Halimbawa ng Mga Sulat sa Pagtanggi sa Mga Aplikante sa Job

URI NG LIHAM (FILIPINO)

Talaan ng mga Nilalaman:

01 Paano Sumulat ng Mga Sulat ng Pagtanggi
02 Kapag Hindi Napili para sa Panayam
03 Pagkatapos ng Job Interview
04 Pagkatapos ng Pangalawang Panayam
05 Mga Kandidato na Mag-aarkila ka para sa Tamang Job

Nais mong propesyonal, maalalahanin, at mabait na tanggihan ang mga aplikante sa trabaho? Maaari mong gamitin ang mga sample na mga titik ng pagtanggi bilang isang gabay. Ang mga sampol na ito ay tutulong sa iyo upang tanggihan ang mga aplikante ng trabaho: kapag nag-apply sila, pagkatapos ng pakikipanayam, at kailan hindi napili para sa trabaho.

May utang ka sa iyong mga kandidato sa trabaho na nagsasabi ng propesyonal na pagtanggi sa bawat hakbang ng proseso ng pag-hire. Huwag pahintulutan silang madama na ang kanilang mga pagsisikap ay nawala sa isang madilim na butas kapag wala silang naririnig mula sa iyo sa loob ng ilang linggo. Wala nang masama kaysa sa mag-iwan ng isang kandidato na naghihintay at nagtataka.

Oo, siyempre, abala ka, ngunit, abala ay isang mahinang dahilan upang mabigong tratuhin ang iyong mga kandidato sa trabaho sa lahat ng angkop na paggalang. Gamitin ang mga sample rejection letter na ito bilang isang gabay habang binubuo mo ang mga sulat sa trabaho na ginagamit mo sa iyong samahan.

01 Paano Sumulat ng Mga Sulat ng Pagtanggi

Magtaka kung bakit ka magpapadala ng mga propesyonal na mga sulat sa pagtanggi sa mga aplikante sa trabaho kung gaano karaming mga tagapag-empleyo ang hindi? Ang pagpapadala ng mga liham ng pagtanggi sa mga aplikante ng trabaho na hindi pinili para sa trabaho ay isang dagdag, ngunit positibong hakbang, ang iyong kumpanya ay maaaring tumagal upang bumuo ng mabuting pakikitungo sa mga kandidato.

Ang mga propesyonal, maalalahanin na mga titik sa pagtanggi ay tumutulong na itatag ang iyong organisasyon bilang isang tagapag-empleyo ng pagpili. Tingnan kung paano magsulat ng isang propesyonal na sulat ng pagtanggi-at alamin ang malaking dahilan kung bakit.

02 Kapag Hindi Napili para sa Panayam

Ito ay isang kabaitan sa bahagi ng employer upang makipag-usap sa mga kandidato sa trabaho sa bawat hakbang ng iyong proseso ng pag-hire. Ang mga kandidato ay namumuhunan sa hindi kapani-paniwala na halaga ng oras sa pag-aaplay para sa mga trabaho. Ang mga ito ay inuutang magalang na komunikasyon.

Narito ang sample sample rejection upang ipaalam sa isang aplikante na hindi siya napili para sa isang pakikipanayam sa trabaho. Mayroon ka ng pagkakataon sa mga kasong ito upang gumamit ng higit pa sa isang sulat na form dahil hindi ka pa nakabuo ng isang relasyon sa kandidato.

Sa yugtong ito ng proseso ng pag-hire, upang i-save ang iyong oras ng kawani pa rin tumugon sa bawat kandidato na nalalapat, maaari mo ring ipadala ang mga sulat na ito ng pagtanggi awtomatiko at elektroniko.

03 Pagkatapos ng Job Interview

Sa maraming kumpanya, ang isang aplikante sa trabaho ay iniimbitahan para sa isang paunang pakikipanayam na kung saan ang isang pangunahing pagtatasa ng kanyang mga kasanayan, karanasan, at potensyal na kumbinasyon ng kultura ay nangyayari. Sa ilang mga kumpanya, isang indibidwal ang nagsasagawa ng interbyu na ito. Ang pagtaas, ang mga kumpanya ay nakikilala ang kapangyarihan ng isang kandidato na nagkakaloob ng mas maraming empleyado. Ito ay isang sampol na sulat sa pagtanggi para sa isang kandidato na hindi kwalipikado para sa pangalawang panayam.

04 Pagkatapos ng Pangalawang Panayam

Kailangan mo ba ng sample sample rejection job? Ang sample sample rejection letter ay para sa mga kandidato na nag-interbyu sa iyong organisasyon ng dalawang beses. Ito ay masakit na magpadala ng isang sulat sa pagtanggi sa trabaho sa isang kandidato na iyong nakitang sapat na kuwalipikado upang mag-tap para sa pangalawang panayam. Ngunit, ito ay nangyayari. Gamitin ang halimbawang sulat sa pagtanggap ng trabaho sa propesyonal at magalang, na may pag-aalaga at pag-aalala, sabihin sa mga ikalawang kandidato sa pakikipanayam na hindi nila nakuha ang trabaho.

05 Mga Kandidato na Mag-aarkila ka para sa Tamang Job

Narito ang sample sample rejection para sa isang aplikante na nais mong umarkila sa iyong kumpanya. Mayroon kang mas kwalipikadong aplikante para sa kasalukuyang pambungad, ngunit nais mong isaalang-alang ang kandidato na ito para sa ibang posisyon.