Smoke Free Policy sa Lugar ng Trabaho para sa Iyong Kumpanya

Bagaman sa mga naunang taon sa mga lugar ng trabaho, ang paninigarilyo ay pangkaraniwan sa mga opisina, mga silid ng pagpupulong, mga silid sa tanghalian, banyo, at iba pa sa lugar ng trabaho, nagbago ito. Ang mga tao ay naging lalong nalalaman ang negatibong epekto ng paninigarilyo sa kalusugan.

Mas marami pang empleyado ang huminto sa paninigarilyo. Ang mga empleyado na hindi pa pinausukan ay lumaking lumakas ang tinig tungkol sa amoy ng usok at ang mga potensyal na negatibong epekto ng pangalawang kamay na usok sa kalusugan. Kaya, ang mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa isang problema.

Sa mga unang araw ng mga empleyado na nagiging negatibong negatibo tungkol sa paninigarilyo, sa maraming mga lugar ng trabaho mas maraming empleyado, pinahahalagahang empleyado, pinausukang kaysa hindi. Ang mga nagpapatrabaho ay nagsimula sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kaakit-akit na lugar ng paninigarilyo para sa mga empleyado o pagtatalaga ng isang silid bilang pahinga ng naninigarilyo

Hindi ito nakapagpapasaya dahil ang mga di-naninigarilyo ay kadalasang nadama tulad ng kailangan nila upang maglakad sa isang ulap ng usok upang makapagtrabaho. Ito ay dahil gusto ng mga pinagtatrabahuhan ang mga shelter na paninigarilyo na malapit sa trabaho hangga't maaari kaya ang mga empleyado ay kumuha ng mas kaunting oras para sa kanilang mga break ng usok.

Ang mga empleyado ay lalong lumalakas tungkol sa katotohanan na ang mga empleyado na naninigarilyo ay kumuha ng mas maraming break kaysa sa mga di-naninigarilyo. Ang mga lugar ng trabaho ay naging mas kaunti at mas kaunti sa mga empleyado sa paninigarilyo. Ang mga lugar sa labas, malayo sa mga pinto at pasukan ay naging mga itinalagang lugar ng paninigarilyo, o ang mga empleyado ay maaaring manigarilyo sa kanilang mga sasakyan sa mahigpit na pagpapatupad ng mga pahinga.

Gayunpaman, ang mga empleyado na naninigarilyo ay naging isang minorya sa maraming mga lugar ng trabaho. Ang mga pinagtatrabahuhan ay pagod sa pagpapatupad ng mga patakaran tungkol sa kung gaano kalayo mula sa isang empleyadong entryway ang maaaring manigarilyo. At, ipinasiya ng estado at lokal na mambabatas na ang mga empleyado at mga customer ay may karapatang linisin ang mga negosyo ng hangin at walang smoke.

Halimbawa, ang mga naninirahan at mga bisita ng Michigan ay pinoprotektahan mula sa pagkalantad sa pangalawang kamay na usok ng tabako sa lahat ng mga restawran, bar, at mga negosyo (kabilang ang mga hotel at motel), dahil sa Pampublikong Batas 188 ng 2009, Batas sa Pag-usapan ng Usok ng Michigan.

Alamin at maunawaan ang iyong mga batas ng estado at lokal kapag tinutukoy mo ang iyong patakaran sa paninigarilyo at kung o kung saan pinahihintulutan ang mga empleyado na manigarilyo.

Ito ang aming rekomendasyon sa patakaran.

Patakaran sa Libreng Lugar sa Usok

Upang maprotektahan at mapahusay ang aming kalidad ng panloob na hangin at mag-ambag sa kalusugan at kagalingan ng lahat ng mga empleyado, ang (Pangalan ng Kompanya) ay magiging ganap na walang epektibo (petsa) ng usok. Bukod pa rito, ang epektibo (petsa), ang paggamit ng lahat ng mga produkto ng tabako at paninigarilyo, kabilang ang nginunguyang tabako at mga elektronikong sigarilyo (E-sigarilyo), ay pinagbawalan mula sa (Kompanya) sa lugar ng trabaho, maliban sa itinakda sa patakarang ito.

Ang paninigarilyo ay ipinagbabawal sa lahat ng nakapaloob na mga lugar sa loob ng (Company) na mga site ng trabaho, nang walang pagbubukod. Kabilang dito ang mga karaniwang lugar ng trabaho, mga pasilidad sa pagmamanupaktura, mga silid-aralan, mga silid ng pagpupulong at pagpupulong, mga pribadong tanggapan, pasilyo, mga tanghalian, hagdan, banyo, may-ari o may-ari na mga sasakyan, at lahat ng iba pang nakapaloob na mga pasilidad.

Ang tanging itinalagang lugar ng paninigarilyo sa (Company) ay nasa labas, sa malayong kanlurang dulo ng gusali, sa loob ng lugar na nabakuran. Walang sinuman ang maaaring manigarilyo sa anumang landas o daanan na humahantong sa o mula sa itinalagang lugar ng paninigarilyo, ni maaaring manigarilyo ang mga empleyado sa mga table ng piknik o sa labas ng alinman sa mga lugar na madilaw o sa mga paradahan.

Bukod pa rito, ang mga empleyado ay maaaring manigarilyo sa kanilang sariling mga sasakyan, ngunit ang mga produkto ng usok at tabako ay dapat na ganap na nilalaman sa loob ng sasakyan. Hindi katanggap-tanggap na ang alinman sa paninigarilyo o di-paninigarilyo empleyado ay napailalim sa usok na dapat nilang lakbayin upang maabot ang kanilang sasakyan o anumang iba pang destinasyon sa (Kompanya) lugar.

Habang ang (Company) ay gumagawa ng mga lugar na ito na magagamit sa mga naninigarilyo, ito ay walang anumang legal na responsibilidad na gawin ito. Ang mga empleyado na pipiliin na gamitin ang mga lugar na ito sa paninigarilyo ay ginagawa ito sa kanilang sariling panganib.

Walang karagdagang mga pahinga ang pinapayagan sa sinumang empleyado na naninigarilyo.

Sa wakas, ang mga naninigarilyo at mga gumagamit ng mga produktong tabako ay dapat magtapon ng mga labi sa tamang mga lalagyan. Nakakatulong ito upang mapanatili ang isang malinis at malinis na kapaligiran para sa lahat ng empleyado at sa aming mga kasosyo sa pagbisita at mga customer.

Ang pagkabigong sumunod sa lahat ng mga bahagi ng patakarang ito ay magreresulta sa aksyong pandisiplina na maaaring humantong at isama ang pagwawakas sa trabaho.

Kinikilala ko ang pagtanggap at pag-unawa sa (Ang Iyong Kompanya) na Usok na Libre sa Lugar na Patakaran sa Patakaran. Ang patakaran ay epektibo (Petsa) hanggang sa karagdagang paunawa.

_______________________________________________________

Employee Signature

_______________________________________________________

Pangalan ng Empleyado (Mangyaring I-print)

________________________________

Petsa: ___________________________