Mga Sample Letter ng Pagtanggi Upang Ipadala Pagkatapos ng isang Job Interview

Magpadala ng Letter ng Pagtanggi Pagkatapos ng Unang Panayam

Sa maraming kumpanya, ang isang aplikante sa trabaho ay iniimbitahan para sa isang paunang pakikipanayam na kung saan ang isang pangunahing pagtatasa ng kanyang mga kasanayan, karanasan, at potensyal na kumbinasyon ng kultura ay nangyayari. Sa ilang mga kumpanya, isang indibidwal ang nagsasagawa ng interbyu na ito. Gayunpaman, ang mga kompanya ay nakikilala ang kapangyarihan ng isang kandidato na nagkakaloob ng mas maraming empleyado.

Kabilang dito ang mga tagapamahala na ang boss ng posisyon, ang mga empleyado na mga kasamahan sa trabaho sa potensyal na empleyado, mga panloob na kostumer ng inaasahang bagong upa, at iba pang mga tagapangasiwa ng departamento at mga lider ng koponan sa paunang pakikipanayam.

Maraming panayam ay nagiging pamantayan gaya ng mga employer na nagsisikap na pumili ng mga nakatataas na empleyado. Dahil dito, ang kandidato sa trabaho ay maaaring pumasok sa interbyu upang makakuha ng pangalawang panayam. Maaari mong gamitin ang mga sample rejection letter pagkatapos ng unang panayam upang ipaalam sa isang kandidato na hindi niya ginawa ang pagputol para sa isang pangalawang panayam.

Isang Kuwenta Tungkol sa Paggamit ng mga Interbyu upang Piliin ang Mga Empleyado

Ito ay maling pananampalataya sa ilang mga practitioner ng Human Resources, ngunit lalong, ang pag-aaral ng mga gawi sa pag-hire ay nagpapahiwatig na ang proseso ng pakikipanayam ay hindi isang epektibong paraan ng pagpili ng mga empleyado. Ang pagsusulit sa pre-employment at mga tseke sa background ay nangunguna sa mga manlalaro para sa mga pinakamahusay na kasanayan.

Ang sumusunod ay isang sampol na sulat ng pagtanggi para sa isang kandidato na hindi kwalipikado para sa isang pangalawang panayam. Ang kandidato na ito ay mas kwalipikado kaysa sa iba pang mga tagapanayam. Tinatanggap niya ang sulat na ito ng pagtanggi kasunod ng unang pakikipanayam.

Sample ng Pagtanggi ng Sumusunod na Panayam

Sa sulat na ito ng pagtanggi kasunod ng paunang pakikipanayam, sinusubukan mong ipaalam na habang ikaw ay may mga aplikante na mas may kasanayan at nakaranas sa isang partikular na sangkap ng trabaho, ang iyong koponan ay nagustuhan ang kandidato. Naniniwala ka na ang kandidato ay potensyal na isang angkop para sa isang trabaho sa iyong kumpanya.

Tandaan na sa parehong mga halimbawang titik na ito, ang manunulat ay hindi pumutol sa palibot ng bush. Ginawa nilang malinaw ang pagtanggi sa unang talata ng email o liham. Ito ay isang pinakamahusay na kasanayan.

Petsa

Pangalan ng Kandidato

Address

Lungsod, Estado, Zip Code

Mahal (Pangalan ng Kandidato):

Pinahahalagahan namin ang oras na kinuha mo upang makarating para sa isang pakikipanayam para sa aming posisyon ng pang-administratibong katulong sa McColl. Hindi ka napili upang bumalik para sa karagdagang mga panayam. Nakatanggap kami ng mga aplikasyon mula sa maraming mga kuwalipikadong kandidato, na marami sa kanila ay may maraming mga taon ng karanasan na nagtatrabaho sa aming Human Resources Information System (HRIS), isang mahalagang pangangailangan sa trabaho.

Salamat sa pakikipanayam sa aming koponan. Ang lahat ay masaya na nakakatugon sa iyo at inaasahan namin na isinasaalang-alang mo ang pag-aaplay para sa aming mga bukas na posisyon na kung saan ikaw ay kwalipikado sa hinaharap.

Nais naming tagumpay ka sa iyong kasalukuyang paghahanap sa trabaho. Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa aming kumpanya.

Taos-puso, Pangalan at Lagda ng Tunay na Tao

Halimbawa: Direktor ng HR para sa Koponan ng Pinili ng Kawani

Sample ng Pagtanggi ng Sumusunod na Panayam

Sa ikalawang sulat ng pagtanggi na ito, sinusubukan mong ihatid ang iyong pagpapahalaga na ang indibidwal ay pumasok para sa isang pakikipanayam. Gayunpaman, hindi ka kumbinsido na ang kanilang mga kasanayan at karanasan ay angkop para sa iyong trabaho at marahil ay hindi para sa iyong kumpanya.

Petsa

Pangalan ng Kandidato

Address

Lungsod, Estado, Zip Code

Mahal (Pangalan ng Kandidato):

Ang liham na ito ay ipaalam sa iyo na hindi ka napili upang bumalik sa (pangalan ng kumpanya) para sa pangalawang panayam.

Kinikilala ng komite sa pagpili ang iyong interes sa pag-aaplay para sa aming bukas na posisyon. Pinahahalagahan din namin ang oras na iyong namuhunan sa pagpupulong sa amin. Talagang kinikilala namin na ang paghahanap ng trabaho ay isang aktibidad ng oras para sa aming mga kandidato sa trabaho.

Nais naming tagumpay ka sa iyong patuloy na paghahanap sa trabaho.

Taos-puso, Helen Mitchell

Direktor ng HR para sa Koponan ng Pinili ng Kawani

cell: 123-456-7890

Higit Pa Tungkol sa Halimbawang Halimbawang Kandidato ng Pagtanggi

Naghahanap ka ba ng mga karagdagang sample rejection letter upang ipadala sa iyong mga kandidato sa trabaho pagkatapos ng isang hindi matagumpay na panayam sa iyong kumpanya? Tingnan ang higit pang mga sample rejection letter.

• Narito ang sample sample rejection para sa isang kandidato na hindi lilitaw na maging isang mahusay na angkop para sa kultura ng iyong kumpanya.
• Tingnan ang isa pang sampol ng sulat sa pagtanggi para magamit kapag gusto mong pakikipanayam ang kandidato para sa ibang trabaho sa iyong kumpanya.
• Narito ang sample sample rejection para sa isang kandidato na umaasa ka na muli sa hinaharap: magandang kultura na angkop.
• Ito ay isang sulat ng pagtanggi para sa isang kandidato na hindi napili kasunod ng isang unang pakikipanayam.
• Maghanap ng sample sample rejection para sa isang kandidato na tinanggihan sumusunod sa isang pakikipanayam.

• Narito ang sample sample rejection para sa isang kandidato na hindi pinili pagkatapos ng pangalawang panayam.

Mga Sulat para sa Mga Matagumpay na Kandidato sa Trabaho

Paano kung matagumpay ang kandidato na iyong nakikipag-ugnay sa kanyang aplikasyon? Ang mga ito ay sample na mga alok ng alok ng trabaho upang ipaalam sa kandidato ang mabuting balita.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.