Sample Termination Setters for Cause

Ang mga halimbawa ng mga titik sa pagwawakas ay nagpapaalam sa isang empleyado ng kanyang pagwawakas sa trabaho dahil sa mga problema sa pagdalo.

Gamitin ang mga titik ng pagwawakas bilang halimbawa kapag isinulat mo ang iyong sariling mga titik sa pagwawakas.

Maaari kang magpadala ng isang sulat sa pagwawakas sa empleyado kasunod ng pulong ng pagwawakas na hiniling na bumalik ang resibo, o maaari mong ibigay ang sulat sa empleyado sa dulo ng pulong. Dapat itong i-print sa kompyuter ng kumpanya na may opisyal na pirma ng tagapangasiwa ng empleyado.

Sa ilalim ng normal na kalagayan, ang tagapamahala o superbisor at isang kinatawan mula sa Mga Mapagkukunan ng Tao ay hawakan ang pagtatapos ng pagpupulong sa empleyado. Ang pagpupulong na ito upang tapusin ang empleyado para sa dahilan ay dapat mangyari sa lalong madaling panahon na ang organisasyon ay may impormasyon, dokumentasyon, at patunay na kinakailangan upang sunugin ang empleyado. Ang titik ng pagwawakas summarizes kung ano ang sinabi sa pulong.

Halimbawa ng Pagtatapos ng Sulat para sa Dahilan

Ito ay isang sample na pagwawakas sulat para sa isang dahilan. Maaari mong i-download ang template ng sulat sa pagwawakas (katugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Halimbawa ng Pagtatapos ng Sulat para sa Dahilan (Bersyon ng Teksto)

Petsa

Ms Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Mahal na Rory,

Kinumpirma ng liham na ito ang mga aksyon na kinuha sa aming pulong ngayon. Ang iyong trabaho sa Martin-Spencer Manufacturing ay tinapos dahil sa iyong pagdalo, epektibo kaagad.

Ang iyong trabaho, tulad ng tinalakay sa panahon ng pulong ng pagwawakas, ay tinapos dahil ang iyong pagdalo ay lumalabag sa mga inaasahan at patakaran ng kumpanya. Nakatanggap ka ng tatlong naunang nakasulat na mga babala, na nag-sign ka at kinikilala. Ang mga babalang ito ay nasa iyong tauhan ng file.

Madalas ka ring pinayuhan ng iyong superbisor at binigyan ng hindi bayad na mga araw ng trabaho sa bawat progresibong kasanayan sa pagdidisiplina.

Sa puntong ito sa oras, nawalan ka ng higit pang 20 araw ng trabaho kaysa sa iyong naipon na PTO na nagbibigay-diin na malubhang apektado sa aming iskedyul sa pagpapadala at mga customer. Inalok ka ng isang walang bayad na leave of absence na iyong tinanggihan.

Nag-aalok din kami upang gumawa ng mga kaluwagan kung may mga pangyayari na nakakaapekto sa iyong pagdalo. Tinanggihan mo ang anumang tirahan.

Natanggap mo ang iyong panghuling paycheck * sa pulong ng pagwawakas. Natanggap din namin ang iyong card entry gate at ang iyong kumpanya na ibinigay kagamitan. Nalinis mo ang iyong locker at dapat na wala pang personal na mga item sa aming lugar.

Makakatanggap ka ng liham mula sa Human Resources kasama ang iyong huling impormasyon ng benepisyo kabilang ang pagkakataon na pahabain ang iyong segurong pangkalusugan ng grupo sa pamamagitan ng Batas ng Pagkakasundo ng Omnibus Budget Reconciliation (COBRA).

Mangyaring ipaalam ang kumpanya tungkol sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form.

Mangyaring ipaalam sa amin kung maaari naming tulungan ka sa panahon ng iyong paglipat.

Pagbati,

Pangalan ng Tagapamahala o May-ari ng Kumpanya

Ikalawang Sample Termination Letter for Cause

Narito ang pangalawang halimbawa ng isang sulat ng empleyado na nagtatapos sa trabaho ng empleyado dahil sa kanyang pagdalo. Sa halimbawang sulat na ito, ang mga late arrivals ng mga empleyado ay inilalagay sa panganib.

Petsa

Pangalan ng Empleyado

Address ng Empleyado

Lungsod, Estado, Zip

Mahal na Martha, Nakilala kami sa iyo ngayon upang magkaroon ng isang huling talakayan tungkol sa kahirapan na iyong ipinakita sa pagkuha upang gumana sa oras. Ang iyong manager at ako ay nasiyahan na nakita mo ang walang posibilidad na maaari mong mapabuti ang iyong pagdalo.

Sa isang linya ng pagpupulong ng manufacturing tulad ng sa amin, walang paraan upang makabuo ng aming mga produkto maliban kung ang bawat istasyon ay pinapatakbo ng tao. Ang bawat kasunod na istasyon ay dapat tumanggap ng produkto mula sa naunang istasyon. Kapag huli ka, kailangan naming hilingin sa ibang empleyado na magtrabaho ng dalawang istasyon. Pinuputol nito ang produksyon ng aming produksyon ng linya at pinipilit ang aming mga customer na maghintay para sa kanilang mga produkto.

Nakagawa kami ng dalawang mas naunang mga talakayan sa iyo na parehong sinundan ng isang nakasulat na babala. Sa parehong mga okasyon, sinabi mo na gusto mong subukan na gumawa ng mas mahusay. Hindi ito nangyari. Huli ka nang magtrabaho apat na araw sa nakalipas na dalawang linggo.

Nagtanong din kami tungkol sa anumang posibleng mga problema na maaaring magbigay ng kontribusyon sa iyong pagkahilig at sinabi mo sa amin na walang mga problema sa pagbabahagi.

Matatanggap mo ang iyong huling paycheck * sa normal na payday, susunod na Biyernes. Maaari mong kunin ito o maaari naming i-mail ito sa iyong bahay kapag binanggit. Kinuha namin ang iyong gate entry card sa pulong ng pagwawakas. Kasunod ng aming pagpupulong, nililinis mo ang iyong locker at sa gayon ay wala ka pang mga personal na item sa aming lugar.

Makakatanggap ka ng liham mula sa departamento ng Human Resources kasama ang iyong pangwakas na impormasyon sa benepisyo kabilang ang pagkakataon na pahabain ang iyong segurong pangkalusugan ng grupo sa pamamagitan ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Mangyaring ipaalam sa Human Resources ang tungkol sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 Form at iyong COBRA na liham.

Pagbati, Margaret Scott

HR Director

* Mangyaring tandaan na ang mga batas tungkol sa huling paycheck ay maaaring mag-iba mula sa estado sa estado at bansa sa bansa upang tiyakin na ikaw ay napapanahon sa mga naaangkop sa iyong lokasyon.

Pakitandaan na sinisikap ni Susan na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, employer, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo. Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo. Ang impormasyon sa site ay ibinigay para sa gabay lamang, hindi kailanman bilang legal na payo.