Kung Bakit Gusto ng Employer na Magkaloob ng Pay-Out

Ang bayad sa pagkasira ay pera na maaaring gusto ng employer na magbigay para sa isang empleyado na nag-iiwan ng trabaho. Ang mga normal na kalagayan na maaaring magresulta sa severance pay ay ang mga layoff, pag-aalis ng trabaho, at pagsang-ayon sa magkabilang panig, para sa anumang dahilan.

Ang bayad sa pagkawala ay kadalasang halaga sa isang linggo o dalawa ng suweldo para sa bawat taon na ibinibigay ng empleyado ang serbisyo sa kumpanya. Para sa mga ehekutibo, ang bayad sa pagpihit ay maaaring binubuo ng hanggang isang buwan na bayad para sa bawat taon ng serbisyo o anumang na-negotiate sa kontrata ng senior empleyado.

Kapag ang severance pay ay idinidikta ng isang kontrata ng trabaho, maaari itong umabot sa daan-daang libo sa milyun-milyong dolyar, kahit anong naipagtalakayan ng senior empleyado sa pag-upa. Ang mga empleyadong senior na naghahati ng mga paraan sa isang tagapag-empleyo ay mahal.

Sa ilang mga pagkakataon, para sa mga regular na empleyado at halos palaging para sa mga senior-level na empleyado, ang isang pakete sa pagpupuwesto ay maaari ring isama ang mga pinalawig na benepisyo at tulong sa pag-outplacement. Ang ibang mga obligasyon na ibinabayad ng isang tagapag-empleyo sa senior na empleyado ay na-negotiate bago mag hire.

Sa lahat ng mga pagkakataon ng paghihiwalay sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay hinihiling ng batas na mag-alok ng COBRA. Ang mga regulasyon ay itinatag ng COBRA na nagbibigay sa mga empleyado at kanilang mga pamilya, na nawawalan ng kanilang mga benepisyo sa kalusugan dahil sa kawalan ng trabaho, ang karapatang magpatuloy sa mga benepisyo sa kalusugan ng grupo na ibinigay ng kanilang planong pangkalusugan ng grupo. Maaaring piliin ng mga empleyado na magpatuloy sa pagsakop, gayunpaman, ang mga employer ay maaaring mangailangan ng empleyado na bayaran ang buong premium ng segurong pangkalusugan para sa saklaw ng pangangalagang pangkalusugan.

Ano ang Kinakailangang Magbayad?

Walang batas na nangangailangan ng isang employer na magbayad ng severance pay. Kinakailangan ng Fair Labor Standards Act (FLSA) na ang isang employer ay nagbabayad ng isang empleyado na ang trabaho ay tinapos na ang kanilang mga regular na sahod sa pamamagitan ng kanilang petsa ng pagkumpleto at para sa anumang oras na naipon ang empleyado. Ang oras na naipon ay normal na kasama ang naipon na oras ng bakasyon, ngunit hindi karaniwang may sakit na mga araw.

Subalit, ang kabayaran sa pagkabahala ay ganap hanggang sa mabuting kalooban ng employer maliban kung ang tagapag-empleyo ay obligado na magbayad sa pamamagitan ng isang kontrata sa trabaho o sa pamamagitan ng isang patakaran sa pagpihit na nakasaad sa handbook ng empleyado o sa ibang lugar sa pamamagitan ng pagsulat.

Dahil sa pagkalkula ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho, sa karamihan ng mga estado, ang pagbabayad ng pagkaliban sa isang lump sum sa isang lingguhang paycheck ay maaaring nasa pinakamahusay na interes ng empleyado. Binabawasan nito ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho sa linggo na binabayaran ngunit pinapayagan ang empleyado na kolektahin ang buong halaga ng pasulong.

Kung ang pagkawala ay binabayaran linggu-linggo sa paglipas ng panahon, ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay binabawasan bawat linggo hangga't binabayaran ang bayad sa severance.

Pag-aayos at Pagkakasira Pay

Maaaring subukang makipag-ayos ang mas kaunting suweldo at benepisyo kaysa sa employer na inaalok sa kanyang severance package. Sa paggawa nito, sa teknikal, ang bumabalik na empleyado ay bumaba sa alok ng tagapag-empleyo. Ito ay legal na pahihintulutan ang tagapag-empleyo na tumalikod sa alok at hindi babayaran.

Subalit, sa pag-aakala na hinihiling mo sa empleyado na mag-sign ng isang release ng mga claim bilang kabayaran para sa severance pay, masidhing inirerekomenda na sabihin mo sa empleyado na ang alok ay hindi napapahintulutan sa harap. Inirerekomenda ito kung tatanggalin mo rin ang iba pang mga empleyado. Gusto mong maiwasan ang hitsura ng paglalaro ng mga paborito o nakikita ang kaibahan laban sa isang protektadong pag-uuri sa pamamagitan ng pagkakataon.

O, maaari kang pumili upang makipag-ayos sa empleyado, lalo na sa mga pagkakataon kung saan walang nakasulat na patakaran ng kumpanya; walang umiiral na mga gawi, at walang pangako sa isang handbook ng empleyado. Mas madali ring makipag-ayos kapag apektado ang isang empleyado.

Nangangailangan ng Paglabas mula sa Lahat ng Mga Kuwento sa Pagbabalik para sa Pay-Out

Bilang kabayaran para sa severance pay, dapat mong hilingin na ang empleyado ay palatandaan ang isang pagpapalaya na nagpapalaya sa iyo mula sa lahat ng potensyal na lawsuits sa hinaharap. Kung walang bayad sa pagtanggal, walang dahilan para mag-sign at palayain ka ng isang empleyado mula sa lahat ng mga claim. Ang pagkuha ng release ay mahalaga sa isang mundo kung saan ang sinuman ay maaaring maghabla sa iyo sa anumang oras para sa anumang dahilan-o walang dahilan sa lahat.

Tandaan na makakuha ng hiwalay na release mula sa mga empleyado na mahigit sa edad na 40 na kinabibilangan ng isang release mula sa mga disiplinang edad na diskriminasyon. Sumunod sa itinakdang panahon sa iyong estado at bansa, masyadong.

Sa Michigan, bilang isang halimbawa, ang empleyado ay may 21 araw upang magpasiya kung lagdaan ang pagpapalaya at tanggapin ang bayad sa pagtanggal. Sa sandaling naka-sign, ang empleyado ay may dagdag na pitong araw na kung saan maaari siyang makalimutan. Ang mga tagapag-empleyo ay humihinga ng hininga ng lunas kapag ang pinirmahang paglabas ng mga claim ay ipinapasa ang huling petsa para sa pagbabago ng puso.

Ang batas ng estado at internasyonal ay mag-iiba sa kung saan ka nakatira upang ito ay isang halimbawa kung saan ay nais mo ang tulong ng iyong abugado sa batas sa pagtatrabaho upang matiyak na ang iyong mga aksyon ay legal, tama, at makatarungan. Dagdag pa, kung sa palagay mo na ang iyong mga plano ay hindi mabait o nangangahulugang, ang iyong mga plano sa pagkilos ay marahil.

Pagtatapos ng mga saloobin tungkol sa bayad sa pagpautang

Ang pagbibigay ng severance pay sa isang umaalis na empleyado ay kapwa kabaitan sa bahagi ng employer at isang legal na pangangailangan sa panahon na ito ng mga lawsuits. Ang natatanggap na empleyado ay tumatanggap ng suweldo na madaragdagan ang kanyang kabayaran sa pagkawala ng trabaho at maprotektahan ang kanyang pamantayan ng pamumuhay habang naghahanap ng trabaho.

Dahil maraming beses na ang pagtatrabaho ng isang tao ay tinapos sa pamamagitan ng mga pangyayari sa labas sa kanilang trabaho, ang pagkakaloob ng bayad sa pagtanggal ay isang positibo at suporta na kilos. Ang pagbabayad ng severance pay ay itinuturing din positibo sa pamamagitan ng mga empleyado na mananatiling na hukom ang kanilang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon. Oo, alam mo na sila ay nanonood. Huwag kailanman pagdudahan ito sa kahit sandali.

Disclaimer:Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.