Mga Sample Letter Sample sa Mga Kandidato sa Trabaho

Kailangan mo ba ng isang sample na rejection letter? Narito ang mga halimbawa na maaari mong gamitin para sa mga aplikante na hindi nakuha ang trabaho. Gamitin ang mga halimbawang titik upang bumuo ng iyong sariling mga titik upang magalang at mabait ang mga kandidato.

Ang pagpapadala ng isang sulat sa pagtanggi kasunod ng unang panayam ay magalang, mabait, at propesyonal. Hindi mo nais na iwan ang iyong mga kandidato sa trabaho sa madilim na tungkol sa katotohanan na hindi mo sila anyayahan sa karagdagang lumahok sa iyong proseso ng pagpili.

Ang mga nagpapatrabaho ay may mga kandidato, na nag-invest ng maraming oras sa proseso ng application ng trabaho sa iyong kumpanya, isang propesyonal na sulat sa pagtanggi. Ang liham na ito ay nagsasabi sa kanya nang eksakto kung saan sila nakatayo sa iyong proseso ng pagpili. Ang mga kandidato ay magsasabi sa iyo na ang masamang balita ay lalong kanais-nais na walang balita sa lahat.

Gamitin ang mga sample na mga titik sa pagtanggi bilang mga gabay kapag kailangan mo sa propesyonal, mabait, at malinaw, tapusin ang kandidatura ng iyong aplikante para sa iyong bukas na posisyon.

Halimbawa ng Sample Rejection

Ang sample sample rejection ay para sa isang aplikante kung saan nais mong umarkila sa iyong kumpanya. Ang kanyang mga kwalipikasyon ay nahuhulog sa mga iba pang kandidato para sa kasalukuyang pambungad. Gayunpaman, napagpasyahan mo na siya ay isang mahusay na potensyal na empleyado, mahusay siyang nakapanayam, at tila katugma siya sa kultura ng iyong organisasyon.

I-download ang template ng sulat ng pagtanggi (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Halimbawa ng Sample Rejection (Bersyon ng Teksto)

Marge Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Jackson Applicant

123 Business Street

Business City, NY 12033

Mahal na Aplikante, Ininterbyu namin ang isang bilang ng mga kandidato para sa posisyon ng tagapangasiwa ng marketing, at nagpasya kaming mag-alok ng ibang aplikante sa posisyon. Ang liham na ito ay ipaalam sa iyo na hindi ka napili para sa posisyon na iyong inilapat.

Ang komite sa pakikipanayam ay impressed sa iyong mga kredensyal at karanasan. Kami ay nag-aalok sa iyo ng pagkakataon na pakikipanayam para sa isang pangalawang pagbubukas ng trabaho bilang isang nangunguna sa pagmemerkado sa aming kumpanya. Nakalakip ang paglalarawan ng posisyon para sa iyong pagsusuri.

Kung nagpasya kang interesado kang makipag-usap sa amin tungkol sa ikalawang pagbubukas, mangyaring tawagan o i-email ang Samuel Jones at mag-iskedyul kami ng interbyu sa iyong pinakamaagang kaginhawaan. Kasalukuyan naming ginagawa ang mga panayam sa unang round para sa posisyon na ito.

Maraming salamat para sa paglaan ng panahon na dumating sa Acme Office Supplies upang matugunan ang aming team interview. Nasiyahan kami sa pagpupulong sa iyo at sa aming mga talakayan.

Anuman ang magpasya mo tungkol sa interbyu para sa pangalawang trabaho pagbubukas, mangyaring huwag mag-atubiling mag-apply para sa nai-post na posisyon, kung saan kwalipikado ka, sa aming kumpanya sa hinaharap.

Nais namin sa iyo ang bawat personal at propesyonal na tagumpay sa iyong paghahanap sa trabaho at sa hinaharap. Salamat sa iyong interes sa aming kumpanya.

Pagbati, Marge Lee

Direktor ng HR para sa Koponan ng Pinili ng Kawani

Halimbawa ng Sample Rejection

Ang sample sample rejection ay para sa isang aplikante na tila hindi ang uri ng empleyado na magkasya sa loob ng iyong kultura. Kailangan mong sabihin sa kanya na hindi siya napili upang bumalik para sa isang pangalawang panayam. Ngunit, hindi mo nais na hikayatin siya na gugulin ang oras na nag-aaplay muli sa hinaharap.

Helen Whitebread

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Jackson Applicant

123 Business Street

Business City, NY 12033

Mahal na Aplikante, Hindi ka napili upang bumalik para sa isang pangalawang panayam kaya, sa oras na ito, ang iyong kandidatura para sa aming bukas na posisyon sa marketing ay hindi na sa ilalim ng pagsasaalang-alang.

Ang pangkat ng panayam ay masaya na nakakatugon sa iyo. Gusto rin nilang ipahayag ang kanilang pagpapahalaga sa oras na iyong namuhunan sa pag-aaplay at pagpasok sa interbyu. Alam namin na ito ay mahirap at oras-ubos.

Salamat muli para sa pakikipanayam sa koponan para sa posisyon sa marketing coordinator.

Pagbati, Helen Whitebread

Direktor ng HR sa ngalan ng Koponan ng Pinili ng Kawani

Konklusyon

Sa anumang liham ng pagtanggi, mayroon kang pagpipilian upang maihatid ang iba't ibang mga mensahe sa iba't ibang kandidato. Huwag gumawa ng pagkakamali sa paggamit ng isang isang-laki, cookie-cutter na sulat na nagbibigay ng magkatulad na sentimento sa bawat kandidato.

Hindi mo rin utang ang mga kandidato ng isang paliwanag kung bakit hindi na sila mga kandidato. Sa maraming kaso, mas mababa ang sinasabi mo, mas mabuti. Ang mga kandidato ay madaling magkakamali sa anumang komunikasyon mula sa potensyal na tagapag-empleyo. Huwag bigyan sila ng isang bagay upang itulak laban.

Sulat ng Pagkilala sa Karaniwang Aplikasyon

• Sample Letter ng Pagkilala sa Application

Higit Pa Tungkol sa Halimbawang Halimbawang Kandidato ng Pagtanggi

• Tingnan ang isang karaniwang sulat ng pagtanggi ng aplikante na ginagamit mo upang tumugon sa mga aplikante na hindi kwalipikado bilang mga aplikante na nagpapasya sa iyo na pakikipanayam.
• Alamin ang higit pa tungkol sa kung paano sumulat ng mga kandidato ng pagtanggi ng kandidato sa trabaho.

Disclaimer:Mangyaring tandaan na gumagawa ng lahat ng pagsisikap ni Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, employer, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, ngunit hindi siya isang abogado, at ang nilalaman sa site ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal payo. Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo.

Ang impormasyon sa site ay ibinigay para sa gabay lamang, hindi kailanman bilang legal na payo.