Paano Sagot - "Ano ang Inaasahan Mo Mula sa Supervisor?"

Ang mga tanong sa panayam tungkol sa kung ano ang iyong inaasahan mula sa isang superbisor ay maaaring maging mahirap na mga tanong upang sagutin, dahil karaniwan mong hindi nalalaman ang estilo ng pamamahala ng boss at, kung ang iyong sagot ay naiiba mula sa kanyang diskarte, ito ay maaaring makapinsala sa iyong kandidatura. Kailangan mong maipakita na maaari kang magtrabaho nang nakapag-iisa nang walang pagtingin na mayroon kang problema sa awtoridad; maaari itong maging isang pinong balancing act.

Hindi mo Dapat Sagutin ang Tanong

Maraming mga kandidato ang gumagamit ng tanong na ito bilang isang pagkakataon upang maibulalas ang tungkol sa kanilang kasalukuyang papel o isang kakila-kilabot boss na mayroon sila sa nakaraan. Bagaman maaaring natural na ibahagi ang iyong mga nakaraang karanasan, maaari itong bigyan ng hiring manager ng masamang impression sa iyo.

Halimbawa, ito ay isang mahirap na sagot: "Pagkatapos ng aking huling tungkulin, gusto ko talaga ang isang boss na may hawak na antas at nakikipag-usap sa akin bago sumang-ayon sa mga proyekto. Gusto ko rin ang isang taong hukom sa akin batay sa aking trabaho, hindi batay sa pulitika sa opisina."

Sa halimbawang ito, ipinapakita ng iyong wika na mayroon kang mga isyu sa iyong tagapangasiwa at nag-harbor pa rin ng matagal na hinanakit. Ang tagapanayam ay makukuha lamang ang iyong panig ng kuwento, kaya maaari nilang isipin na ikaw ay may problema na empleyado o isang taong magiging sanhi ng drama sa lugar ng trabaho.

Epektibong Sagot ang Tanong

Huwag tumuon sa hindi sapat na pag-uugali ng isang nakaraang boss o bosses. Huwag pumuna sa mga nakaraang tagapamahala o magreklamo; ito ay magpapakita lamang ng hindi maganda sa iyo. Sa halip, tumuon sa kung ano ang nagbibigay kapangyarihan sa iyo upang gawin ang iyong pinakamahusay na gawain. Kung mayroon kang isang epektibong tagapangasiwa sa nakaraan, mabuti na purihin ang mga magagaling na katangian ng pamamahala na ipinakita nila na nakatulong sa iyo na gawin ang iyong trabaho nang maayos.

Marahil ay nais mong magkaroon ng regular na check-in o maging konsulta bago lumipat sa isang proyekto. Ang mga pag-uugali at mga kagustuhan ay magbibigay sa isang hiring manager ng isang magandang ideya ng iyong estilo ng pagtatrabaho.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

Gamitin ang mga halimbawang ito upang matulungan kang bumuo at i-frame ang iyong sagot depende sa iyong mga pangangailangan at kagustuhan:

• Pinahahalagahan ko ang isang kapaligiran sa trabaho kung saan sinusubukan ng mga tagapamahala na gumawa ng personal na koneksyon sa kanilang mga empleyado.
• Sa aking huling trabaho, nagustuhan ko ang katunayan na ang pamamahala ay hindi nagpapakita ng paboritismo at sila ay nauunawaan ang mga pangangailangan ng mga empleyado, gayundin ang kanilang mga lakas. Siyempre, ang mga bagay na ito ay may oras upang makita, ngunit nais ko ang aking superbisor na subukan na makilala ako sa ganoong paraan.
• Gusto kong makarating sa aking tagapamahala kung mayroon akong isang isyu o ideya at upang maging komportable sa pagpapahayag ng aking mga saloobin. Inaasahan ko rin ang aking superbisor na maging bukas at tapat sa akin at ipaalam sa akin kung may anumang bagay na magagawa ko upang mapabuti o iba ang ginagawa ko sa aking trabaho.

• Pinahahalagahan ko ang mga tagapamahala na makapagbibigay ng nakapagpapatibay na pamimintas na hindi ginagawang pakiramdam ng mga empleyado na sila ay nabigo o na-negatibong hinuhusgahan. Ang bawat isa ay nagkakamali paminsan-minsan. Kapag nangyari ito, ang pinakamahusay na gawin ay upang masuri at matuto mula sa pagkakamali upang maiwasan ang paulit-ulit na ito sa hinaharap, nang walang pag-aalinlangan o pagbitiw.
• Naniniwala ako na ang mga pinakamahusay na tagapangasiwa ay nagdudulot ng kanilang mga inaasahan sa isang napapanahong paraan, pati na rin ang pagsunod sa kanilang mga koponan "sa loop" tungkol sa mga bagong pagbabago sa lugar ng trabaho. Bagama't nararamdaman ko na gumagana akong mahusay na nakapag-iisa, gustung-gusto ko ring mahawakan ang base nang regular sa aking superbisor upang matiyak na ang lahat ng aming mga proyekto ay nasa track - alinman sa impormal sa pamamagitan ng mga email o sa pormal na lingguhang pulong ng kawani.

• Sa palagay ko mahalaga na ang mga tagapamahala ay mapagtanto kung gaano kahalaga ang moral ng koponan sa pagganap ng trabaho. Habang naninindigan ko ang aking sarili sa paggawa ng pinakamagaling na trabaho ko araw-araw, ito ay palaging isang pagbaril sa braso upang mapupuri ngayon at pagkatapos ay para sa isang mahusay na trabaho.