Mga Halimbawa ng Pagtanggi ng Liham Para sa Pagkatapos ng Panayam

Ikaw ba ay isang naghahanap ng trabaho na nagtataka kung maabisuhan ka kung ang isang kumpanya ay hindi sumang-ayon sa pag-upa sa iyo pagkatapos nilang makilala ka upang suriin ang iyong kandidatura? O ikaw ay isang hiring manager na kailangang ipaalam sa isang kandidato na hindi sila tinanggap? Kahit na ang angkop na protocol ay upang ipaalam sa lahat ng mga potensyal na interbyu ng mga pinagtatrabahuhan ng kandidato para sa isang trabaho, sa kasamaang palad, hindi ito laging nangyayari.

Ang mga employer ay hindi laging nagbibigay ng mga aplikante sa kagandahang-loob na ipaalam sa kanila kung saan sila nakatayo sa proseso ng pagkuha. Ang ilang mga kompanya ay nagpapaalam sa mga aplikante na hindi pa tinanggap para sa isang pakikipanayam, habang ang iba ay makipag-ugnayan lamang sa mga kandidato na nais nilang talakayin ang trabaho.

Kapag Nagpapaalam sa Mga Nag-aaplay ang mga Aplikante

Sa katunayan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi kahit na nagpapaalam sa mga aplikante na aktwal na nakikipag-usap sa kanila na hindi sila napili para sa pangalawang panayam o para sa trabaho. Gayunman, ang ibang mga kumpanya ay maaaring magpadala ng mga liham ng pagtanggi sa mga aplikante na hindi pinili para sa isang posisyon matapos makumpleto ang proseso ng pakikipanayam.

Hindi ka maaaring makatanggap ng liham nang direkta pagkatapos ng iyong pakikipanayam kung binibigyan ng organisasyon ang mga aplikante. Maraming mga tagapag-empleyo ang naghihintay hanggang sila ay umupa ng isang tao para sa trabaho upang ipaalam sa iba pang mga kandidato. Iyon ay dahil maaaring gusto nilang bigyan ang aplikante ng pool ng isa pang hitsura kung ang kanilang nangungunang kandidato ay tinanggihan ang kanilang alok ng trabaho.

Ano ang Kasama sa isang Letter ng Pagtanggi Ipinadala Pagkatapos ng isang Job Interview

Kung nakatanggap ka ng isang sulat ng pagtanggi, huwag mong asahan na isama ang isang dahilan kung bakit hindi ka inalok ng trabaho. Nag-aalala ang mga nagpapatrabaho tungkol sa mga isyu sa diskriminasyon.

Ang mga dahilan para sa pagtanggi sa isang aplikante ay maaaring ipakahulugan bilang diskriminasyon kung batay sa edad, kasarian, bansang pinagmulan, relihiyon, katayuan sa pag-aasawa, pagbubuntis, o kapansanan.

Ito ay mas ligtas, legal na pagsasalita, para sa mga kumpanya na magsulat ng isang simpleng sulat na pagtanggi na salamat sa interbyu para sa paglalaan ng oras upang makipagkita sa hiring manager. Kung ang kumpanya ay interesado sa pagsasaalang-alang ng isang aplikante para sa iba pang mga bakanteng, ang sulat ay maaaring sabihin na rin.

Mga Halimbawa ng Mga Sulat sa Pagtanggi

Kung ang isang kumpanya ay nagpapadala ng mga liham ng pagtanggi, ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng kung ano ang maaari mong matanggap kung nagpasya ang organisasyon na huwag ipagpatuloy ang iyong kandidatura para sa isang trabaho.

Letter ng Pagtanggi Pagkatapos Halimbawa ng Panayam sa Trabaho

Hiring Manager

pangalan ng Kumpanya

Address ng Kompanya

City, Zip Code ng Estado

Mahal na Pangalan ng Kandidato, Maraming salamat para sa paglalaan ng oras upang pakikipanayam sa amin para sa posisyon ng Customer Service. Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa kumpanya at sa trabaho.

Sumusulat ako upang ipaalam sa iyo na napili namin ang kandidato na pinaniniwalaan naming pinaka-malapit na tumutugma sa mga kinakailangan sa trabaho ng posisyon.

Pinahahalagahan namin ang paglalaan ng oras upang pakikipanayam sa amin at hinihikayat kang mag-aplay para sa iba pang mga bakanteng sa kumpanya sa hinaharap.

Muli, salamat sa iyong oras.

Taos-puso, Lagda (hard copy letter)

Hiring Manager

Liham ng Pagtanggi Pagkatapos Halimbawa ng Email ng Panayam sa Trabaho

Paksa:Marketing Associate Position

Mahal na si Ms. Hagardon, Pinahahalagahan ko ang paglalaan ng oras upang makipagkita sa akin upang talakayin ang posisyon ng Marketing Associate sa ABC Company. Ang iyong oras at interes sa posisyon ay mas pinahahalagahan.

Nais kong ipaalam sa iyo na napuno namin ang posisyon. Gayunpaman, mapapanatili namin ang iyong aplikasyon sa file para sa pagsasaalang-alang kung may pambungad na hinaharap na maaaring maging angkop para sa iyo.

Muli, salamat sa pakikipagkita sa akin.

Malugod na pagbati, Samantha Hancock

Kung ano ang gagawin kung hindi mo naririnig mula sa isang employer

Ano ang pinakamahusay na paraan upang mahawakan ito kung hindi mo marinig mula sa isang interbyu? Nararapat na mag-follow up sa katayuan ng iyong aplikasyon, lalo na kung nag-juggling ka ng maraming application ng trabaho o kailangang gumawa ng agarang desisyon sa isa pang alok ng trabaho.

Ang pagsunod pagkatapos ng isang pakikipanayam sa isang pasasalamat na email ay isang partikular na epektibong diskarte dahil pinapayagan nito na ipaalala mo ang tagapag-empleyo ng iyong mga kwalipikasyon, sagutin ang anumang mga katanungan na sa palagay mo ay hindi ganap na matugunan sa interbyu, at panatilihin kang " pati na ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng kanilang desisyon sa pagkuha. Gayunpaman masarap din na makipag-ugnayan sa employer sa loob ng dalawa o tatlong linggo na may pangalawang email o tawag sa telepono kung hindi pa ninyo narinig mula sa kanila.