Mga Sample Letter ng Pagtanggi para sa Mga Kandidato sa Trabaho

Gumagamit ka ba ng mga titik ng pagtanggi sa aplikante? Gagawin mo kung nakakakuha ka ng isang reputasyon bilang isang employer ng pagpili. Gagawin mo kung gusto mong maging mahalaga ang iyong mga kandidato at regular na komunikasyon. Mayroong apat na pagkakataon kapag nais ng isang tagapag-empleyo na makipag-usap sa kanilang mga kandidato sa trabaho.

Sa kasamaang palad, ang konsepto ng ghosting ay naging prominenteng. Ang pagbubunyi ay nangyayari kapag ang isang prospective na tagapag-empleyo ay humihiwalay sa karagdagang pakikipag-usap sa isang prospect ng trabaho sa anumang punto sa proseso ng pangangalap. Ang kandidato sa trabaho ay maaaring tumawag at tumawag ngunit ang tagapag-empleyo ay nabigo na makipag-usap na tinanggihan nila ang kanyang kandidatura. Ito ay malupit at walang galang.

Ang Ghosting ay may kaugnayan din kapag ang isang kandidato sa trabaho ay hihinto sa pakikipag-usap sa isang tagapag-empleyo sa anumang punto sa proseso ng pangangalap at pagpili. Halimbawa, ang mga tagapamahala ng Human Resources ay nagpapaalala na nag-set up sila ng mga interbyu sa mga kandidato sa trabaho na hindi kailanman nagpapakita ng interbyu. Nag-alok sila ng trabaho sa isang inaasam-asam na hindi kailanman tumugon sa kanilang alok. Ang mga tagapag-empleyo ay tumawag at nag-iwan ng mensahe para ibalik ng empleyado ang kanilang tawag kung gusto nilang mag-set up ng pangalawang pakikipanayam. Ito ay pipi sa bahagi ng kandidato.

Sa lahat ng mga kaso na ito, ang pag-asa o ang employer ay tinanggihan-ngunit hindi kailanman sinabi tungkol sa pagtanggi sa isang sulat ng pagtanggi, email, o tawag sa telepono. Lumapit ka sa mga tao, magagawa mong lahat ng mas mahusay kaysa dito. Ipakita ang isang maliit na klase at tanggihan ang mga kandidato at employer nang naaangkop.

Mga Halimbawang Sulat sa Pagtanggi ng Kandidato

Narito ang mga sample na kandidatong pagtanggi para sa mga aplikante na hindi nakuha ang trabaho. Gamitin ang mga sample na mga titik sa pagtanggi upang bumuo ng iyong sariling mga titik sa magalang at mabait i-down ang isang kandidato sa trabaho down. Gumamit ng mga titik ng pagtanggi upang mabait at makapag-uugnay sa iyong mga aplikante sa bawat hakbang sa proseso ng pag-hire.

Sample Letter ng Pagtanggi ng Kandidato: Hindi Napili para sa Panayam

Ang sumusunod ay isang sample na rejection letter para sa isang kandidato na hindi lilitaw na maging isang mahusay na angkop para sa bukas na posisyon o para sa iyong kumpanya. Maaari mo lamang matutunan nang labis ang pag-aaral ng isang resume at cover letter o isang online na application ngunit kadalasan, sapat na ang natututuhan mo.

Halimbawa, ang isang developer na nagnanais na magtrabaho nang mag-isa ay hindi epektibong mag-ambag sa kapaligiran ng koponan sa iyong kumpanya kung saan ang koponan ay nakaupo nang magkasama sa isang bukas na format. Hindi mo nais na gumastos ng mahalagang oras ng empleyado sa kandidato na ito.

Petsa

Pangalan ng aplikante

Address ng Aplikante

Minamahal (Pangalan ng Aplikante):

Ang liham na ito ay upang ipaalam sa iyo na hindi ka napili upang sumailalim sa isang screen ng telepono o isang interbyu sa onsite para sa posisyon na iyong inilapat. Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa aming bukas na posisyon at kinuha mo ang oras upang ipadala sa amin ang iyong mga kredensyal at isang application.

Muli, salamat sa pag-aplay para sa (Pangalan ng Trabaho) na papel.

Pagbati, Samantha Kamala

HR Generalist at Recruiter

Sample Letter ng Pagtanggi ng Kandidato Kasunod ng Panayam

Sa halimbawang sulat na ito ng pagtanggi, nais ipaalam ng employer na alamin ng kandidato ang sumusunod na impormasyon.

• Ang kandidato sa trabaho ay tinanggihan.
• Ang dahilan? Natagpuan nila ang iba pang mga kandidato na may mas maraming karanasan na direktang may kaugnayan sa trabaho.
• Nagustuhan nila ang kandidato na ito ngunit hindi para sa kasalukuyang pambungad ngunit hinihimok siyang mag-apply muli.

Petsa

Pangalan ng aplikante

Address ng Aplikante

Minamahal (Pangalan ng Aplikante):

Tulad ng alam mo, tinawagan namin ang isang bilang ng mga kandidato para sa posisyon ng (Pangalan ng Trabaho), at natukoy namin na maraming iba pang mga kandidato na aming sinalihan ay may mas maraming karanasan na direktang may kaugnayan sa mga pangangailangan ng pagbubukas ng trabaho.

Ang liham na ito ay upang ipaalam sa iyo na hindi ka napili para sa posisyon.

Salamat sa paglaan ng oras na dumating sa (Pangalan ng Kumpanya) upang matugunan ang aming koponan sa pakikipanayam. Ang koponan ay masaya na nakakatugon sa iyo at sa aming mga talakayan. Pinapayuhan ka na mag-apply muli sa hinaharap kung nag-post kami ng pagbubukas ng trabaho kung saan ka kwalipikado.

Pagbati, Pangalan at Lagda ng Tunay na Tao

Halimbawa: Direktor ng HR para sa Koponan ng Pinili ng Kawani

Higit pang Halimbawang Sample Candidate Rejection

• Tingnan ang isang karaniwang sulat ng pagtanggi ng aplikante na ginagamit mo upang tumugon sa mga aplikante na hindi kwalipikado bilang mga aplikante na nagpapasya sa iyo na pakikipanayam.
• Tingnan ang isa pang sample, simpleng sample ng pagtanggi para sa mga aplikante na tinanggihan mo nang walang panayam.
• Narito ang isa pang sample rejection letter para sa mga aplikante na pinili mong huwag mag-imbita para sa isang pakikipanayam.
• Tingnan ang isa pang sampol ng sulat sa pagtanggi para magamit kapag gusto mong pakikipanayam ang kandidato para sa ibang trabaho sa iyong kumpanya.
• Narito ang sample sample rejection para sa isang kandidato na umaasa ka na muli sa hinaharap: magandang kultura na angkop.

• Maghanap ng isa pang sampol ng pagtanggi ng sample para sa isang aplikante na inaasahan mong muling magamit sa hinaharap.
• Ito ay isang sulat ng pagtanggi para sa isang kandidato na hindi napili kasunod ng isang unang pakikipanayam.
• Maghanap ng sample sample rejection para sa isang kandidato na tinanggihan sumusunod sa isang pakikipanayam.