Ano ang Pay Raise Maaari Mo Inaasahan Mula sa Iyong Employer?

Ang hinulaan ng Mayo 2017 mula sa WorldatWork ay hinuhulaan na ang mga badyet sa pagtaas ng suweldo para sa mga tagapag-empleyo ng Estados Unidos ay magiging 3% sa average sa 2018 sa karamihan ng mga kategorya ng empleyado. Ang proyektong ito ay hindi nagbago mula sa 3% na ginagastusan ng mga employer sa 2017. Ang mga inaasahang mga badyet sa suweldo ng 2018 ay nagdaragdag ng account para sa pinlano na cost-of-living na pagsasaayos at pagtaas ng merito.

Sa pangalawang punto ng pananaw, ang mga organisasyon ay may hawak na linya sa pagtaas ng bayad para sa mga empleyado ng US. Ayon sa Mercer's "2018/2019 Survey sa Pagpaplano ng Kompensasyon ng Estados Unidos,' Ang mga badyet sa pagtaas ng suweldo para sa 2018 ay 2.8% -walang pagbabago mula 2017-at inaasahang magiging 2.9% lamang sa 2019, sa kabila ng kapansin-pansin na mga kadahilanan tulad ng pag-apruba sa merkado ng paggawa at isang mataas na rate ng mga manggagawa na kusang-loob na umalis sa kanilang mga trabaho.

Ang mga proyektong ito ay ang average na pagtaas na inaasahan ng mga empleyado sa 2017, 2018, at 2019. Hindi sila ang porsyento ng pagtaas na inaasahan ng mga empleyado sa buong board. Kahit na ang mga empleyado ay gumagawa ng katulad na trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay lalong naiiba ang pagkakaiba ng suweldo batay sa pagganap.

Bakit tumatanggap ang ilang empleyado ng mga pagtaas ng suweldo?

Bakit ang ilang mga empleyado ay gumawa ng higit sa iba para sa katulad na gawain? Regular silang tumatanggap ng mga pagtaas ng sahod at pagtaas ng suweldo. Apat na iba't ibang mga isyu sa trabaho ang pangunahing nagdadala sa katotohanang ito tungkol sa pagtaas ng sahod. Ang mga pagtaas ng bayad ay nakasalalay sa:

• ang industriya na iyong pinagtatrabahuhan,
• ang market ng trabaho at market-based pay para sa iyong trabaho sa iyong rehiyon ng bansa,
• ang mga gawi sa pay at pilosopiya ng iyong samahan, at
• ang iyong pagganap sa iyong trabaho.

Ang pagtaas, ang pagkakaiba sa pagtaas ng suweldo ng pagganap ng empleyado ay ang pamantayan. Ang mga mataas na gumaganap, superior na mga empleyado ay maaaring asahan na makatanggap ng hanggang 4.5% hanggang 5% at, sa ilang mga kaso, hanggang sa 10% batay sa kanilang pagganap.

Ayon kay Kiplinger:

Ang mga kumpanya ay nag-aanunsiyo ng 3% na pagtaas, na katulad ng mga nakaraang taon. Ngunit kung paano ginugol ang badyet na ito ay maaaring mag-iba sa pamamagitan ng tao. Ang mga empleyado na may pinakamataas na posibleng rating ay maaaring makakita ng pagtaas sa hanay na 4.5% hanggang 5%, habang ang mga mababang performer ay nakakuha ng isang pagtaas sa pagitan ng 0.7% at 1%. Ang mga bonus para sa mga suwelduhang empleyado ay inaasahang 11.6% ng suweldo, sa karaniwan, sa mga gantimpala para sa mga espesyal na proyekto o isang beses na tagumpay na nakatakda sa 5.6%, sa karaniwan.

Maraming kumpanya ang gumagawa ng proseso nang higit pa tungkol sa feedback kaysa sa tungkol sa ranggo ng pagganap. Nangangahulugan ito na may isang tunay na pagkakataon na umupo sa isang tagapangasiwa at siguraduhin na may kapwa pag-unawa: Ano ang talagang inaasahan sa akin, paano ko masusukat, at paano magiging epekto ang aking bayad?

Sa pag-iisip na ito, kung nabigo ka tungkol sa halaga ng iyong pagtaas ng suweldo, ang pinakamahalagang tanong, kailangan mong tanungin ang iyong tagapamahala ay ang sumusunod. "Ano ang maaari kong mapabuti tungkol sa aking pagganap at kontribusyon upang ako ay karapat-dapat para sa pinakamataas na pagtaas ng suweldo sa hinaharap?"

Ang Pagganap ng Empleyado May Impact sa Pay Raises

Ihambing ang kompensasyon ng Mercer's data. Ayon sa Mercer's 2017/2018 Survey sa Pagpaplano ng Kompensasyon ng Estados Unidos:

… ang average na badyet ng pagtaas ng merito ay inaasahang magiging 2.8% sa 2017, na may mga pagtaas ng bahagyang 2.9% sa 2018.

Ang pagtaas ng suweldo para sa mga nangungunang empleyado-ang 7% ng mga manggagawa-ay halos dalawang beses na ng mga average na tagalabas habang ang mga kumpanya ay patuloy na nag-iiba sa pagtaas ng suweldo batay sa pagganap.

Ang isang pagtaas ng bilang ng mga tagapag-empleyo ay pagbabadyet ng pang-promosyon na dolyar nang hiwalay mula sa mga pagtaas ng bayad sa bayad. Bukod sa pagtaas ng suweldo, ang mga pagtaas na pang-promosyon bilang isang porsiyento ng base pay ay tumataas, sabi ni Mercer na ito ay isang "tanda na ang mga organisasyon ay naghahanap ng panloob sa talento at pag-unlad ng karera upang mapanatili ang mga pangunahing empleyado kaysa sa panganib na mawala ang mga ito sa mga katunggali."

Ang pagtaas ng promo, ayon sa average na survey ng Mercer sa 2016 tungkol sa 8% ng suweldo, nag-iiba sa trabaho ngunit patuloy na tumaas para sa lahat ng grupo ng mga empleyado. "Para sa mga executive, ang mga pagtaas ng promosyon ay tumaas sa 9.1% ng base salary (kumpara sa 8.4% noong nakaraang taon) at para sa mga propesyonal ay tumaas sa 7.7% (kumpara sa 6.9% noong nakaraang taon)."

Ang Gastos ng Mga Benepisyo ay Nagpapataas ng Kabayaran sa Empleyado

Kinakailangan din ng mga empleyado na isaalang-alang ang halaga ng kanilang mga benepisyo kapag isinasaalang-alang nila ang kanilang total compensation package. Ayon sa kaugalian, ang average na empleyado ay hindi alam kung gaano karaming karagdagang bayad ang ibinigay ng employer:

Ang mga gastos ng empleyado para sa kabayaran sa empleyado ay nag-average ng $ 35.28 kada oras na nagtrabaho sa Marso 2017, iniulat ng U.S. Bureau of Labor Statistics. Ang sahod at suweldo ay nag-average ng $ 24.10 kada oras na nagtrabaho at umabot sa 68.3% ng mga gastos na ito, habang ang mga benepisyo ay nag-average na $ 11.18 at kumukuha ng natitirang 31.7%. Ang kabuuang gastos sa kompensasyon ng employer para sa mga pribadong manggagawa sa industriya ay nag-average ng $ 33.11 kada oras na nagtrabaho. Ang kabuuang gastos sa kompensasyon ng empleyado para sa mga manggagawa ng estado at lokal na pamahalaan ay nag-average ng $ 48.24 kada oras na nagtrabaho.

Interesado ka bang makita ang isang average ng gastos sa iyong tagapag-empleyo upang ibigay ang iyong mga benepisyo? Tingnan ang Mga Detalyadong Mga Benepisyo ng Mercer para sa 2017. Ang tsart ay naglalaman ng mga taunang limitasyon sa pamamagitan ng 2017 para sa iba't ibang mga layunin ng benepisyo ng empleyado, ang kahulugan ng mga mataas na bayad na empleyado, at mga buwis at benepisyo ng Social Security.

Research Your Salary Bago Jumping Ship

Naniniwala ka ba na mas mahalaga ang iyong trabaho kaysa sa iyong ginagawa? Kung gayon, hindi ka nag-iisa. Sa isang survey sa 2015, natuklasan ni Mercer na ang suweldo ay ang gantimpala na pinaka-mataas na pinahahalagahan ng mga manggagawa ngunit 55% lamang ng mga manggagawa ang nasiyahan sa kung ano ang kinita nila.

Ang kagiliw-giliw na paghahanap ay, kung ihahambing sa data ng merkado ng kumpanya para sa mga katulad na posisyon, 19% lamang ng grupo ang talagang hindi pa nababayaran; Lumilitaw na sobra ang bayad sa 17%, at 34% ay medyo nabayaran.

Isa ka pa ba sa mga empleyado na naghahanap ng trabaho dahil sa tingin mo ay underpaid? Kailangan mong ipagpatuloy ang iyong pananaliksik sa merkado at mangolekta ng data na nakabatay sa market upang matukoy kung talagang hindi ka pa nababayaran. Ang mga site na ito ay magbibigay sa iyo ng ideya kung ano ang maaaring gawin ng isang tao sa iyong rehiyon, sa iyong trabaho, at sa iyong pamagat ng trabaho:

• Payscale.com: Inirerekumendang site kung saan mag-research ng impormasyon sa suweldo. Lubos na tumpak para sa mga trabaho sa kalagitnaan ng kanluran.
• Glassdoor.com: Ang mga empleyado at dating empleyado ay nag-post ng suweldo ng impormasyon at mga kumpanya ng rate.
• Salary.com: Matalinong site: magbayad ng mga kaliskis ay malamang na maging mataas at sumasalamin sa mga malalaking lugar ng lunsod. Maghanap ng isang kapaki-pakinabang na wizard ng suweldo.
• Monster.com: Maghanap ng isang libreng wizard sa suweldo.

Ang mga propesyonal sa Human Resources ay may mga website ng suweldo at mga aklat na tumutulong sa kanila na gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa mga saklaw ng suweldo. Kung minsan, ang mga empleyado ay pinahihintulutan ng access sa mga saklaw na ito. Malamang na mas malapit sila sa ginagawa ng mga empleyado sa iyong rehiyon.

Ang mga malalaking website sa bansa ay kadalasang hindi tumpak tulad ng maliit na panrehiyong mga survey ng employer kung saan ang iyong employer ay maaaring aktwal na lumahok.

Marahil ang iyong tagapag-empleyo ay naglalathala pa rin ng mga saklaw ng suweldo para sa mga trabaho ng kumpanya na maaaring makatutulong sa iyong paghahanap upang matuklasan ang iyong potensyal na bayaran. Ayon sa SHRM, maraming mga tagapag-empleyo ang nagbabahagi ng impormasyong ito.

Gusto mo pa ring Gumawa ng Higit pang Pera

Tiningnan mo ang pambansang average na numero sa survey ng Payscale.com para sa iyong industriya at rehiyon. Sinaliksik mo ang iyong suweldo sa mga calculators ng suweldo na ibinigay sa itaas. Nakipag-usap ka sa iyong mga propesyonal sa HR at natuklasan mo na naaangkop ka nang bayad. Ang iyong sahod ay maaaring pantay na sumasalamin sa mga kasanayan sa pay at mga saklaw na suweldo na magagamit sa loob ng iyong samahan.

Gusto mo pa ring gumawa ng mas maraming pera, bagaman; ano ang iyong mga pagpipilian at kung paano ka maaaring pumunta tungkol sa paggawa ng mas maraming pera?

Hindi lamang sa iyong kasalukuyang trabaho, ngunit sa buong iyong karera, ikaw at ang mga pagpipilian na iyong ginagawa ay may malaking epekto sa kung gaano karaming pera ang iyong ginagawa. Mayroon kang mga pagpipilian. Tingnan ang mga opsyon na ito.