Sample Termination Setters to Use in the Workplace

01 Basic Sample Termination Letter

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay kailangang mag-alis ng mga empleyado, dapat tanggapin ng mga empleyado ang lahat ng impormasyon tungkol sa kanilang pagtanggal, kanilang mga benepisyo, kanilang huling suweldo, at higit pa, sa isang sulat ng pagwawakas. Ang halimbawang sulat ng pagtanggal ng layoff na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang modelo na gagamitin habang isinusulat mo ang iyong mga titik ng pagtatapos ng pagtanggal.

Ang mga sulat na ito ay nagbibigay ng dokumentasyon para sa file ng iyong kumpanya at para sa tanggapan ng kompensasyon sa pagkawala ng trabaho kapag ang mga empleyado ay nag-aplay para sa kawalan ng trabaho.

Ang sample sample termination ay isang halimbawa ng uri ng layoff letter na maaari mong isulat sa mga empleyado kapag ang iyong negosyo ay sapilitang upang ihain ang mga empleyado dahil sa pang-ekonomiyang mga kadahilanan.

03 Sample Letter of Termination for Cause

Kailangan mo ng sample sample termination upang gamitin kapag nag-apoy ka ng isang empleyado para sa isang dahilan? Ang halimbawang sulat na ito ng pagwawakas ay nagbibigay ng dahilan para sa pagpapaalis ng empleyado. Ang sulat ay nagbibigay ng dokumentasyon para sa tauhan ng kawani ng empleyado.

Maaari din itong gamitin ng employer upang labanan ang mga claim sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho kung pinili mong gawin ito. Gamitin ang sample na termination letter bilang halimbawa kapag isinulat mo ang iyong sariling pagwawakas para sa mga letra ng dahilan.

04 Gamitin ang Sample Termination Letter na ito upang Fire isang Employee para sa Dahilan

Narito ang isa pang halimbawa ng sulat ng pagwawakas na maaari mong ibigay sa isang empleyado kapag siya ay pinaputok para sa dahilan. Nawili ng empleyado na ito ang mga customer at mga potensyal na customer tungkol sa kanyang pamagat at katayuan sa loob ng kanyang organisasyon.

Ang liham ng pagwawakas ay nagpapahayag ng dahilan para sa pagwawakas sa trabaho. Maaari mong ipadala ang sulat kasunod ng pulong ng pagwawakas na hiniling na bumalik na resibo. O, maaari mong ibigay ang sulat ng pagwawakas sa empleyado sa panahon ng pulong.

05 Sample Dismissal Letter para sa Mahina Pagganap

Kailangan mo ba ng sample sample dismissal na gagamitin bilang isang template kung nais mong sunugin ang isang empleyado para sa mahinang pagganap? Sa karamihan ng mga kaso ng pagwawakas sa trabaho para sa mga dahilan na mahirap ipakita o idokumento, nais kong irekomenda na gumamit ka ng isang simpleng, pangunahing liham ng pagwawakas na walang dahilan para sa pagwawakas.

Kung ang iyong data ng pagganap ay hindi mapag-aalinlangan, gayunpaman, maaari mong gamitin ang sample na sulat sa pagpapaalis bilang iyong gabay.

06 Halimbawa ng Pagtatapos ng Sulat para sa Pagdalo

Kailangan mo ng isa pang halimbawa ng isang sulat ng pagwawakas para sa isang dahilan? Ang halimbawang sulat ng terminong ito ay nagpapaalam sa isang empleyado ng kanyang pagwawakas sa trabaho dahil sa mga problema sa pagdalo.

Sa sulat, binabalangkas ng tagapag-empleyo ang lawak ng problema at ang mga naunang pagkilos na ginawa upang tulungan ang empleyado na mapabuti ang kanilang pagdalo. Bukod pa rito, ang sample letter ng pagwawakas na ito ay nagpapakita ng mga pagsisikap ng tagapag-empleyo upang matukoy kung ang mga pagliban ay lehitimo o saklaw ng anumang batas.

07 Sample Termination Letter para sa isang Employee Sino Hindi Matuto ng Pinalitan Job

Kailangan mo ng isang halimbawa ng sulat ng pagwawakas para sa isang empleyado na hindi pa nakapag-aral ng bago, pagbabago ng trabaho? Sa kabila ng iyong pinakamahusay na pagsisikap na sanayin, coach, at mentor ang empleyado, nabigo siyang gawin ang paglipat sa bagong mga kinakailangan.

Makikita mo ang parehong sample sample at ilang mga rekomendasyon tungkol sa kung paano ka maaaring magpatuloy.

08 Pagwawakas para sa Dahilan

Kailangan mo bang maunawaan kung anong pagtatapos para sa dahilan ay? Ang pagwawakas para sa dahilan ay isang seryosong negosyo para sa mga organisasyon. Ang mga empleyado at empleyado ay may maraming mga dahilan kung bakit maaaring gusto nilang hatiin ang mga paraan, ngunit ang pagwawakas sa trabaho para sa dahilan ay hindi isang kanais-nais na resulta - para sa alinman sa employer o empleyado.

Sa pangkalahatan ay makikita mo ang isang pagwawakas para sa dahilan kung ang isang empleyado ay gumagawa ng isang error sa kanyang mga aksyon o paghatol na napakalubha na ang employer ay naniniwala na ito ay sa pinakamahusay na interes ng lahat ng partido upang agad na ipaalam sa kanya pumunta. Ang mga resulta sa empleyado ay agad na umaalis sa mga lugar ng negosyo ay karaniwang may pamamahala ng escort.

Alamin ang mga uri ng mga pagkilos at pag-uugali na maaaring maging karapat-dapat sa isang empleyado para sa isang pagwawakas para sa dahilan.

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.