Mga Sample Letter ng Pagtanggi Ipinadala Pagkatapos ng Panayam

Magpadala ng liham ng pagtanggi ng kandidato sa sandaling napagpasyahan mo na ang aplikante ay hindi kwalipikado o hindi ang pinaka kwalipikado para sa iyong trabaho. Ang mga kwalipikasyon ay maaaring mukhang mahusay sa papel, ngunit kapag ang aplikante ay lumahok sa isang unang pag-ikot ng pakikipanayam, ang reaksyon mula sa iyong mga empleyado ay hindi nakapanghihilakbot.

Pagkatapos ng isang pakikipanayam, ang mga masuwerteng ilang mga pa rin ang mga prospective na empleyado ay naghihintay na marinig kung ang kanilang kandidatura ay ginawa ito sa susunod na hakbang. Ayon sa mga naghahanap ng trabaho, madalas silang maghintay ng isang buwan, o kahit dalawa, nang hindi na nakarinig mula sa employer.

Habang lumilipas ang panahon, malamang na hindi sila naniniwala na sila ay nasa ilalim pa rin ng pagsasaalang-alang. Subalit, palagi silang may pag-iisip na maaari pa ring pag-isipan. Ito ay hindi mabait na mag-iwan ng isang kandidato sa kahit saan lupa.

Ngayon, nalalaman ng mga nagpapatrabaho na marami ang nangyayari sa likod ng tanawin kapag ang empleyado ay kumuha ng empleyado. Ngunit, hindi alam ng mga kandidato kung ano ang nangyayari. Maaari lamang silang hulaan.

At, isang masamang gawi na ipinakita ng ilang nagpapatrabaho ay upang mapanatili ang lahat ng inaasahang naghihintay sa madilim habang gumagawa sila ng isang alok at makipag-ayos sa kanilang unang kandidato sa pagpili. Kailangan mong ipaalam sa iba pang mga kandidato sa lalong madaling malaman mo na hindi sila ang taong nais mong umupa. Puwede kang manirahan sa halip ng isang pangalawang o ikatlong kandidato na pinili? Ito ay isang masamang kaugalian.

Kung nais mong magtatag ng isang reputasyon bilang isang tagapag-empleyo ng pagpili upang akitin ang mga pinakamahusay na aplikante at ipagmalaki ang iyong mga empleyado upang mag-recruit para sa iyo, mananatili kang nakikipag-ugnay sa iyong mga kandidato sa bawat hakbang ng proseso ng pag-hire.

Gamit ang accelerating digmaan para sa pinakamahusay na talento, ang iyong reputasyon ay ang tool sa pangangalap na makaakit ng mga pinakamahusay na empleyado o ang pinakamasama. Ang iyong reputasyon, at karanasan ng mga empleyado ng pagmamataas kapag nagtatrabaho ka para sa iyo ay ang iyong pinakamahusay na mga tool sa pagpapanatili ng empleyado.

Ang mga naghahanap ng trabaho ay karapat-dapat sa iyong paggalang at kung paano mo tinatrato ang mga ito sa panahon ng iyong proseso ng pagpili na kulay ang mga inaasahan at imahe ng iyong kumpanya. Ang isang naunang artikulo ay sumasaklaw kung paano magsulat ng sulat ng pagtanggi ng kandidato. Narito ang ilang higit pang mga halimbawa ng mga titik ng pagtanggi ng kandidato para sa iyong toolkit sa HR.

Halimbawa ng Sample Rejection Kasunod ng Interview

Ito ay isang halimbawa ng sulat ng pagtanggi na maaaring maipadala pagkatapos ng isang pakikipanayam. I-download ang template ng sulat ng pagtanggi (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Mahirap i-assess kung ang isang kandidato ay magkasya sa iyong kultura mula sa nakasulat na mga materyales sa aplikasyon. Madalas na may vetted, ang resume at cover letter ay may isang layunin: upang paganahin ang aplikante na ipasa ang iyong screening filter at matawagan para sa isang pakikipanayam. Dahil dito, ang mga interbyu ay isang pagkakataon upang masuri kung ang kandidato ay magkasya sa iyong lugar ng trabaho.

Ang ilang mismatches ay madaling matukoy. Kung hihilingin mo ang kandidato na ilarawan ang kanyang ginustong kapaligiran sa trabaho at sasabihin niya sa iyo na mas gusto niyang magtrabaho nang mag-isa sa kanyang opisina, para sa ilang mga kapaligiran na maaaring tamang sagot.

Ngunit, kung ang lahat ng iyong trabaho ay batay sa koponan at collaborative, ang kandidato, at ikaw, ay malamang na hindi natagpuan ang isang mahusay na trabaho o kultura magkasya.

Ang iba pang mismatches ay mas mahirap para sa isang tagapag-empleyo upang mahuli at ang ilang mga kandidato ay napaka-ensayado at propesyonal na mga tagapanayam. Alam nila kung paano hipan ang iyong medyas sa interbyu. Ang mga ito ay emosyonal na matalino at mabilis na mahuli ang likas na katangian ng mga nais na sagot mula sa iyong pagbigkas, pagpapahayag at lengguwahe. Ang layunin ng bawat tagapanayam ay makakuha ng isang alok sa trabaho upang ang pagpipilian ay nasa kanyang mga kamay, hindi sa iyo.

Kaya, kumbinasyon ng kultura, habang ang isang kritikal na bahagi sa pagpili ng kandidato, ay nakakalito upang masuri. Kapag ikaw at ang iyong pangkat ng panayam ay nagpasiya na ang mga potensyal na empleyado ay hindi isang mahusay na kultura, gamitin ang halimbawa ng pagtanggi sa sulat na ipaalam sa kanya.

Ang isang tagapag-empleyo ng pagpili, na gustong mapanatili ang reputasyon para sa pagrerekrut ng mga empleyado, ay palaging hinahayaan ang kandidato na alam kung saan siya nakatayo-sa lalong madaling gawin mo ang pagpapasiya na iyon.

Halimbawa ng Sample Rejection Kasunod ng Interview (Text Version)

Walter Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Austin Aplikante

123 Business Rd.

Anytown, CA 12345

Mahal na Aplikante, Hindi ka napili para sa posisyon ng marketing manager sa Twin and Barton, Inc. Pinagpapahalaga ng koponan ng panayam ang oras na ginugol mo sa pagpupulong sa kumpanya para sa iyong kamakailang panayam.

Nasiyahan kami sa pakikipag-usap sa iyo at lalo na pinahahalagahan ang katotohanan na kinuha mo ang oras upang maghanda para sa interbyu. Ang pagdadala ng mga ideya sa marketing para sa aming mga produkto ay kahanga-hanga.

Nais naming tagumpay ka sa iyong patuloy na paghahanap sa trabaho. Pinahahalagahan din namin ang iyong interes sa aming kumpanya.

Pagbati, Walter Lee

Pangkalahatang-ideya ng Halimbawa ng Pagtanggi

Napansin mo na ang halimbawa ng liham ng pagtanggi na ito ay maikli, to-point at nagpapahayag ng pasasalamat para sa oras ng kandidato na namuhunan sa proseso ng aplikasyon. Gayunpaman, ito ay pinaka-kapansin-pansin, sa kaso ng isang pinaghihinalaang mahihirap na kultura, para sa kung ano ang hindi ito sinasabi.

Kung nais mong hikayatin ang isang kandidato na mag-aplay muli, maaari mong sabihin ito sa sulat ng pagtanggi, halimbawa.

Narito kung ano ang lumalabas sa halimbawa ng pagtanggi sa sulat-na may layunin.

• Mangyaring mag-apply para sa aming mga bukas na trabaho sa hinaharap.
• Bagaman pinili namin ang isa pang indibidwal para sa pagbubukas na ito, mayroon kaming isa pang pambungad na maaaring naisin mong tuklasin sa amin.
• Nadama namin na magkasya ka sa aming kumpanya ngunit kulang sa karanasan sa pamamahala sa pagmemerkado na kailangan namin para sa posisyon na ito dahil nangunguna ito sa departamento.
• Gusto naming manatiling nakikipag-ugnay sa iyo sa panahon ng iyong paghahanap sa trabaho kung sakaling mayroon kaming isa pang pambungad na kung saan ka kwalipikado.

Ang mga ito ay mga mahiwagang paraan na ang isang koponan sa pagpili ay maaaring makipag-usap sa mga potensyal na empleyado na pinaniniwalaan mong magkasya sa kultura sa iyong samahan. Nakatanggap sila ng ibang salitang pagtanggi.

Ikalawang Sample na Pagtanggi ng Sample

Ang mga inaasahang empleyado ay nagpapahayag ng pagkalito at kawalang-katiyakan kapag nag-aral sila ng isang pakikipanayam sa trabaho sa iyong kumpanya at pagkatapos, marinig ang wala sa loob ng mga linggo, kung dati. Ito ay walang galang na paggamot, lalo na sa yugto ng pakikipanayam sa iyong proseso sa pangangalap.

Matagumpay na ginawa ito ng kandidato sa pamamagitan ng proseso ng aplikasyon sa isang pakikipanayam. Siya ay nararapat pagsara.

Tandaan na ang pangalawang sample na ito ay naglalaman ng mga pahiwatig para sa tinanggihan na kandidato na inisip ng kumpanya na gusto niyang maging angkop para sa kanilang kumpanya. Hinihikayat siya ng sulat na mag-aplay muli.

Halimbawa ng Sample Rejection Kasunod ng Unang Panayam

Tandaan na ang pangalawang sample na ito ay naglalaman ng mga pahiwatig para sa tinanggihan na kandidato na inisip ng kumpanya na gusto niyang maging angkop para sa kanilang kumpanya. Hinihikayat siya ng sulat na mag-aplay ulit at sineseryoso siyang nag-iiwan ng bukas na pinto para sa mga aplikasyon sa hinaharap. (Ito ay isang mahusay na paraan upang bumuo ng iyong kandidato pool bago mo talagang kailangan ang mga ito.)

Mr. Peter Elias

1984 Potter Street

Saanman, TX 00000

Mahal na Pedro:

Ang pangkat ng panayam ng Graham Corporation ay nagpapasalamat sa iyo sa pagpasok sa dumalo sa isang unang pag-uusap sa koponan. Hindi ka nakaiskedyul para sa pangalawang panayam.

Pinahahalagahan namin ang oras na kinuha mo upang pumasok at makipagkita sa aming koponan. Nasiyahan kami sa pagpupulong sa iyo at hinihikayat kang mag-aplay sa hinaharap para sa mga bukas na Graham Corporation na tumutugma sa iyong mga kwalipikasyon.

Habang hindi namin nararamdaman na ang aming kasalukuyang pambungad ay ang pinakamahusay na tugma para sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan, hinihikayat ka naming mag-apply muli sa hinaharap. Aalisin din namin kayo sa isip kung may nararapat na pagbubukas.

Maraming salamat muli at pinakagusto sa iyong paghahanap sa trabaho.

Pagbati, Richard R. Holmes

Direktor ng Engineering

[email protected]

Telepono: 000-000-0000

Narito ang isang sample ng pagkilala ng aplikasyon na maaari mong gamitin upang tumugon sa mga kandidato kapag sila ay unang mag-aplay para sa iyong trabaho. Ito ay isa sa apat na mga pagkakataon kapag ito ay magalang, mabait, at propesyonal na tumutugma sa iyong mga prospective na empleyado.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.