Mga Pakikipanayam sa Kasanayan sa Pakikipag-usap para sa mga Tanong sa Magtanong

Ang mga sumusunod na mga tanong sa pakikipanayam ng sample na trabaho para sa mga employer na magtanong tungkol sa komunikasyon ay makakatulong sa iyo na masuri ang mga kakayahan ng iyong kandidato sa komunikasyon. Anuman ang posisyon, gugustuhin mong tanungin ang ilan sa mga tanong na ito sa lahat ng iyong mga interbyu sa trabaho dahil ang epektibong komunikasyon ay isang pangunahing kasanayan na pinakabahagi ng mga matagumpay na empleyado.

Kahit sa iyong mga panayam sa mga teknikal na empleyado, ang mga kasanayan sa komunikasyon ay naging lalong mahalaga dahil sa diin sa pakikipagtulungan sa koponan sa mga organisasyon sa mga organisasyon ngayon. Samakatuwid, ang pagtatasa ng kasanayan sa komunikasyon ay dapat na isang mahalagang bahagi ng bawat panayam sa trabaho na iyong ginagawa.

Kung maaari, suriin ang komunikasyon ng isang kandidato at interpersonal na kasanayan sa isang pakikipanayam ng koponan kung saan mayroon kang pagkakataon na obserbahan ang kanyang pakikipag-ugnayan sa loob ng isang maliit na grupo. Nagbibigay ito ng isang lente sa mga potensyal na kasanayan sa komunikasyon ng isang kandidato ay magpapakita sa iyong lugar ng trabaho.

Higit sa Isang Dosena Mga Tanong sa Komunikasyon

• Bakit ka nakikilahok ngayon sa interbyu na ito?
• Kung pumasok ka sa lingguhang pagpupulong ng kawani sa iyong superbisor, sa nakaraan, kung paano mo natiyak na ang impormasyong natanggap mo ay ipinakikilala sa iyong mga tauhan ng pag-uulat at katrabaho?
• Let's magpanggap na ang impormasyon na iyong pinaniniwalaan ay hindi totoo o kompidensyal ay umabot sa iyo sa pamamagitan ng grapevine. Anong mga aksyon ang gagawin mo upang malutas ang sitwasyon kung wala sa kontrol ang ganitong uri ng negatibong komunikasyon?
• Bigyan mo ako ng isang halimbawa, mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho, tungkol sa isang oras na ikaw ay bahagi ng isang proyekto o koponan at hindi mo alam kung ano ang nangyayari sa iba pang mga bagay na aksyon o mga kalahok. Paano mo hinawakan ang sitwasyong ito?

• I-rate ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa isang sukat na 1 hanggang 10 na may 10 na kumakatawan sa mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon. Pagguhit sa iyong nakaraang mga karanasan sa trabaho, bigyan ako ng tatlong halimbawa na nagpapakita na ang bilang na iyong pinili ay tumpak.
• Ano ang nagulat sa iyo tungkol sa aming proseso ng pakikipanayam sa ngayon?
• Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho o kultura at estilo ng komunikasyon na ginagamit nito kung saan naranasan mo ang pinakamatagumpay.
• Ilarawan ang limang bagay tungkol sa komunikasyon sa loob ng isang organisasyon na dapat na naroroon para sa iyo upang gumana nang mas epektibo?

• Gaano kadalas kayo naniniwala na kinakailangan upang ipagkait ang impormasyon mula sa mga miyembro ng kawani na nag-uulat sa iyo? Gusto mo bang sabihin na ginagawa mo ito nang regular, hindi madalas, o hindi? Sa ilalim ng anong mga pangyayari na nililimitahan mo ang komunikasyon sa iyong karanasan?
• Kapag ikaw ay may isang boss na nabigo sa sapat na makipag-usap sa iyo, kung paano mo ito hawakan?
• Kapag nagpasok ka ng isang bagong lugar ng trabaho sa nakaraan, ilarawan kung paano mo nagawa ang pagpupulong at pagbuo ng mga relasyon sa mga bagong katrabaho, superbisor, at kawani ng pag-uulat.

Assessment Skills Communication

Bigyang pansin kung paano nakikipag-ugnayan ang iyong kandidato sa mga taong tulad ng resepsyonista. Ang pagmamasid na ito, bilang karagdagan sa iyong sariling pagmamasid sa antas ng ginhawa ng kandidato sa komunikasyon sa panahon ng interbyu, ay susi. Maaari mong matuklasan ang tungkol sa istilo ng komunikasyon ng kandidato sa panahon ng pakikipanayam.

Paano nakapagsasalita ang kandidato? Paano malinaw na nakikipag-usap ang kandidato? Paano madaling piliin ng kandidato ang mga salita na gagamitin upang masagot ang mga tanong? Pansinin ang hindi pang-pandiwang komunikasyon at ang pangmukha na expression pati na rin. Sinasimulan ba ng kandidato ang katapatan at lakas? Sa interbyu ng grupo, paano nakipag-ugnayan ang kandidato sa bawat empleyado na dumalo? Madali ba ang pakikipag-ugnayan? Sinagot ba ng kandidato ang kanilang mga tanong? O, nakipag-usap ba sa kanila ang kandidato?

Hanapin Out Para sa Red Flags

Sa nakalipas na mga panayam, ang iyong koponan ay malamang na nakaranas ng lahat ng uri ng dysfunctional na pag-uugali mula sa mga kandidato at ang kanilang estilo ng komunikasyon. Kadalasan ang mga pag-uugali ay mga pulang flag para sa isang tagapag-empleyo. Halimbawa, maaaring pakikipanayam ng pangkat ang isang lalaking kandidato na tumitingin lamang sa mga lalaki kapag tumugon siya sa mga tanong o kabaligtaran. Bilang kahalili, ang isang kandidato ay maaaring tapat na nagustuhan, makipag-usap nang epektibo, at mukhang upa-karapat-dapat sa pakikipanayam kung ang mga miyembro ng senior team ay nasa silid, ngunit kapag nakipagkita sa isa-sa-isa sa mga tagapamahala at empleyado, nabigong makipag-ugnay sa mata at paulit-ulit ang kanilang relo.

Sa wakas, sa pagtatasa ng komunikasyon, ang kandidato ba ay tunay na interesado sa iyong kumpanya at sa bukas na trabaho? Gayundin, kailangan mong magpasiya kung mag-upa ng kandidato batay sa komunikasyon ng nonverbal ng kandidato.