ipagpatuloy ang Pag-customize para sa Iyong Pag-post ng Job

Ang pagkabigong ipasadya ang isang resume at cover letter ay isang pulang bandila para sa mga tagapag-empleyo. Ang pabalat sulat ay isang lalo na nagsasabi ng omission. Una, ang mga aplikante na hindi kwalipikado para sa mga posisyon, sa pamamagitan ng kanilang mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho, ay may posibilidad na mag-spam ng mga nagpapatrabaho sa mga resume.

Alam nila na ang paglalaan ng oras at enerhiya sa pasadyang pagsulat ng isang pabalat sulat kapag mayroon silang maliit na pagkakataon ng pagkuha ng isang pakikipanayam, ay isang pag-aaksaya ng kanilang oras.

Unawain na ang kanilang resume review ay karaniwang isang pag-aaksaya ng iyong oras, masyadong. Kapag ang mga aplikante ay nagsasama ng isang cover letter na mahalagang sinasabi, ang aking resume ay naka-attach, alam mo na nilaktawan nila ang pinakamahalagang pagkakataon na kinailangan nilang makuha ang iyong pansin.

Ang mga kwalipikadong aplikante ay magsulat ng isang pasadyang sulat na takip na kumukuha ng direktang koneksyon sa pagitan ng mga kasanayan at karanasan na iyong hinahanap at ang mga kwalipikasyon ng aplikante. Ang iba pa ay isang pulang bandila.

Ang layunin ng aplikante ay isang palatandaang nagsasabi din. Ang isang layunin, ayon sa kasalukuyang pag-iisip, ay dapat gumuhit ng mga pangunahing kwalipikasyon at kontribusyon ng aplikante sa pansin ng isang tagapag-empleyo.

Tayahin ang lakas ng mga aplikante na gumagamit pa rin ng mga generic na layunin tulad ng: "Upang makakuha ng isang posisyon na magbibigay-daan sa akin na gamitin ang aking malakas na kasanayan sa organisasyon, pang-edukasyon na background, at kakayahang magtrabaho nang maayos sa mga tao sa mga tungkulin na may pagtaas ng pananagutan at potensyal sa pamamahala." sa isip na ang layuning ito, na ipinadala sa bawat tagapag-empleyo, ay isang malubhang nawawalang pagkakataon para matutunan mo ang lakas ng aplikante.

Kapag ang mga resume at cover letter ay na-customize, ang mga aplikante ay may pagkakataon na sabihin sa iyo na sinaliksik nila at naunawaan ang iyong kumpanya at ang iyong negosyo. Nagpapakita ang mga ito ng kaalaman sa iyong mga customer at produkto at alam kung paano sila makakatulong sa iyong organisasyon.

Sinabi ng isang kamakailang kandidato sa isang panayam sa panayam na siya "ay hindi nagkaroon ng pagkakataon na bisitahin ang website ng kumpanya ngunit siya ay tiyak na ang kanyang mga kasanayan sa pag-unlad ay mapahusay ang produkto ng kumpanya."

Ang aplikante na ito ay hindi dapat maging isang kandidato at ang kanyang panayam ay nag-aaksaya ng oras ng pangkat ng tagapag-empleyo. Ang kanyang kakulangan ng kaalaman at pananaliksik ay naging halata sa isang epektibong pagsusuri ng resume.

09 Overqualified Applicants

Sure, sa isang masikip na aplikante sa merkado ng trabaho ay mag-aplay para sa mga trabaho na kung saan sila ay overqualified. Maglakad ka ng masarap na linya sa pagpili ng gayong kandidato para sa iyong mga trabaho, gayunpaman. Makakinabang ang iyong organisasyon mula sa kanilang pang-matagalang karanasan at ang kaalaman na dinadala nila sa iyong lugar ng trabaho.

Ngunit, ang anumang bagong lugar ng trabaho ay nag-iimbak ng oras at pera ng empleyado sa pagsasanay kahit na isang nakaranasang tao. Ang mga empleyado ay nagtatatag ng mga relasyon, at ang iyong lugar ng trabaho ay laging nawala kapag ang isang empleyado ay umalis.

At, iyon ang problema sa isang overqualified na kandidato. Ang empleyado ay maaaring mag-iwan-at umalis nang mabilis-depende sa tagumpay ng kanilang paghahanap sa trabaho. Ang kanilang pamumuhay, gastusin, at badyet ng pamilya ay binuo na may inaasahan sa isang mas mataas na suweldo. Depende sa sukat at pangangailangan ng iyong samahan, maaaring hindi ka magkaroon ng mas mataas na antas ng posisyon o mas mahusay na-pagbabayad ng trabaho na magagamit para sa ganap ng ilang oras.

Kaya, ang isang empleyado na overqualified para sa posisyon sa unang lugar ay maaaring isang maikling-matagalang empleyado. Sa katunayan, maaari nilang ipagpatuloy ang kanilang paghahanap sa trabaho pagkatapos tanggapin ang iyong inaalok na posisyon. Ito ang downside sa paggamit ng isang overqualified tao sa iyong trabaho.

Kailangan ng mga employer na magdesisyon kung ang malamang panandaliang panunungkulan ng kandidato ay nababalewala ng halaga na dadalhin nila sa iyong samahan. Upang gawin ang desisyon na ito, idagdag sa halaga ng isang buong paghahanap para sa isa pang bagong empleyado, at ang gastos ng pagkawala sa iyong lugar ng trabaho.

Subukan upang matiyak, sa panahon ng iyong proseso ng pakikipanayam, kung ang kandidato ay sapat na naaakit ng iyong trabaho, lugar ng trabaho, industriya, o kultura ng kumpanya upang kumuha ng trabaho kung saan siya ay higit sa kwalipikasyon.

Kung ang mga dahilan maliban sa agarang trabaho ay nasa isip ng kandidato, at susi sa kanyang pagpili ng mga trabaho, marahil dapat mong isaalang-alang ang pagkuha ng isang overqualified na empleyado. Pumunta sa iyong mga mata bukas, gayunpaman. Ang iyong desisyon ay palaging isang panganib.

10 Hindi Karaniwang Kasaysayan ng Trabaho

Ang isa pang pulang bandila para sa mga tagapag-empleyo ay isang hindi pangkaraniwang kasaysayan ng trabaho, at lalo na ang paliwanag na nag-aalok ng iyong inaasahang empleyado para sa kanilang hindi pangkaraniwang kasaysayan.

Tulad ng isang empleyado na may isang puwang sa pagtatrabaho ay hinihimok na magkaloob ng isang mabubuting paliwanag sa resume o sa cover letter, ang isang aplikante na may isang hindi pangkaraniwang trabaho ay inaasahan na gawin ang parehong.

Ang pag-hopping ng trabaho ay hindi nagdadala ng mantsa na ginawa nito sa mga araw ng taong korporasyon. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi na tapat sa mga empleyado dahil sa ibang panahon. Ang pagganap ng katamtaman ay hindi isang garantiya ng trabaho at katapatan, at ang pagiging pamilyar ay hindi pumupunta sa kontribusyon. Ang isang serye ng mga panandaliang posisyon ay pa rin ng isang pulang bandila upang suriin.

Sa isang hindi malilimot na karanasan, natuklasan ng isang pinagtatrabahuhan pagkatapos kumuha ng isang babae na inilagay lamang niya ang kalahati ng kanyang mga kamakailang trabaho sa kanyang application sa trabaho. Ang kanilang bilang, tulad ng ibinigay, ay isang pulang bandila; alam ng tagapag-empleyo ang lahat ng mga karagdagang lugar ng trabaho, hindi siya kailanman ay tinanggap, gaano man kahirap ang kanyang kakayahan.

(Ang tip-off na siya ay lehitimong nasugatan ang kanyang sarili sa araw ng dalawa sa trabaho-ang may-ari ng video ay nagpakita ng insidente. ang mga papeles.)

Sa lalong madaling panahon, natuklasan ng employer na nagsampa siya ng mga claim ng mga manggagawa sa kanyang huling pitong employer, lahat ng mga employer sa loob ng nakaraang limang taon. Hindi niya ipinahayag ang mga employer sa panahon ng proseso ng aplikasyon.

Ngunit, bukod sa panlilinlang na aplikante, ang iba pang mga empleyado na may panandaliang trabaho sa ilang trabaho ay maaaring may lehitimong bad luck sa pagpili ng mga employer na nagpapababa o lumabas ng negosyo.

Maaari din silang maghanap para sa kanilang pinakamahusay na karera o pagpili ng trabaho bilang ebedensya sa pamamagitan ng maraming shift sa mga karera at trabaho. Kailangan mong igalang ang mga empleyado na mabilis na magpasiya na ang isang kumpanya, trabaho, o industriya ay maaaring hindi magkasya sa kanilang mga interes at aspirasyon.

Kapag isinasaalang-alang mo ang isang senior na empleyado, maraming karera at shift sa trabaho ay nangangailangan ng paliwanag para sa bawat isa. Kailangan ng mga prospective employer na kumportable na tanungin ang mga potensyal na empleyado tungkol sa anumang mga detalye sa kanilang mga materyales sa aplikasyon na nagtataas ng mga pulang bandila.

Probe at pakinggang mabuti ang mga sagot ng kandidato. Magiging maligaya ka. Sa mas mataas na karanasan sa interbyu, ipagpatuloy ang pagrepaso at pagpili ng kandidato, magkakaroon ka ng ika-anim na kahulugan kapag ang isang kandidato ay nagsasabi sa iyo ng katotohanan. Tiwala sa iyong mga instincts.

Konklusyon

Ang mga ito ay sampung ipagpatuloy ang mga pulang bandila na dapat sundin ng mga tagapag-empleyo kapag sinuri nila ang mga application ng trabaho. Ang lahat ay nagpapahiwatig ng mga gawi at katangian ng indibidwal na nag-aaplay para sa iyong trabaho. Itinatampok nila ang mga lakas at kahinaan.

Itinutuon nila ang iyong pansin sa tagumpay at kabiguan ng karera. At, itinatampok nila ang mga personal at propesyonal na katangian na maaari o hindi mo nais sa isang empleyado. Pakinggan ang sampung resume na red flags.