Ang Mga Koponan na Kailangan ng Bawat Samahan

Ang pagtutulungan ng magkakasama, epektibong mga koponan sa trabaho, at pagbuo ng koponan ay popular na mga paksa sa mga organisasyon ngayon. Ang matagumpay na pagtutulungan ng magkakasama ay nagpapalakas sa pagtupad ng iyong mga madiskarteng layunin. Ang mga epektibong mga koponan sa trabaho ay nagpapautang sa mga nagawa ng mga indibidwal na empleyado at nagbibigay-daan sa iyo upang mas mahusay na maghatid ng mga customer.

Ang ilang mga organisasyon, tulad ng isang kumpanya sa pagpapaunlad ng software ng produkto, ay binuo sa mga koponan na bumuo ng mga produkto. Ang iba pang mga organisasyon ay hindi pinahahalagahan ang kanilang mga sarili nang madali sa isang kapaligiran ng koponan at nakabalangkas sa paligid ng mga kagawaran tulad ng marketing o human resources. Ngunit, kahit na ang huling ito ay makikinabang mula sa pagdaragdag ng ilang mga koponan.

Kaya, kung nag-eeksperimento ka sa mga patuloy na mga koponan, magsimula sa ilang upang matukoy kung anong mga aktibidad ng koponan ang sinusuportahan ng iyong organisasyon. Ang mga koponan ay nangangailangan ng mga mapagkukunan, at lalo na, oras ng empleyado. Gusto mong tuklasin sa iyong mga empleyado ang uri ng mga koponan na maaari nilang matamasa at mag-ambag sa karamihan.

Halimbawa, ang isang kumpanya ng software ay may isang pilantropo koponan na nagpasiya sa pagbibigay sa loob ng STEM ng kumpanya (na naghihikayat sa mga bata na kumuha ng mga klase sa agham, teknolohiya, engineering, at matematika upang ihanda ang mga ito para sa mga karera sa mga lugar na ito) misyon. Tinutukoy ng pangkat ang mga tatanggap para sa $ 50,000 o higit pa sa taunang pagkakawanggawa na ibinibigay ng kumpanya.

Nag-organisa din ang koponan ng mga donasyon para sa kapakanan ng hayop, mga pamilya na nangangailangan sa panahon ng bakasyon, pagtatayo ng mga tahanan para sa Habitat for Humanity, at marami pang iba.

Sa isa pang kumpanya, isang pangkat ng pagkilala ay nabuo upang makilala ng mga empleyado ang mabuting gawa, kontribusyon, at pagtutulungan ng bawat isa.

Epektibo ba ang Mga Gawain sa Trabaho?

Ang mga koponan sa trabaho ay isang pagkakataon para sa mga empleyado na matuto ng mga kasanayan sa pamumuno at koponan. Nagbibigay ang mga ito ng mga empleyado mula sa kabuuan ng iyong organisasyon ng pagkakataong magtrabaho kasama ang mga empleyado na hindi nila laging makita. Nagbibigay ang mga ito ng mga empleyado ng pagkakataong maging bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili o sa kanilang trabaho.

Ang iyong mga koponan sa trabaho ay pinaka-epektibo kapag:

• isang magkakaibang pangkat ng mga empleyado ay maaaring sumali,
• nililimitahan mo ang bilang ng mga koponan kung saan ang isang empleyado ay maaaring lumahok upang maikalat mo ang mga pagkakataon sa maraming empleyado,
• ang mga koponan ay nagtatatag ng isang regular na iskedyul ng pulong,
• nangangailangan ka ng pana-panahong setting ng layunin ng koponan,
• minuto o mga tala ay nai-post mula sa mga pulong ng koponan o mga proyekto, at
• ang mga koponan ay nagpapanatili sa pamamagitan ng regular na pagdaragdag ng mas bagong mga empleyado. Sa madaling salita, ang mga empleyado sa mga koponan ay regular na nagbabago upang ang mas maraming empleyado ay magkaroon ng pagkakataon na maglingkod sa isang pangkat.

Mga Sample Team na Makikinabang sa Maraming Organisasyon

Mayroong limang mga team work na kailangan ng bawat organisasyon. Maraming iba't ibang mga diskarte sa mga tungkulin at responsibilidad ng koponan ang sinunod ng mga organisasyon. Iba't-ibang mga organisasyon ay maaari ring mag-grupo ng mga responsibilidad nang iba.

Halimbawa, hiniling ang isang komite sa kaligtasan na kumuha ng mga responsibilidad ng kawani sa kalusugan sa isang organisasyon. Tumanggi ang koponan, sa halip na idagdag ang mga responsibilidad sa kapaligiran. Isa pang pangkat na nabuo na mas interesado sa Kaayusan.

Sa pag-iisip na ito, ang mga ito ang limang koponan na madalas na inirerekomenda. Ginagawa nila ang walang katapusang kabutihan kapag sila ay mahusay na sinusuportahan at pinagkalooban upang kumilos.

Koponan ng Pamumuno

Kadalasan ang mga senior manager ng isang organisasyon o mga ulo ng departamento, ang pangkat ng pamumuno ay ang grupo na dapat magkasama upang pamunuan ang iyong organisasyon. Ang pangkat ng pamumuno ay responsable para sa madiskarteng direksyon ng iyong samahan, Ang mga plano sa pamumuno ng koponan, nagtatakda ng mga layunin, nagbibigay ng patnubay sa, at namamahala sa iyong samahan.

Pagganyak o Koponan ng Moral ng Empleyado

Kilala sa iba't ibang mga pangalan sa iba't ibang mga organisasyon, ang koponan ng moral na empleyado. komite sa aktibidad ng empleyado, o komite sa pagpaplano ng kaganapan (tatlong karaniwang pangalan ng koponan), mga plano at nagdadala ng mga kaganapan at mga aktibidad na bumuo ng isang positibong diwa sa mga empleyado.

Ang mga pananagutan ng koponan ay maaaring magsama ng mga gawain tulad ng pagho-host ng mga tanghalian ng empleyado, pagpaplano ng mga piknik ng kumpanya, pangangalap ng pondo para sa mga masamang empleyado, at pangangalap ng pondo para sa mga mapagkawanggawa.

Ang koponan ay humahantong sa pagdiriwang ng mga milestones ng kumpanya, mga kaarawan ng empleyado, at ang pagdating ng mga bagong sanggol. Ang koponan ay nagtataguyod ng mga sports team ng kumpanya. Maaari kang magsaya sa koponan na ito bilang ang limitasyon lamang ng koponan ay ang imahinasyon ng mga miyembro ng koponan at ang mga kagustuhan ng iyong mga empleyado.

Kaligtasan at Kapaligiran Koponan

Tinitiyak ng koponan ang kaligtasan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho. Ang koponan ay nangunguna sa pagsasanay sa kaligtasan, buwanang mga pag-uusap sa kaligtasan, at pag-awdit ng gawaing pang-housekeeping, kaligtasan, at lugar ng trabaho. Ang rekomendasyon at mga rekomendasyon sa patakaran sa pag-recycle at pamumuno ay ibinibigay rin ng koponan.

Koponan ng Kolehiyo ng Kawani

Ang koponan ng wellness ay nakatutok sa kalusugan at kaayusan para sa mga empleyado. Kabilang sa mga popular na gawain ang mga klub sa paglalakad, mga running team, at periodic testing ng mga isyu sa kalusugan tulad ng mataas na pagsusuri ng presyon ng dugo. Ang koponan ng wellness ay maaaring mag-sponsor ng mga aktibidad ng kalusugan ng tao sa lahat tulad ng kung paano gumawa ng badyet o tanghalian at natututo tungkol sa mga produkto ng pamumuhunan-hindi payo sa pamumuhunan.

Sa maraming mga kumpanya, ang koponan ng Kaayusan ay nagsusulong ng mga hamon. Sa isang kumpanya sa pagmamanupaktura, ang koponan ay nag-set up ng isang hamon sa paglalakad upang hikayatin ang mga empleyado na lumakad pa. Ang bawat kalahok ay binigyan ng pedometer na na-download araw-araw sa trabaho. Sa pagtatapos ng hamon, ang bawat empleyado na nakilala ang mga layunin sa pag-abot ay binigyan ng isang kupon para sa isang pares ng mga sapatos na pang-athletic.

Koponan ng Kultura at Komunikasyon

Gumagana ang koponan upang tukuyin at likhain ang tinukoy na kultura ng kumpanya na kinakailangan para sa tagumpay ng iyong samahan. Ang koponan ay nagdudulot din ng dalawang-daan na komunikasyon sa iyong samahan upang matiyak ang pagpasok ng empleyado sa hanay ng mga utos.

Ang koponan ay maaaring mag-sponsor ng buwanang newsletter, isang lingguhang pag-update ng kumpanya, quarterly kasiyahan sa survey ng empleyado, at isang proseso ng mungkahi ng empleyado.

Simulan ang ilang mga koponan ng kumpanya, marahil ilan sa mga ito, at palakihin ang kanilang tagumpay. Kapag nakikita ng mga empleyado ang matagumpay na mga koponan, mas maraming empleyado ang naging interesado sa paghahatid sa mga koponan. Ang mga koponan ay gumagawa ng kumpanya ng isang mas mahusay na lugar upang gumana at magbigay ng pagkakataon para sa tunay na paglahok ng empleyado at pangako.

Ang mga koponan ay lumikha ng isang pagkakaiba sa lugar ng trabaho kung sila ay patuloy na mga koponan o isang pangkat na nabuo upang magawa ang isang solong layunin. Ang matagumpay na mga koponan ay tumutulong sa iyo na bumuo ng isang tunay na pakiramdam ng pagtutulungan ng magkakasama sa iyong samahan. Magsimula sa mga ito para sa kahanga-hangang tagumpay.