4 Mga paraan na Makukuha mo ang Pagsingil sa Iyong Pag-unlad sa Career

Kapag iniisip mo ang paglago ng karera, naiisip mo rin ba ang tungkol sa katrabaho na hindi nagtatrabaho nang husto sa iyo, na hindi gaanong matalino sa iyo, ngunit patuloy na nakapag-promote-at hindi mo ito ginagawa? Siya ba ang pamangking babae ng boss? Mayroon ba siyang dumi sa VP ng mga benta? Ang ulo ba ng mga human resources ng kanyang mamatay-matigas tagahanga? O kaya siya ay umaatake sa kanyang karera mula sa ibang pananaw?

Maaaring siya ay may ilang mga koneksyon sa loob, ngunit ito ay mas malamang na siya lamang ang personal na pagkuha ng responsibilidad para sa kanyang karera sa pag-unlad, habang naghihintay ka para sa ibang tao upang ipakita sa iyo ang paraan.

Ito ay lohikal na asahan na bigyan ka ng iyong amo ng promosyon kapag nakuha mo ang isa. Lohikal din na inaasahan ang departamento ng HR na magkaroon ng isang plano sa pagsunod sa lugar na nagsasangkot ng mga pag-promote sa lahat ng antas-kabilang ang iyo. Ngunit kung nais mong maranasan ang paglago ng karera, kailangan mong gawin ang mga bagay sa iyong sariling mga kamay.

Magsalita Kapag Nagkakaroon ng Opportunity

Gusto ng mga empleyado na isipin na ang mga desisyon sa promosyon ay ginawa batay sa merito, ngunit ang mga tagapamahala ay hindi perpekto ang mga tao at sila ay madalas na gumawa ng mga pagpapalagay. Halimbawa, maaaring isipin ng manager, "Marahil ay hindi nais ni Jane na ang posisyon ng senior trainer dahil nangangailangan ito ng maraming paglalakbay at siya ay may maliit na mga bata sa bahay."

Ngayon, ang palagay na ito ay maaaring lumabag sa mga batas sa diskriminasyon ng kasarian, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang hindi gaanong pagtatangi ay hindi mangyayari. Kaya magsalita ka. Kapag may pagkakataon na ikaw ay interesado, sabihin ng isang bagay sa iyong tagapamahala at ipahayag ang iyong interes.

Tandaan na malamang mayroon kang mga kasanayan at interes na hindi alam ng iyong boss. Hindi niya malalaman kung tungkol sa kanila kung hindi mo sasabihin sa kanya. Kung may interes ka sa isang bagong lugar o sa pamamahala ng mga tao, ipaalam sa kanya. Kung hindi man, maaaring ipasa ka niya para sa isang empleyado na nagsasalita.

Magsalita Bago Dumating ang Isang Pagkakataon

Kung minsan ang isang kasamahan ay makakakuha ng pag-promote o ang isang bagong upa ay dumating para sa isang trabaho na hindi mo alam kahit na umiiral-isang trabaho na iyong inilapat para sa kung nais mong malaman tungkol dito. Paano ka makakakuha ng mga nakatagong trabaho? Sa pagsasalita nang mas maaga sa halip na mamaya.

Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong i-bombard ang iyong boss sa impormasyon kung paano mo gustong magpatuloy sa iyong karera, ngunit ibig sabihin nito na ipaalam sa kanya ang mga landas na interesado ka. Ang iyong taunang pagsusuri ay isang mahusay na oras upang kausapin tungkol sa mga bagay na ito.

Habang itinatakda mo ang iyong mga layunin para sa susunod na taon, pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin at hilingin ang mga takdang-aralin na tutulong sa iyo na makamit ito. Kung nais mong pamahalaan ang mga tao, sabihin sa iyong boss at hilingin sa kanya na gawin mo ang pinuno ng team sa isang proyekto. Kung nais mong lumipat mula sa accounting sa buwis sa pag-awdit, tanungin kung maaari kang gumana sa anumang mga espesyal na proyekto o cross-functional na mga koponan.

Alamin kung Ano ang Pagsasanay na Kailangan Mo at Ituloy Mo

Ang mga tao ay madalas na makipag-usap tungkol sa kahalagahan ng pagkakaroon ng isang tagapagturo, at ito ay isa sa mga dahilan. Maghanap ng isang kasamahan sa trabaho na kasalukuyang may posisyon na iyong tina-target at itanong, "Ano ang kailangan kong gawin upang makumpleto kung nasaan ka?" Makinig at gawin ang mga bagay na iyon. Ang ilan sa pagsasanay na iyon ay maaaring magsama ng karanasan sa trabaho, at ang ilan ay maaaring dumating mula sa pag-aaral sa silid-aralan.

Halimbawa, ang ilang trabaho ay pabor sa mga taong may MBA. Kung gusto mo ang ganitong uri ng trabaho, mas gusto mong bumalik sa paaralan. Kung gusto mong maging punong-guro sa mataas na paaralan, ang iyong bachelor's degree sa pag-aaral sa matematika ay malamang na hindi ito gupitin. Kung nais mong maging pinuno ng HR isang araw, baka gusto mong ituloy ang isang sertipikasyon ng SPHR, isang degree na master sa HR, o isang MBA.

Ang ilang mga path ng karera ay hindi nangangailangan ng mga pormal na sertipiko o degree, kaya ang paggastos ng iyong oras sa mga ito ay mahusay na academically ngunit hindi kinakailangang isulong ang iyong karera. Iyon ang dahilan kung bakit dapat mong hilingin sa mga taong gumagawa ng mga trabaho na sa palagay mo ay nais mong gawin.

Abutin sa labas ng iyong Comfort Zone

Huwag kailanman umupo at maghintay para sa ibang tao na mapansin na gagawin mo ang isang mahusay na trabaho sa isang mas mataas na antas ng posisyon. Magboluntaryo para sa mga hamon, tulad ng paghahatid sa mga espesyal na proyekto at cross-functional na mga koponan na nagbubukas sa iyo hanggang sa mga bagong posibilidad.

Gayundin, tandaan na bumuo ng mga relasyon sa labas ng iyong direktang linya ng pag-uulat. Laging magtrabaho nang mabuti at maging kaaya-aya sa mga katrabaho. Kung interesado ka sa paglipat sa isang bagong departamento, magtrabaho sa pagbuo ng isang relasyon sa ulo ng departamento.

Sa huli, ang iyong paglago sa karera ay ang iyong pananagutan, kaya magbayad!

---------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r at Yahoo.