Bakit Maaaring Pumili ng Tagapag-empleyo upang Magbayad ng Bonus sa Pag-sign?

Ang isang bonus sa pag-sign ay isang bukod na halaga ng pera na ibinibigay ng isang tagapag-empleyo sa isang prospective na empleyado. Ang layunin ng bonus sa pag-sign ay upang maakit ang aplikante upang mag-sign-on sa organisasyon ng employer. Inaasahan ng tagapag-empleyo na ang alok ng bonus ay magbibigay ng karagdagang insentibo para sa pag-asam na tanggapin ang isang alok sa trabaho.

Ang bonus sa pag-sign ay kadalasang ginagamit para sa mga posisyon sa antas ng ehekutibo o upang mag-recruit ng mga empleyado na may mga espesyal, mahirap na makahanap ng mga kasanayan at karanasan. Kabilang sa mga halimbawa ng nasabing mga prospect ang mga eksperto sa pag-develop ng software na epektibong nagtatrabaho sa mga team, market research savvy employees, nakaranas ng mga senior manager na may mga naunang mga responsibilidad sa pangangasiwa ng departamento, at mga empleyado na nagdadalubhasa sa pagkolekta at pagtatasa ng data.

Ang mga doktor at mga internalistong pampamilya ay ilan pang halimbawa ng mas kaunting doktor ang pumipili na pumasok sa mga espesyalidad na lugar. Ang kanilang halaga ay inaasahang lumalaki sa mga taong darating sa gayon ang isang pag-sign bonus ay makakakita ng mas maraming paggamit.

Ang bonus sa pag-sign ay ginagamit din, paminsan-minsan, upang kumalap ng mataas na potensyal na estudyante mula sa kolehiyo. Ang pinakamainam at pinakamaliwanag na mag-aaral ay magkakaroon ng maraming mga alok ng trabaho mula sa kanais-nais na mga tagapag-empleyo. Maaari mong itakda ang iyong alok ng trabaho bukod sa iba sa pamamagitan ng pag-aalok upang magbayad ng isang bonus sa pag-sign.

Ito ay isang mahalagang kasangkapan habang ang digmaan para sa mga dalubhasang talento ay patuloy na lumalaki. Maaaring kailanganin ng mga employer na mag-alok ng bonus sa pag-sign para maakit ang talento na kailangan nila.

Ang bonus sa pag-sign ay kapaki-pakinabang din kapag nais ng employer na mag-recruit ng isang kandidato kapag ang ibang mga tagapag-empleyo ay maaaring makikipagkumpitensya para sa parehong potensyal na empleyado. Karamihan sa mga kandidato ay lubos na bukas tungkol sa katotohanan na mayroon silang maraming mga alok.

Kailangan mong matukoy kung gaano ka masama ang gusto mong kandidato sa trabaho, o kung gaano kahirap magreklut ng isa pang kuwalipikadong kandidato, at pagkatapos, matukoy kung ang isang bonus sa pag-sign ay ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian.

Sample na Mga Sitwasyon sa Aling Gumamit ng Bonus sa Pag-sign

Ang isang halimbawa ay maaaring isang babaeng nag-develop na mabigat na hinikayat ng mga malalaking korporasyon sa baybayin ng kanluran tulad ng Google at Microsoft na nahaharap sa pagpuna sa kanilang kakulangan ng pagkakaiba-iba. Upang makisali sa kanyang mga serbisyo, maaaring gamitin ng midwest employer ang isang bonus sa pag-sign.

Ang ikalawang halimbawa ay isang senior level chief officer officer (CTO). Ang mga mahusay ay in demand at mabigat na hinikayat. Upang makipagkumpetensya para sa talento, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng isang bonus sa pag-sign.

Ang ikatlong halimbawa ay isang sales manager na may isang napatunayan na track record ng tagumpay ng benta. Alam mo na nakatanggap siya ng isa pang alok sa trabaho at sa tingin mo ay perpekto siya para sa iyong bukas na trabaho. Kaysa sa mawalan ng isang mahusay na kandidato, nag-aalok ka sa kanya ng isang pag-sign bonus na umaasa upang seal ang deal.

Gamitin ang Bonus sa Pag-sign upang Makamit ang isang Kandidato na Abot-kayang

Ang isang bonus sa pag-sign ay kapaki-pakinabang din upang matulungan ang isang kandidato na tulay ang agwat sa pagitan ng suweldo na gusto niya at ang alok na nasa talahanayan. Ito ay nagse-save sa employer mula sa pagsasagawa ng taunang mga gastos ng isang mas mataas na suweldo kaysa siya ay nagpasya na magbayad para sa posisyon.

Ang bentahe ng isang bonus sa pag-sign para sa employer ay na ito ay isang beses na pagbabayad. Ang employer ay hindi nagdadagdag na sobrang kompensasyon sa linya ng kumpanya bilang isang paulit-ulit na taunang gastos.

Kailangan ng mga employer na mag-ingat sa ganitong paraan. Kapag nagsimula ang mga negosyong suweldo sa susunod na taon, ang empleyado na nakatanggap ng bonus sa pag-sign up ay aasahan ang pagtaas na tulay ang pagkakaiba sa pagitan ng kanyang suweldo at suweldo plus bonus na natanggap niya sa upa.

Kahit na sinabi mo sa kanya na ito ay isang oras na pakikitungo, itinaas mo ang kanyang mga inaasahan. At, sa totoo lang, ipinagpaliban ng employer ang problema sa affordability.

Hindi mo gusto ang isang empleyado na nararamdaman na underpaid at unappreciated na nagtatrabaho sa anumang trabaho para sa iyong organisasyon. Ang empleyado ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa ibang mga empleyado at mga customer sa iyong lugar ng trabaho.

Kung ang iyong saklaw na suweldo ay patas at hindi ka nakikita ang anumang protektadong uri ng mga empleyado, hindi mo nais na magbayad ng paraan ng empleyado sa iyong hanay. Ang mga empleyado ay nakikipag-usap tungkol sa pera at alam ng empleyado.

Ang isang bonus sa pag-sign ay isang kapaki-pakinabang na tool para sa mga partikular na sitwasyon sa trabaho. Dapat mong gamitin ang mga ito nang matalino upang kumalap ng mga nakahihigit na empleyado sa mga posisyon na napakahusay.

Kilala rin bilangsign-on bonus, recruiting bonus

Mga halimbawa: Napagpasyahan ni Gerald na tanggapin ang alok ng trabaho kapag ang bonus sa pag-sign up ay nagtataas ng halaga ng suweldo sa alok sa antas ng kabayaran na kanyang ninanais.