Sample Letter of Termination para sa isang Dahilan

Kailangan mo ng sample sample na gagamitin kapag tinapos mo ang trabaho ng isang empleyado para sa isang dahilan? Ang mga sample na titik ng pagwawakas ay nagsasabi ng dahilan at kinumpirma na tinapos ang relasyon sa pagtatrabaho. Gamitin ang mga sample na titik ng pagwawakas bilang mga halimbawa kapag isinulat mo ang iyong sariling mga titik ng pagwawakas.

Maaari kang magpadala ng isang sulat ng pagwawakas sa empleyado kasunod ng pulong ng pagwawakas na hiniling na bumalik ang resibo, o maaari mong ipasa ang sulat sa empleyado sa dulo ng pulong. Dapat itong i-print sa kompyuter ng kumpanya na may opisyal na pirma ng tagapangasiwa ng empleyado.

Sa ilalim ng normal na kalagayan, ang tagapamahala o superbisor at isang kinatawan mula sa Mga Mapagkukunan ng Tao ay hawakan ang pagtatapos ng pagpupulong sa empleyado. Ang pagpupulong na ito upang tapusin ang empleyado para sa dahilan ay dapat mangyari sa lalong madaling panahon na ang organisasyon ay may impormasyon, dokumentasyon, at patunay na kinakailangan upang bigyang-katwiran ang pagpapaputok ng empleyado. Ang titik ng pagwawakas summarizes kung ano ang sinabi sa pulong. Narito ang dalawang halimbawa ng mga titik sa mga empleyado na ang trabaho ay tinapos para sa dahilan.

Sample Letter of Termination

Ito ay isang halimbawa ng isang sulat ng pagwawakas. I-download ang template ng sulat sa pagwawakas (katugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita Larry Lee

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

Setyembre 1, 2018

Mr John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Mahal kong Juan, Kinumpirma ng sulat na ito ang aming talakayan ngayon na ang iyong pagtatrabaho sa Sealy Company ay tinapos para sa dahilan, epektibo kaagad.

Ang iyong trabaho, tulad ng tinalakay sa panahon ng pagtatapos ng pulong, ay natapos dahil ikaw ay nakatuon sa mga tauhan ng kumpanya at mga mapagkukunan sa isang kliyente pagkatapos na sinabi ng iyong tagapamahala at ng iyong departamento ng ulo, na ang kumpanya ay hindi magkakaloob ng mga mapagkukunang ito o humingi ng kaugnayan sa potensyal na kliyente.

Ang iyong kasunod na mapagkakatiwalaang mga mapagkukunan, pagkatapos ng tahasang ipinahayag na hindi gumawa ng mga mapagkukunan, ay isang malaking paglabag sa patakaran ng kumpanya at ang aming code of conduct.

Sa pagtatangkang itakwil ang iyong pangako, sinubukan mong isama ang maraming iba pang empleyado sa iyong panlilinlang. Ito ay pag-uugali na hindi maaaring matingnan at lumalabag din sa aming code of conduct.

Ang pagbabayad para sa iyong naipon na PTO ay isasama sa iyong huling paycheck * na matatanggap mo sa iyong regular na payday, Biyernes. Maaari naming i-mail ang iyong panghuling paycheck sa iyong tahanan o maaari kang gumawa ng mga pagsasaayos sa iyong superbisor upang kunin ito.

Maaari mong asahan ang isang magkakahiwalay na liham ng katayuan ng benepisyo na magbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo sa pagwawakas. Kabilang sa sulat ang impormasyon tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) na pagpapatuloy ng coverage ng kalusugan ng grupo.

Natanggap namin mula sa iyong card sa pag-swipe sa seguridad, mga key ng iyong opisina, at pag-aaring kumpanya ng laptop at cell phone sa pulong ng pagwawakas.

Kailangan mong ipaalam sa kumpanya ang tungkol sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form.

Mangyaring ipaalam sa amin kung maaari naming tulungan ka sa panahon ng iyong paglipat.

Pagbati, Larry Lee

Ikalawang Sample Letter of Termination

Jean Espinoza

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

Setyembre 1, 2018

Margaret Semple

19021 Pine St.

Detroit, MI 48823

Mahal na Margaret, Isinulat ng liham na ito ang talakayan mula sa pulong ng pagwawakas ng araw na ito na dinaluhan mo, ang iyong tagapangasiwa, si Maria Stevens, ang aming HR na katulong, si Chloe Brown, at ang aking sarili, ang direktor ng HR. Ang layunin ng liham na ito ay upang kumpirmahin na agad na tinapos ang iyong trabaho sa Citizens Family Insurance Center.

Ito ay isang matagal na patakaran ng kumpanya upang wakasan ang pagtatrabaho ng sinumang indibidwal na namamalagi o nagtatanghal ng hindi tumpak na impormasyon sa aming kumpanya sa proseso ng pag-hire at pagpili. Kahit na kasalukuyan kang nagtatrabaho sa amin ng maraming linggo, ang patunay ng iyong panlilinlang ay dumating lamang sa aming pansin ng maaga sa linggong ito.

Natuklasan namin na nilinlang mo kami tungkol sa iyong graduate degree na hindi mo natapos kapag hindi makumpirma ng iyong kolehiyo ang iyong na-claim degree. Nabigo rin kayong sabihin sa amin ang tungkol sa iyong felony conviction para sa pagnanakaw. Iyon ay isang mahalagang kadahilanan para sa amin upang matuto sa masusing background check namin na isinasagawa dahil ang iyong posisyon ay sa pananalapi kung saan ay mayroon kang madaling pag-access sa pera.

Ang kabayaran para sa iyong naipon na PTO ay isasama sa iyong huling paycheck * na matatanggap mo mula sa amin sa pamamagitan ng koreo sa iyong regular na payday. Mas gusto namin na hindi ka lumilitaw sa aming mga lugar kaya pinutol at pinapadala namin ang tseke nang maaga upang maabot ang Biyernes.

Magpapadala kami sa iyo ng isang hiwalay na mga benepisyo ng liham ng katayuan na magbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo sa pagwawakas. Dahil ang aming mga benepisyong pangkalusugan ay pinalawak sa mga empleyado sa kanilang ika-90 araw ng pagtatrabaho, hindi ka karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng coverage ng kalusugan ng grupo.

Sa pulong ng pagwawakas, binigyan mo kami ng iyong security swipe card, mga key ng iyong opisina, at laptop na pag-aari ng kumpanya upang ang lahat ng mga kagamitan ng kumpanya ay binibilang.

Hinihiling namin na ipinaaalam sa iyo ng kumpanya ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form.

Pagbati, Jean Espinoza

HR Director

Citizens Family Insurance Center

* Pakitandaan na ang mga batas tungkol sa huling paycheck ay maaaring mag-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.

Higit pang Mga Halimbawang Sulat ng Tagapagtatrabaho

• Mga Sulat ng Pagwawakas
• Aksyon sa Disiplina / Mga Sulat ng Babala
• Mga Sulat sa Pagtatrabaho
• Mga Sulat ng Pagkilala
• Mga Sulat ng Pagtanggi
• Mga Sulat ng Pagbibitiw
• Salamat Sulat
• Employee Welcome Setters
• Mga Sulat ng Award
• Mga Sulat na Rekomendasyon
• Suriin ang isang Letter ng Application