Society for Human Resource Management (SHRM)

Ang Society for Human Resource Management (SHRM), na itinatag noong 1948, ang pinakamalaking asosasyon ng propesyonal na industriya ng Human Resources. Ang SHRM ay kumakatawan sa higit sa 275,000 miyembro sa mahigit 140 bansa. Sa pagsulat na ito, ang SHRM ay may higit sa 575 kaakibat na mga kabanata sa Estados Unidos at mga tanggapan ng subsidiary sa China at India. 93% ng Fortune 500 Companies ay kinakatawan sa pagiging miyembro ng SHRM.

Ang Misyon ng SHRM

Ang misyon ng SHRM ay upang maghatid ng mga propesyonal na pangangailangan sa pag-unlad ng mga propesyonal sa HR. Gumagana ang samahan sa pamamagitan ng pananaliksik, mga pahayagan, at lehislatibong input upang isulong ang mga interes ng propesyon ng HR. Kalaunan, ang SHRM ay may mga pagsisikap na makaapekto sa lugar ng trabaho nang buo sa pamamagitan ng pagpapalakas ng mga rekomendasyong pambatasan at pag-unlad ng mga pamantayan sa industriya. Ang pinakakaraniwang mukha ng SHRM, na karanasan ng mga practitioner, ay matatagpuan sa website ng SHRM.

Nagtatampok ang website ng mga artikulo, mga pambatasang pag-update, balita, patakaran ng HR at iba pang mga sample ng practitioner, mga libro, at mga trabaho. Marami sa mga propesyonal na mapagkukunan nito ay magagamit lamang sa mga miyembro. Tinatanggap din ng mga miyembro ang buwanang HRMagazine sa pamamagitan ng koreo o online. Kung nakatira ka sa labas ng Estados Unidos, maaari ka lamang maging miyembro ng online. Pinapayagan ka nito na ma-access ang impormasyon ngunit walang isang hard copy ng magazine.

Ang website ng SHRM ay isang napakalaking tulong sa lahat ng mga propesyonal sa HR - kung naghahawak ka ng HR at iba pang mga gawain sa isang maliit na negosyo, o kung isa ka sa daan-daang kawani ng HR sa loob ng iyong samahan. Halimbawa, sa iyong numero ng pagiging miyembro at pangalan, maaari mong ma-access ang impormasyon tulad ng mga limitasyon sa HSA 2016 o ang pinakabagong impormasyon tungkol sa panuntunan ng Ban-the-Box.

Nag-aalok ang SHRM ng taunang pambansang kumperensya sa isang lugar sa Estados Unidos, kadalasan sa Hunyo. Ang mga nagsasalita ay mga eksperto sa kani-kanilang mga patlang at nagbibigay ng mahalagang impormasyon para sa lahat. Gayundin, pinapayagan din ng pagpupulong ang mga tao ng HR na mag-network sa isa't isa, na nagbibigay ng pagkakataon na mapalago ang aming mga karera, pati na rin sa pagtulong sa iba, palaguin ang mga ito.

Ang SHRM ay nagtuturo ng mga karagdagang pambansang kumperensya na nakatuon sa mga lugar tulad ng batas. Tradisyonal din ang SHRM na inisponsor ng mas maliit, panrehiyong kumperensya sa pamamagitan ng mga chapters na may kaugnayan sa estado. Karaniwan, ang isang lokal na SHRM na kabanata ay nag-aalok ng mga buwanang pagpupulong ng tanghalian.

Nagtatampok ang mga pagpupulong na ito ng networking ng miyembro at isang tagapagsalita na may mga ekspertong kredensyal na nagsasalita sa isang paksa na may kaugnayan sa mga interes ng miyembro. Pinapayagan ka rin nito ang isang puwang upang makilala ang ibang tao na nauunawaan kung ano ang ginagawa ng HR sa araw-araw. Ang nakabahaging kalagayan at karanasan ay maaaring makapagpapahina ng stress. Nagtatampok din ang mga buwanang kabanata ng mga kaganapan sa networking tulad ng isang taunang golf outing, isang taunang pag-update sa pambatasan, at isang kumperensya sa buong estado.

Pagsali sa SHRM

Kung nagbabayad ang iyong employer, ang sagot ay mga kamay sa oo. Mayroon talagang walang dahilan upang maging isang miyembro. Kung ikaw lamang ang taong HR o isa sa ilan sa isang maliit na kumpanya, dapat kang magpetisyon sa iyong boss para sa pagiging kasapi.

Ang Mga Mapagkukunan ng Tao ay isang patuloy na pagbabago ng larangan, at walang paraan na ang isang tao ay maaaring manatili sa itaas ng bawat pagbabago ng regulasyon at bawat pinakamahusay na kasanayan. Mahina ang pagsapi para sa isang negosyo at ibabalik ang halaga sa kumpanya. Paalalahanan ang iyong pamamahala na ang mga pagkakamali ay madaling gawin at mahal upang mabawi mula sa. Ang pagiging miyembro ng SHRM ay isang murang paraan upang manatili sa ibabaw ng mga pagbabago.

Kung bahagi ka ng isang malaking koponan ng HR, ang pagiging miyembro ay maaaring hindi kasing kritikal. Mayroon kang kadalubhasaan sa iyong mga kasamahan, at maaari kang maging eksperto sa iyong lugar ng pagtuon. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng impormasyon, networking, convention, sample template para sa mga patakaran at pamamaraan, at mga ideya upang makatulong sa iyo na matukoy ang iyong mga susunod na hakbang ay mahalaga din.

Nag-aalok din ang SHRM ng edukasyon at pagsasanay na makakatulong sa iyo na mag-advance sa iyong karera sa HR. Kung mayroon kang sertipikasyon, tulad ng sertipiko ng Propesyonal sa Human Resources (PHR), maaari mong gamitin ang mga klase ng SHRM upang matupad ang iyong mga kinakailangang mga kinakailangan sa pag-aaral. Ang mga klase ay maaaring ituro nang personal o halos, na nangangahulugan na hindi mo kailangang maglakbay upang makakuha ng mahusay na pagsasanay.